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醫(yī)藥大省學術會議推遲 多家藥企延期復工

2020-03-10 15:41 來源:賽柏藍 點擊:

核心提示:學術會議延期、復工之日不斷延長,會對醫(yī)藥代表和藥企有什么實質性影響呢?

學術會議延期、復工之日不斷延長,會對醫(yī)藥代表藥企有什么實質性影響呢?

醫(yī)藥大省,學術會議延長至5月

近日,江蘇中醫(yī)藥信息網公布了江蘇省中醫(yī)藥系統(tǒng)學會2020年學術計劃的通知。

通知顯示,為進一步做好學術交流、繼續(xù)教育工作,經各專業(yè)委員會及有關單位申報,省學會組織審核,現將《江蘇省中醫(yī)藥系統(tǒng)學會2020年度學術活動計劃》予以公布。

請各委員會及有關會議承辦單位按照省學會《學術會議組織管理辦法》和《關于提高學術會議質量的實施細則》等文件要求,切實加強學術活動管理,高度重視學術活動質量,發(fā)揚學術民主,厲行勤儉辦公,不斷提升學術活動的效果與影響,圓滿完成年度各項工作任務。

就文件所附的2020學術計劃表來看,江蘇省本次的學術活動,最早也要在2020年5月8日才能開展。

一直以來,隨著醫(yī)藥行業(yè)的逐漸變遷,醫(yī)藥代表的行動越來越受限:比如,通過醫(yī)藥代表登記備案制度、醫(yī)藥代表持證上崗、人臉識別等方式,直接限制醫(yī)藥代表在醫(yī)院的行動,學術會議可以彌補醫(yī)藥代表拜訪不到位而產生不足。

因為疫情的影響,作為一個醫(yī)藥大省,江蘇省將學術會議延至5月,是否會對藥企和醫(yī)藥代表產生實質性的影響呢?

資深醫(yī)藥代表Joe對賽柏藍表示:雖然延遲學術會議會一定程度的打亂藥企的推廣計劃,但關鍵是“亂得不是一家,一個行業(yè)的推廣計劃都被打亂”,所以并沒有太大的影響。

他進一步解釋,雖然現在很多藥企都沒有實地的會議,但線上的會議正在逐步發(fā)展,朋友圈里,很多家企業(yè)已經在線上為客戶組織大型會議了。

這些外企,延期辦公、修改獎金政策

確實,為了員工的健康和安全,不少大型跨國藥企都延長了醫(yī)藥代表在家辦公的時間,采用線上數字化會議的形式,且為代表修改了獎金政策。

比如,諾華下發(fā)郵件,放寬進院考核標準:為了減緩疫情對進院后上量的影響,對大客戶團隊、商務準入團隊及醫(yī)院推廣團隊,自2019年8月起至今,上報進院的,進院后銷量考核的周期從6個月延長到9個月。

此外,諾華對賽柏藍表示:自疫情發(fā)生以來,諾華快速采取措施,多方位為諾華員工及其家人的健康提供保護和關懷,同時確保工作場所的安全。復工后,諾華員工在3月9日之前,可以選擇靈活的工作安排。公司充分利用視頻會議和APP等等數字化辦公手段,支持員工遠程數字化辦公,并確保業(yè)務需求無縫銜接。

針對醫(yī)藥代表醫(yī)院拜訪及相關差旅問題,諾華進一步表示:公司將嚴格依據各地政府的疫情防控工作規(guī)定和醫(yī)院等機構的相關要求有序進行,同時,疫情期間,諾華充分利用“數字力量”,通過數字技術和網絡平臺向醫(yī)患人員提供遠程學術支持;積極促進在線疾病教育,以確?;颊咚璧募膊」芾硇畔⒉婚g斷。

無獨有偶,據了解,輝瑞、賽生、賽諾菲、雅培、眾佳、碧迪醫(yī)療等多家藥企,也是將在家辦公時間延長到2月底。

對此,賽柏藍向輝瑞去函詢問,輝瑞表示:輝瑞公司一直員工的健康作為最優(yōu)先的考慮原則。 隨著全國各地疫情的不斷發(fā)展變化,全國各地辦公室的復工政策有所不同,輝瑞會根據各省市當地政府的響應級別來調整是否繼續(xù)在家辦公。

此外,考慮到疫情影響廣泛,為了方便同事們對于學術溝通、會議等工作的需求,輝瑞開發(fā)了大量線上互動平臺,醫(yī)藥代表可以通過遠程互動工具,虛擬會議等方式開展工作和響應客戶的需求。

雅培也對賽柏藍給出了一致的回應:處于對員工安全和健康的考慮,還未能最終確定復工時間。

多年來入選最佳雇主,賽諾菲在此次疫情中的表現也不遑多讓。

賽諾菲的公關負責人明確表示,春節(jié)假期后至2月底,賽諾菲醫(yī)學信息溝通代表和其他面向客戶的人員實施100% 數字化遠程溝通模式。

在遵循當地政府、社區(qū)政策,相關醫(yī)院、機構條件允許,以及確保員工健康狀況良好的前提下,處方藥醫(yī)學信息溝通代表將于下周起(3月9日起)恢復實地拜訪活動,疫苗醫(yī)學信息溝通代表已于本周起(3月2日起)恢復實地拜訪活動。數字化遠程溝通模式也仍將是其未來重點發(fā)展的溝通形式之一。

需要注意的是,目前賽諾菲中國所有湖北省內和往返湖北的差旅仍然暫停,同時盡可能避免所有在中國境內的差旅,優(yōu)先安排線上會議。在賽諾菲全球范圍內,目前僅允許業(yè)務關鍵必須的國際差旅,并暫停往返重點疫情國家和地區(qū)的差旅。公司將密切關注疫情的進展,并根據政府和相關機構的規(guī)定做出后續(xù)安排。

因為很多醫(yī)藥代表在家辦公,指標難以完成,不少公司都降低指標或者修改獎金政策。

輝瑞表示:醫(yī)藥代表的業(yè)務考核,公司也將根據疫情發(fā)展情況,政府的相關政策,以及業(yè)務層的實際情況,及時討論并做出決定;雅培醫(yī)藥代表的獎金政策也會根據外部情況的變化設定調整。

賽諾菲也進一步表示:既要保障員工的健康和安全,同時盡一切努力確保業(yè)務連續(xù)性。面向醫(yī)學信息溝通代表的具體措施包括:

賽諾菲醫(yī)學信息溝通代表在2月底前實施100% 數字化遠程溝通模式。

賽諾菲培訓團隊開發(fā)了遠程拜訪的技巧課程,安排統(tǒng)一的培訓,幫助醫(yī)學信息溝通代表順利展開線上拜訪。

評估線上拜訪模式,遵循公平性原則,根據業(yè)務目標按需調整指標和獎金政策。

上述醫(yī)藥代表Joe告訴賽柏藍,對很多醫(yī)藥代表來說,學術會議的作用就是強化客戶對產品的認知,向客戶傳遞新的觀念和學術信息,并且在開會的過程中實現客情的維護。

就各家藥企的反饋來看,數字化、線上拜訪和培訓的方式,也可以遠程滿足客戶需求,完成學術信息的傳遞,在疫情的背景下,或會是醫(yī)藥代表實現自身價值的方式。

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責任編輯:露兒

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