自從四年前，輝瑞公司宣布對其研發(fā)部門進行裁員，生物醫(yī)藥產業(yè)就掀起了一股裁員風暴，而作為每一家公司最燒錢的部門--研發(fā)部門則總是首當其沖。然而，四年過去了，這一趨勢仍在持續(xù)，許多生物醫(yī)藥產業(yè)研發(fā)人員也時常擔憂自己的工作是否能夠長久。回顧最近幾年生物醫(yī)藥產業(yè)的熱門話題，醫(yī)藥產業(yè)裁員始終位于前五之列。

這股裁員風暴始于四年前輝瑞公司的裁員決定。隨后羅氏公司宣布對其新澤西州納特利市的研發(fā)機構進行精簡，而賽諾菲、葛蘭素史克等生物醫(yī)藥巨頭紛紛采取了類似的措施。然而，四年過去了，生物醫(yī)藥產業(yè)是否達到了其內部調節(jié)的一個穩(wěn)定狀態(tài)？很遺憾，答案是否定的。

就在過去幾個月，各大生物醫(yī)藥公司都有了裁員的新動作。葛蘭素史克公司宣布裁減其在北卡羅來納州的研發(fā)機構，諾華公司則更是徹底，直接出售了其腫瘤研發(fā)部門。就在昨天，默沙東公司傳來消息，公司進行了新的裁員計劃，削減了位于波士頓地區(qū)的120個研究崗位。（相關閱讀：默沙東裁員120人，醫(yī)藥巨頭再掀裁員狂潮？）這些都預示著未來生物醫(yī)藥產業(yè)調整仍將持續(xù)。

我們不禁要問，為什么會出現(xiàn)這種劇烈動蕩？難道近年來生物醫(yī)藥領域不是正處于高速發(fā)展的時期？

業(yè)內人士分析，這其中原因有二。

首先，生物醫(yī)藥產業(yè)作為技術密集型產業(yè)，很容易受到熱點研究的左右。例如近年來腫瘤的免疫治療領域異常火爆，這一趨勢導致幾乎所有的生物醫(yī)藥巨頭都加大了在這一領域的人力物力投入。這些都導致在短短幾年內工作在腫瘤部門的研究人員隊伍空前擴大。

然而，并不是所有公司都會在這一領域中取得進展。當許多公司的研發(fā)項目遭受滑鐵盧時，都會不約而同的選擇削減這一部門，以期降低損失。

眾所周知，生物醫(yī)藥研究的失敗率相當高，那么產業(yè)內部大量裁員的現(xiàn)象也就很好解釋了。

其次，近年來生物醫(yī)藥產業(yè)中的并購競爭日趨激烈，一方面這種趨勢有利于優(yōu)質研究資源的匯集，另一方面，由于收購方和被收購方的資源不可能是完全互補，其中必定存在著重疊的部分。那么結果可想而知，被收購方的研發(fā)部門將不可避免的出現(xiàn)被裁掉的結局。

雖說這一趨勢是生物醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展的必經之路，但是我們不禁要問，這一過程是否真的是必要的？難道沒有其他更好的解決措施？需知生物醫(yī)藥產業(yè)的核心是技術，一旦研發(fā)人員一直面臨著被裁員的壓力，又如何保證他們能夠在自己的研究項目中發(fā)揮自己的才智？