醫(yī)生將走出體制 福州三甲醫(yī)院主任跳槽“民營”
核心提示:隨著多點執(zhí)業(yè)政策松動,國家鼓勵社會資本辦醫(yī)的政策支撐,醫(yī)療人才流動加速。而隨著醫(yī)生資源充分流動,多種醫(yī)療資源充分競爭,百姓就醫(yī)將多一個選擇。
若按傳統(tǒng)路子,曲軍英會在公立醫(yī)院的崗位上干到退休。10月10日,她簽約就職福州一家民營醫(yī)院——福興婦產醫(yī)院,出任該院院長,在業(yè)內引起一定的震動。
在福州,從三甲公立醫(yī)院主任醫(yī)師位置上跳槽到民營醫(yī)院,她算第一人;此前,漳州公立醫(yī)院幾名主任也跳槽到當地民營醫(yī)院。隨著多點執(zhí)業(yè)政策松動,國家鼓勵社會資本辦醫(yī)的政策支撐,醫(yī)療人才流動加速。而隨著醫(yī)生資源充分流動,多種醫(yī)療資源充分競爭,百姓就醫(yī)將多一個選擇。
動態(tài) 三甲醫(yī)院主任跳槽到民營醫(yī)院
曲軍英1982年畢業(yè)于福建醫(yī)科大學,在福建醫(yī)科大學附一醫(yī)院婦產科工作33年。跳槽前,她已經是主任醫(yī)師,副教授,研究生導師,科室行政副主任。10月10日,她簽約福興婦產醫(yī)院,成為該院院長。她這一跳,在業(yè)內引起了震動。在這個級別,從三甲公立醫(yī)院跳槽到福州民營醫(yī)院,她還是第一人。
“同行們都很震動,許多同行說這是將來的路子,你先去試水,給我們探探路。”曲軍英告訴記者,隨著醫(yī)療市場的放開,民營醫(yī)院的發(fā)展,大家是以發(fā)展的眼光看待醫(yī)療人才的流動。她認為,民營醫(yī)院的發(fā)展與挑戰(zhàn)并存,面對民營醫(yī)院的轉型期,有政策支持,是臨床醫(yī)生參與醫(yī)改的最好時期。
講述 要的設備2天就到位
在上任前,曲軍英到福興婦產醫(yī)院考察,最終讓她決定“大膽從體制內走出來”。
“民營醫(yī)院機制更靈活。”曲軍英說,前不久,在福興婦產醫(yī)院做了一臺腹腔鏡下宮頸癌根治手術,手術需要的特殊器械設備及術后藥品,2天就到位了。這放在公立醫(yī)院流程可要走好久,“墻外花都開了,院子內種子可能還沒有種下去”。
“民營醫(yī)院面臨更加激烈的市場競爭,服務上更加用心。”曲軍英說,民營醫(yī)院對病人管理更加細致,比如他們對高危產婦建檔,有專人管理跟蹤,高危產婦在規(guī)定的時間沒到醫(yī)院產檢,他們就會專人打電話詢問情況并提醒,這在人滿為患的公立大醫(yī)院目前較難實現。
記者觀察 多點執(zhí)業(yè)看上去很美
對于曲軍英的跳槽,很多人會問“為何不多點執(zhí)業(yè)”,曲軍英的理由是“多點執(zhí)業(yè)各方面條件有待完善”。
早在2012年,我省就出臺了《福建省醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)管理辦法》,允許福、廈、漳、泉、莆5地試點,以促進醫(yī)療資源合理流通,讓“醫(yī)患雙贏”。但多點執(zhí)業(yè)需原單位同意,鮮有醫(yī)院會同意自己的醫(yī)生到別的醫(yī)院兼職,這一政策被業(yè)內戲稱為“海市蜃樓”。截至去年底,全省僅48名醫(yī)師注冊多點執(zhí)業(yè)。
今年7月,多點執(zhí)業(yè)在莆田破冰。莆田公立醫(yī)院醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)無需經過原單位審批,可直接到衛(wèi)生部門備案。目前,市場需要醫(yī)生資源流動起來的愿望非常迫切,為此,無論是醫(yī)生還是民營醫(yī)院都希望多點執(zhí)業(yè)“備案制”能擴大至全省。但在多方角力下,該制度遲遲未出臺。
醫(yī)療人才出走暗潮涌動
盡管“多點執(zhí)業(yè)”還未沖破制度藩籬,但醫(yī)療人才流動已經暗潮涌動,公立醫(yī)院醫(yī)生通過自由執(zhí)業(yè),從“體制內”跳槽到“體制外”。除了曲軍英,漳州一家民營醫(yī)院已成功挖走當地公立醫(yī)院的幾個科主任。北京一家民營醫(yī)院百萬年薪挖走我省一家三甲醫(yī)院的腦外科專家。在外省,一些公立醫(yī)院大腕級別的醫(yī)療專家如宋冬雷、張強也紛紛“下海”,到民營醫(yī)院任職。
“醫(yī)生走出體制,是攔也攔不住的趨勢。”福州一家三甲醫(yī)院外科醫(yī)生認為,雖然現在不少醫(yī)生私下走穴,但還是期待光明正大地多點執(zhí)業(yè),落個心安。對醫(yī)生來說,多點執(zhí)業(yè)增加了收入;對患者來說,得到了大牌醫(yī)生的診療;對于民營醫(yī)院來說,留住了患者,也增加了收入,多點執(zhí)業(yè)遲早要放開,這是大勢所趨。一旦政策放開,市場需求的刺激,越來越多的醫(yī)生會跨出體制,多點甚至自由執(zhí)業(yè)。
我省醫(yī)療管理專家張子平說,醫(yī)生是醫(yī)院最重要的資產。如今,體制內的公立醫(yī)院通過編制、職稱、科研、名譽地位、退休待遇等留人,而民營醫(yī)院通過高薪、靈活的機制挖人。今后,醫(yī)療人才流動會越來越活躍,醫(yī)生資源流動可以幫助民營醫(yī)院提高技術水平,同時也對公立醫(yī)院產生鲇魚效應。這種充分競爭也可讓百姓就醫(yī)有更多選擇。
責任編輯:露兒
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