招聘網(wǎng)站節(jié)后現(xiàn)求職高峰 虛假信息泛濫顯監(jiān)管缺失
核心提示:春節(jié)長假過后,隨即迎來各大企業(yè)集中招聘的高峰期。在互聯(lián)網(wǎng)絡中,求職者訪問招聘網(wǎng)站頻率增高,瀏覽量增大。根據(jù)獵聘網(wǎng)的各項數(shù)據(jù)顯示,節(jié)后登陸網(wǎng)站的用戶與節(jié)前相比大幅飆升,甚至達到了平時的2-3倍。
春節(jié)長假過后,隨即迎來各大企業(yè)集中招聘的高峰期。在互聯(lián)網(wǎng)絡中,求職者訪問招聘網(wǎng)站頻率增高,瀏覽量增大。根據(jù)獵聘網(wǎng)的各項數(shù)據(jù)顯示,節(jié)后登陸網(wǎng)站的用戶與節(jié)前相比大幅飆升,甚至達到了平時的2-3倍。
雖然網(wǎng)絡招聘已漸漸成為時尚,但由于這些招聘網(wǎng)站安全系數(shù)較低,往往容易被惡意攻擊者利用,借助漏洞進行網(wǎng)頁掛馬,植入惡意木馬程序,竊取求職者計算機系統(tǒng)中的重要數(shù)據(jù)文件、交易賬戶和密碼等信息。有的網(wǎng)站甚至發(fā)布一些過期崗位或虛假信息。因此,招聘網(wǎng)站亟需設立專門機構(gòu)或組織對招聘信息的真實性進行把關。
跳槽高峰到來催熱節(jié)后網(wǎng)絡求職
相比于以往人頭攢動、時常被擠得水泄不通的傳統(tǒng)類現(xiàn)場招聘會,足不出戶的網(wǎng)絡招聘受到越來越多求職者和招聘企業(yè)的青睞。根據(jù)獵聘網(wǎng)的各項數(shù)據(jù)顯示,節(jié)后登陸網(wǎng)站的用戶與節(jié)前相比大幅飆升,甚至達到了平時的2-3倍,最直觀的數(shù)據(jù)提升證明了年后跳槽高峰的到來。那么究竟是什么原因?qū)е鹿?jié)后網(wǎng)絡招聘如此火爆?
首先,大多數(shù)的跳槽集中在年底,節(jié)后需要人員補充。不少員工將跳槽的時間選定在年底,大部分的人可以在年底拿完年終獎等福利后跳槽,實現(xiàn)自身利益最大化。其次就是節(jié)前跳槽后,員工可以通過一個春節(jié)假期進行調(diào)整,轉(zhuǎn)而迎接即將到來的招聘高峰。因此不少公司在年后需要人員補充,從而使節(jié)后招聘市場火爆。最后,由于目前移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已飛速發(fā)展,許多年輕的求職者已經(jīng)習慣有事沒事用手機上網(wǎng)點開看一下,尋找一些合適的崗位。
由于網(wǎng)絡招聘的雙方是通過交互式的網(wǎng)上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統(tǒng)招聘方式不同,它不強求時間和空間上的絕對一致,方便了雙方時間的選擇?;ヂ?lián)網(wǎng)本身不受時間、地域限制,也不受服務周期和發(fā)行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息,而且還可以瞬問更新信息。這種基于招聘雙方主動性的網(wǎng)上交流,于無聲無息之間,完成了及時、迅捷的互動。網(wǎng)絡的高速度與巨大的信息量賦予了網(wǎng)絡招聘得天獨厚的優(yōu)勢,信息化的飛速發(fā)展逐漸讓其為招聘求職重要途徑。
傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站逐漸沒落,后起之秀蠶食市場份額
網(wǎng)絡招聘正值火爆,與之相對的卻是國內(nèi)三大招聘網(wǎng)站的慘淡。根據(jù)艾瑞數(shù)據(jù)顯示,2012年上半年國內(nèi)三大招聘網(wǎng)站前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)均呈現(xiàn)逐月下滑趨勢。自2011年起,招聘網(wǎng)站用戶訪問次數(shù)首次出現(xiàn)下降趨勢。中華英才網(wǎng)更是淪落到被賤賣的境地。
據(jù)媒體報道,近日中華英才網(wǎng)上演了一場罕見的裁員風波,比例高達50%的員工被集體裁掉,而未被裁的員工紛紛主動“求被裁”,這在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的裁員案例中絕無僅有,究其根源則在于員工喪失了對中華英才網(wǎng)能否活下去的信心。作為國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘三巨頭之一,中華英才網(wǎng)的窘境除了其自身的運營決策失誤外,也在一定程度上反映了傳統(tǒng)招聘模式的危機四伏。
而導致像中華英才網(wǎng)這樣的網(wǎng)站對求職者吸引力下降的原因是:網(wǎng)絡招聘市場同質(zhì)化現(xiàn)象較為嚴重、缺乏創(chuàng)新。“老牌”的招聘網(wǎng)站,一味地滿足企業(yè)客戶的需求,而忽視了求職者。企業(yè)大多通過網(wǎng)絡發(fā)布的是低端職位,由此吸引的大多也是初級人才,但企業(yè)實際稀缺的是高端人才。最終,企業(yè)客戶不買單,求職者不說好,而網(wǎng)站本身的簡歷資源也得不到良性改善。
目前,越來越多的垂直招聘網(wǎng)站正在對傳統(tǒng)招聘模式形成巨大沖擊,比較有代表性的如獵聘網(wǎng)、大街網(wǎng)、經(jīng)緯網(wǎng)等。獵聘網(wǎng)專注在中高端人才求職招聘這一價值領域,反其道而行之,更注重求職者的感受,如中高收入人群對私密性的要求更高、傾向通過電話咨詢直接溝通等;大街網(wǎng)則從用戶商務社交最迫切的需求切入,創(chuàng)新的將人脈網(wǎng)絡應用到商務中來,堅持以實名制為基礎,基于最新的交互平臺技術(shù)解決傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘的瓶頸;經(jīng)緯網(wǎng)是將商務社交網(wǎng)絡與高質(zhì)量的、基于社會化搜索引擎的問答模式相融合,致力于創(chuàng)造高效率、高隱私和高質(zhì)量資訊內(nèi)容的社交網(wǎng)絡,最終實現(xiàn)信任和智訊分享。
“老牌”的招聘網(wǎng)站在不斷沒落的同時,大街網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、天際網(wǎng)、經(jīng)緯網(wǎng)等這些網(wǎng)絡招聘領域的后起之秀正不斷蠶食整個市場的份額,誰能再次顛覆招聘行業(yè)令人期待。
傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站轉(zhuǎn)型在即,虛假信息泛濫需加強監(jiān)管
招聘網(wǎng)站流量和黏性受多重因素影響,而要真正實現(xiàn)用戶數(shù)量增長,必須轉(zhuǎn)型,從根本上做起,即提高用戶體驗度。比如,與社交網(wǎng)絡相互打通,或增加招聘論壇等形式,使網(wǎng)絡招聘真正互動起來。
據(jù)艾瑞咨詢的數(shù)據(jù)顯示,社交網(wǎng)絡招聘的不斷壯大,正影響著傳統(tǒng)網(wǎng)絡招聘的前景。此前美國知名職業(yè)社交平臺LinkedIn成功上市,為網(wǎng)絡招聘行業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新提供了方向,也使中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)大受鼓舞,出現(xiàn)了獵聘網(wǎng)等職業(yè)社交平臺。
除了創(chuàng)新轉(zhuǎn)型外,網(wǎng)絡招聘也面臨著和傳統(tǒng)招聘同樣的問題,即信息的真實性問題。有些網(wǎng)站為聚攏人氣,發(fā)布一些過期崗位或虛假信息,也有一些求職者的簡歷存在造假問題。這些都對網(wǎng)絡招聘的發(fā)展造成了負面影響。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的日漸普及,網(wǎng)絡招聘無疑有巨大的潛力,但也顯現(xiàn)出明顯的缺陷,我們應當加以改進并不斷完善它。首先,需要國家健全立法?;ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展日新月異,而目前我國在網(wǎng)絡立法中,國家層面的立法相對滯后?,F(xiàn)有的相關法律幾乎沒有針對網(wǎng)絡招聘的,也沒有相關案例可以借鑒,故而加強立法勢在必行;其次,對招聘網(wǎng)站、招聘單位及招聘者都應進行思想道德教育,使他們用道德規(guī)范來約束自身行為,從而減少虛假信息和過時信息;最后,建立規(guī)范的管理制度,明確網(wǎng)站、招聘單位和個人發(fā)布虛假信息所承擔的責任。尤其是招聘網(wǎng)站應帶有連帶責任,這樣可促使其對招聘單位和個人的信息進行監(jiān)管。
相信在不久的將來,隨著我國網(wǎng)絡法規(guī)的完善、企業(yè)上網(wǎng)力度的加大,網(wǎng)絡招聘必將以它獨特的優(yōu)勢成為主流。
責任編輯:醫(yī)藥零距離
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