年底辭職大潮剛過，年初新一輪的跳槽高峰又接踵而來。近日有媒體報(bào)道稱，某公司“一天8封辭職信，開工日變辭職日”，反映出節(jié)后辭職現(xiàn)象的“火爆”程度。為什么節(jié)后會(huì)出現(xiàn)辭職高潮?是什么影響當(dāng)代職場(chǎng)人的就業(yè)選擇?中新網(wǎng)生活頻道帶你一探究竟。

85后成節(jié)后離職主力軍 更有時(shí)間精力打拼

與年底跳槽族不同，選擇在年初辭職多是以85后為主的職場(chǎng)新人。據(jù)人力資源機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，以85后為主的職場(chǎng)新生代離職率達(dá)到21.9%，比企業(yè)平均離職率高出5.2個(gè)百分點(diǎn)，且以裸辭者居多。

職場(chǎng)新人成節(jié)后離職主力軍，與其求職觀念轉(zhuǎn)變有關(guān)。據(jù)調(diào)查，85后、90后求職者選擇最佳雇主標(biāo)準(zhǔn)前5項(xiàng)分別是：“完善的福利待遇”、“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”、“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”、“公平公正的用人原則”和“提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)”。和70后、80后相比，85后、90后已經(jīng)不再看重高薪酬，為追求實(shí)現(xiàn)內(nèi)在價(jià)值，他們可以隨時(shí)換工作。對(duì)待職業(yè)發(fā)展，他們強(qiáng)調(diào)“我的地盤我做主”。

此外，人力資源專家指出，因?yàn)槟挲g相對(duì)較大的80后事業(yè)和家庭趨于穩(wěn)定，而85后、90后有更多的精力和時(shí)間打拼，他們頻繁跳槽帶來的劣勢(shì)是職業(yè)規(guī)劃不穩(wěn)定，優(yōu)勢(shì)則是因此獲得更多機(jī)會(huì)和視野。

春節(jié)成為職場(chǎng)新人跳槽催化劑 與人比較后產(chǎn)生失落感

為什么會(huì)有這么多人選擇在年后辭職?與年底跳槽族“蓄謀已久”不同，節(jié)后跳槽族帶有一定的沖動(dòng)色彩，而春節(jié)聚會(huì)和親戚“拷問”、同學(xué)攀比，或許正是促使他們年后辭職的導(dǎo)火索之一。

人力資源專家認(rèn)為，對(duì)于剛畢業(yè)工作兩三年的職場(chǎng)新人來說，春節(jié)是個(gè)明顯的心態(tài)改變期。春節(jié)家庭、同學(xué)聚會(huì)多，通過和其他人的不斷比較后，不少職場(chǎng)新人會(huì)在春節(jié)長(zhǎng)假回來后有明顯的失落感，而這種失落感如果調(diào)整不好，則很容易沖動(dòng)辭職。

網(wǎng)友“那年夏天”說，過年同學(xué)聚會(huì)，和大家交流后才發(fā)現(xiàn)，自己居然是工資最低的。“突然發(fā)現(xiàn)自己混得挺差勁的。”“那年夏天”說，對(duì)工作的不滿也浮現(xiàn)出來。“比如公司小，發(fā)展平臺(tái)也小，半年來也沒有學(xué)到什么東西。”因此，她決定春節(jié)后就準(zhǔn)備辭職。

據(jù)中新網(wǎng)生活頻道了解，因?yàn)轭愃圃?，打算年后辭職跳槽的職場(chǎng)人士大有人在。

職場(chǎng)新人辭職理由千奇百怪 四大原因促跳槽

職場(chǎng)新生代辭職帶有一定沖動(dòng)性，辭職理由也是千奇百怪。據(jù)報(bào)道，一位1989年的電器廠裝配鉗工，因?yàn)閱挝慌绿伲?ldquo;廠里很難看到年齡相仿女生”，24歲小伙沒談過戀愛，身邊合適女性資源太少而辭職。

曾有機(jī)構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如今很多90后員工，在辭職時(shí)往往會(huì)亮出許多讓人啼笑皆非的理由，譬如說“有錢付房租了”、“上班路上地鐵太擠”、“宿舍沒有網(wǎng)線”、“食堂伙食不好”等，而這些理由在70后、80后看來，實(shí)在有些讓人不可理解。更有一些90后的員工，干脆就以“直接消失”的方式辭職——關(guān)閉自己的手機(jī)，與原來的用工單位徹底切斷聯(lián)系，直接離開。

不過，更多的職場(chǎng)人士辭職是通過深思熟慮，從自身的職業(yè)規(guī)劃出發(fā)的。而促使職場(chǎng)人士辭職跳槽的原因主要有四點(diǎn)：一是個(gè)人在公司的晉升、發(fā)展受限;二是公司的薪資水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)力;三是公司業(yè)績(jī)不好，業(yè)務(wù)開始走下坡路;四是領(lǐng)導(dǎo)管理不善，人際關(guān)系不融洽，無法適應(yīng)團(tuán)隊(duì)作風(fēng)。

據(jù)了解，越來越多的職場(chǎng)人開始重視個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，雖然薪酬福利仍然在跳槽原因中位居前列，但職業(yè)發(fā)展方面的原因已經(jīng)沖上榜首。據(jù)人力資源機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示：“個(gè)人的職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸”已經(jīng)成為職場(chǎng)人選擇跳槽的第一位原因。

個(gè)人在公司的晉升、發(fā)展受限，職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸是職場(chǎng)人跳槽的首要原因。網(wǎng)友“吃貨”說：“決定跳槽前，我已經(jīng)評(píng)估了一下公司能夠提供給我的學(xué)習(xí)空間以及發(fā)展空間，覺得上升空間很小，因此才決定辭職跳槽。”

專家建議理性辭職 每次跳槽應(yīng)有收獲

人力資源專家指出，找不準(zhǔn)定位是職場(chǎng)新人的通病，作為職場(chǎng)新人，要學(xué)會(huì)自我克制，盡管新人成長(zhǎng)需要有一定過程，但人生計(jì)劃還是需要制訂長(zhǎng)遠(yuǎn)，不能讓頻繁跳槽形成一種慣性，應(yīng)理性對(duì)待辭職跳槽。

專家認(rèn)為，年輕人剛走出學(xué)校時(shí)，對(duì)自己的工作定位都不太清晰，難免找不到自己的職業(yè)方向，關(guān)鍵是在找不到方向時(shí)不要止步，要不斷思考自己究竟想要什么工作，想要什么生活，想成為一個(gè)什么樣的人，搞懂這些后，才能在以后的發(fā)展中找到目標(biāo)，而不是一味地盲目跳槽。

此外，85后、90后職場(chǎng)新生代工作耐力差導(dǎo)致頻繁跳槽。究其根本，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，家庭條件提升，職場(chǎng)新人還沒到必須要堅(jiān)守一份工作維持生計(jì)的程度，關(guān)鍵是每次跳槽都要有收獲，能為自己的將來職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。