案例

在藥店新進的員工中，李紅算是高材生了，擁有“211”重點大學本科學歷，在一群中專、大專生面前顯得鶴立雞群，她也因此看不起這份工作和其他同事。一段時間后，李紅對店長說這崗位不適合自己，純屬大材小用。當?shù)觊L問什么工作才適合她時，李紅說自己是學經(jīng)濟管理的，管理崗位更適合自己。店長只得苦笑。

后來，公司調她去做員工培訓師?？墒撬啔v淺，講課時，員工都不太買她的賬。讓她做培訓助理，她又心浮氣躁，配合度不夠。幾年下來，李紅哪里也呆不住，哪個部門都不想要她。

當前不少企業(yè)的確在用人制度方面存在問題，潛規(guī)則盛行。有調查數(shù)據(jù)顯示，高達84%的人認為自己被大材小用。其實，一個人是否真的被大材小用，關鍵在于你怎樣看待自己的工作崗位和價值。

是大材小用還是眼高手低

觀察情況類似者的現(xiàn)狀

有比較才有鑒別。在你的周圍，找?guī)讉€與你年齡相近、學歷相當、性格類似的人做對照，衡量一下自己，看你是不是真的被大材小用。比如和大學同學相比較，如果情況跟你相似的同學都已進入重要崗位，而你還是一個無足輕重的小卒，并且暫時看不到有什么希望，或許可以說明你在一定程度上是屈才了。

盤點你做出的工作業(yè)績

你是不是大材，有什么衡量的標準呢？不少新人把學歷作為標準。其實，是不是大材，要看你的工作表現(xiàn)和業(yè)績。靜下心來，盤點一下自己曾做過的工作中，有哪些突出的業(yè)績和優(yōu)異的表現(xiàn)可以令你驕傲？如果有，或許你是個大材，是潛力股；反之，你只能算是眼高手低。

了解周圍人對你的看法

俗話說，是金子放到哪里都會發(fā)光。一個人的才能，會不經(jīng)意地在工作細節(jié)中體現(xiàn)出來，并被周圍的人留意到?；蛟S領導對你有偏見，但如果周圍人對你的能力是認可的，至少說明你還是有一定的優(yōu)勢。清楚大家的看法，可以客觀地分析自己。

從小事、平常事做起

誰都不愿意被大材小用，如果你真的有才，如何才能被伯樂相中呢？

轉變觀念，適應社會

不少年輕人到了新單位后，一心想作出一番成績來，不愿意從小事情做起。前段時間某電視臺實習生“拒訂盒飯”的新聞被媒體報道，說明了現(xiàn)實中一些年輕人自視過高，不善于團結配合。要知道，社會能夠提供的發(fā)展機會和資源是有限的。在某個時間段中，不是所有的人都能得到發(fā)展的機會。對個人而言，自我改變非常重要，要學會接受理想與現(xiàn)實之間的落差，學會適應社會，這也是年輕人進入職場的第一課。

認真踏實地做好每一件平常事

網(wǎng)絡曾針對大材小用話題做過一次調查，面對如何解決，有41.41%的被調查者選擇了“安于現(xiàn)狀，等待被賞識、機會降臨”，認為是金子總有一天會被發(fā)現(xiàn)。但這種坐等伯樂來賞識自己的成功率極小。

正確的做法是，認真做好每一項日常工作，自己有沒有“才”，有多大“才”，完全可以在日常工作中體現(xiàn)出來。每件小事都做得盡善盡美，讓領導和同事們刮目相看，你被重用的概率就能大大提高。

關鍵時刻顯身手

什么時候能體現(xiàn)人才價值？普通工作絕大多數(shù)員工都能承擔，誰是人才誰是普通人無法區(qū)分開來。而在遇到突發(fā)事件，如營銷事件、公關危機出現(xiàn)時，是騾子是馬，就拉出來遛遛。如果你是人才，就能獻上良策并脫穎而出，得到領導的賞識。

總之，自我感覺良好固然重要，有利于樹立自信心，但看清自己，明白自己的實力更重要。只有在職場中多呆幾年，不斷積累知識，閱歷才會越來越豐富，才會明白大材小用的情況其實很少。