成功面試須過“表情關(guān)”
核心提示：面試是求職者在求職過程中最重要的關(guān)口，而如何在面試過程中向面試官展示良好形象更是重中之重。心理專家建言，除了得體的穿著和優(yōu)雅的談吐外，常被求職者忽略的“面試表情”也是決定面試成敗的重要因素之一。
面試是求職者在求職過程中最重要的關(guān)口，而如何在面試過程中向面試官展示良好形象更是重中之重。心理專家建言，除了得體的穿著和優(yōu)雅的談吐外，常被求職者忽略的“面試表情”也是決定面試成敗的重要因素之一。
“咬嘴唇、撓頭、眼神飄忽不定……如果求職者把這些生活中的"小動作"帶到面試中，極容易給面試官造成不自信和過于隨意的印象。”哈爾濱心理專家史力說，越來越多的企業(yè)開始注重由細微處考察求職者的性格特征，“面試表情”也成為用人單位分析求職者心理因素的重要考量。
史力指出，心理學中的“微表情”概念適用于面試中，求職者的表情如若在面試過程中“過于隨性”，求職者在面試官心中的印象必定會大打折扣。若想為面試加分，求職者必須從“面試表情”的細微之處入手，增強自己的親和力。
專家建議，在面試前，求職者可以和同伴進行“信息反饋”，即通過“模擬演練”的方式找出對方在面試過程中常犯的如“頻繁眨眼”“眉頭緊鎖”等小毛病，不斷改正，形成習慣；在面試過程中，求職者應(yīng)該始終保持微笑狀態(tài)，展示出一個謙恭、誠懇、樂觀的形象，應(yīng)聚精會神，保持目光柔和親切；若面試順利，萬不可喜形于色，應(yīng)該平和淡定，給面試官留下大氣的印象。
史力說，“面由心生”不無道理，求職者若想擁有最佳“面試表情”，除了必要的技巧外，更應(yīng)該不斷提升自己的心理素質(zhì)，提高文化修養(yǎng)。
責任編輯：醫(yī)藥零距離
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