每到年底都是畢業(yè)生應(yīng)聘的集中期，大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生正在進(jìn)入“90后時(shí)代”，90后應(yīng)屆畢業(yè)生大多很優(yōu)秀，他們經(jīng)歷豐富，思維活躍，求職的準(zhǔn)備也更加充分。但同時(shí)，他們?cè)诿嬖囍幸脖┞冻鲎晕叶ㄎ贿^(guò)高、過(guò)于重視求職技巧等問(wèn)題。

　　90后畢業(yè)生具有兩大優(yōu)勢(shì)：一是他們現(xiàn)在的機(jī)會(huì)很多，各種經(jīng)歷非常豐富，并且敢于嘗試新的東西。很多人的學(xué)?；顒?dòng)都很豐富，并且有出國(guó)交流和在不同單位實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，這是以前的學(xué)生所不能比的；二是他們對(duì)就業(yè)準(zhǔn)備得很早，有的學(xué)生大一下學(xué)期或大二上學(xué)期就開始為以后的求職做規(guī)劃和準(zhǔn)備，很多學(xué)生在真正求職時(shí)已準(zhǔn)備得很好。

　　他們往往對(duì)常規(guī)面試套路很熟知，面試技巧也準(zhǔn)備得更多。但是過(guò)多的技巧并不能展示出你增值的東西，只會(huì)讓面試官非常反感。有些學(xué)生在面試中的表現(xiàn)很做作，很假，有經(jīng)驗(yàn)的面試官一眼就能看出來(lái)。行為習(xí)慣和平時(shí)不一樣，不熟練，弊端可能會(huì)更多。

　　加之現(xiàn)在網(wǎng)上的面經(jīng)很多，有些學(xué)生就會(huì)依照面經(jīng)來(lái)包裝自己。其實(shí)學(xué)生有面經(jīng)，HR也有自己的訣竅，有些東西是掩蓋不了的。而且不是得到了工作就萬(wàn)事大吉，如果這份工作不適合自己，以后也會(huì)很難受。所以不要單純?yōu)榱说玫焦ぷ鞫厦嬖嚬俚男枨螅鴳?yīng)展現(xiàn)自己真實(shí)的一面。

　　今天的應(yīng)屆畢業(yè)生獲得的信息量大，面臨的選擇也更多，一些學(xué)生表現(xiàn)出對(duì)什么都感興趣，但不清楚自己真正想干什么，在談職業(yè)發(fā)展的時(shí)候，很少有自己的想法。

　　在求職階段盡可能多地去爭(zhēng)取不同的就業(yè)機(jī)會(huì)，這本身無(wú)可厚非，但同時(shí)也需要了解自己的能力與職位要求的匹配度，企業(yè)的文化和發(fā)展平臺(tái)對(duì)自己是否適合，找準(zhǔn)自我定位，分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，興趣愛好以及做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這樣才能為將來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　同時(shí)，目標(biāo)不夠聚焦，有時(shí)就不能表現(xiàn)出你在某一方面的足夠努力。專家建議，選擇就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)一定要考慮你的內(nèi)在需求，企業(yè)的氛圍和價(jià)值觀比硬指標(biāo)更應(yīng)重視，不要看到機(jī)會(huì)就去嘗試。

　　【即時(shí)通會(huì)員如是說(shuō)】

　　道高一尺魔高一丈，日益完善的招聘產(chǎn)業(yè)催生了各種各樣的求職環(huán)節(jié)和花樣，自然也會(huì)有紛繁復(fù)雜的應(yīng)對(duì)措施。這個(gè)社會(huì)果真是越來(lái)越缺乏“真誠(chéng)”了，有些用人單位搞了天大地大的全國(guó)巡回招聘，其實(shí)最后招的也只是幾十個(gè)人，一言以蔽之，宣傳的目的大于招聘的意義。在此般招聘過(guò)程中，用人單位出于宣傳目的，必然只是“報(bào)喜不報(bào)憂”，這又如何要求求職者“坦誠(chéng)相待”呢？搞到最后就是雙方比賽撒謊，最后簽一個(gè)相互妥協(xié)的合同，對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)，確實(shí)都是滿意了，但放到后效中，用人單位會(huì)擔(dān)心這個(gè)信誓旦旦的求職者是否只是拿它們當(dāng)一個(gè)可有可無(wú)的墊腳石，求職者也擔(dān)心自己今后的發(fā)展空間乃至?xí)粫?huì)剛?cè)肼毦蜏S為某些一邊招聘一邊裁員的用人單位的犧牲品……而最要命的恐怕就是，如此“非誠(chéng)又?jǐn)_”的招聘下來(lái)，在用人單位和求職者身上，又剩下幾分“真誠(chéng)”呢？或許有些杞人憂天，但筆者還是認(rèn)為，與崗位相關(guān)的筆試，加上由相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)豐富的從業(yè)者為主導(dǎo)的面試就夠了，再這么“鋪天蓋地”下去，除了部分管理學(xué)相關(guān)的畢業(yè)生很開心外，很可能就是“招聘熱與用工荒齊飛，不真誠(chéng)與不穩(wěn)定一色”的混亂。——夏陽(yáng)

　　中國(guó)的大學(xué)生普遍有一個(gè)問(wèn)題，就是在對(duì)社會(huì)還沒有什么了解的情況下就不得不決定自己的職業(yè)之路。因?yàn)槿狈ι鐣?huì)實(shí)踐，很多畢業(yè)生的職業(yè)道路選擇顯得盲目而草率。要解決這個(gè)問(wèn)題，光靠看“求職技巧”是沒用的。“求職技巧”不能告訴你你的內(nèi)心在呼喚什么。多接觸社會(huì)，多傾聽自己的內(nèi)心，職業(yè)之路才能走得順。——王俊嶺

　　面試=面市？——黃宗鵬

　　技巧永遠(yuǎn)是輔助的東西，在工作當(dāng)中需要的還是一個(gè)人的專注。求職技巧，是可能在面試的時(shí)候能夠幫助求職者鍍一些金，但是HR的眼睛總是經(jīng)過(guò)練就的，很多技巧都是從HR哪里流出來(lái)的，太多刻意的追求這些而忽略了自己本身的想法和個(gè)性的話，對(duì)于求職只是會(huì)起到一定的反作用。這些技巧，也僅僅是給沒有經(jīng)驗(yàn)的人拿來(lái)借鑒的，如果各種經(jīng)驗(yàn)豐富的話還笨拙的用這些很明顯的“技巧”，那也就略顯照貓畫虎卻不成形了。——楊文

　　我是剛剛畢業(yè)參加工作的人，對(duì)于求職面試我有話要說(shuō)！其實(shí)現(xiàn)在企業(yè)招聘存在很多漏洞，很多應(yīng)聘上的人其實(shí)并不是最優(yōu)秀最適合的，但是他們深諳應(yīng)聘之道，能說(shuō)會(huì)道，就面試上了。說(shuō)白了，求職過(guò)程中最關(guān)鍵的是兩個(gè)要素：一是那些硬件條件，如學(xué)校、學(xué)歷和專業(yè)；二就是要能說(shuō)，要能跟那些面試者侃。但是企業(yè)招人是用來(lái)做事的，不是所有工作僅靠耍耍嘴皮子就能完成的，我覺得面試過(guò)程中對(duì)專業(yè)素質(zhì)和實(shí)際動(dòng)手能力的考察才是應(yīng)該引起重視。——張歡

　　工作中經(jīng)常會(huì)與同事、領(lǐng)導(dǎo)還有客戶交流，良好的交際能力還是必不可少的，我覺得我們應(yīng)該辯證的對(duì)待。——小陳

　　私以為，面試技巧這東西就跟成功學(xué)一樣不靠譜。浮躁的社會(huì)產(chǎn)生太多“成功的一百六十條規(guī)則”“如何掌握你的一百條人脈”……所有人都在向往經(jīng)驗(yàn)，企圖走捷徑，技巧成為捷徑的象征。只能說(shuō)把調(diào)料當(dāng)作主餐，目的有誤過(guò)程再精彩也不會(huì)成功。——胡倩

　　這是怎樣的一個(gè)社會(huì)？求職者抱怨找不到好工作；用工單位因招不到合適的員工唉聲嘆氣。這僅僅是信息不對(duì)稱的原因嗎？不完全是。最近在讀前國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人李瑞環(huán)的《學(xué)哲學(xué)用哲學(xué)》受益匪淺。哲學(xué)告訴我們，內(nèi)心永遠(yuǎn)是決定事物的本職。對(duì)于部分好高騖遠(yuǎn)以絢麗的求職技巧想獲得如意職位的畢業(yè)生，我想奉勸他們的是，踏踏實(shí)實(shí)，給自己給單位給社會(huì)一個(gè)真實(shí)的自己才是根本。過(guò)于求技巧，最終會(huì)被技巧“貽害”。——倪衛(wèi)校

　　技巧總是技巧，用得不好則得不償失，自己的經(jīng)驗(yàn)積累遠(yuǎn)比拿來(lái)的經(jīng)驗(yàn)更適合自己，所以清醒認(rèn)識(shí)自己，走自己的路，才是明智的！——韓振

　　所謂“技巧”，過(guò)猶不及。在面試之前多學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免犯低級(jí)的錯(cuò)誤，這是無(wú)可厚非的；但是如果希望把別人的經(jīng)驗(yàn)直接拿過(guò)來(lái)當(dāng)作自己面試的所謂“技巧”，掩蓋自身的缺點(diǎn)甚至試圖塑造出一個(gè)“完美”的虛假形象的話，那么真是得不償失。一方面，企業(yè)對(duì)員工的需求多種多樣，從來(lái)沒有哪一種類型是“通吃”的，所謂甲之蜜糖乙之砒霜，求職者自己認(rèn)為的完美或許恰恰是招聘者眼中的不完美；另一方面，通過(guò)掩飾自己的真實(shí)情況獲得的職位，以后怎么發(fā)展？是費(fèi)盡心機(jī)的掩飾一輩子，還是在一個(gè)完全不適合自己的環(huán)境里扮演別人的角色持續(xù)地痛苦和不適應(yīng)下去？面試的過(guò)程，本質(zhì)上是要找一個(gè)適合自己的工作的過(guò)程，展示真實(shí)的自我，不要寄希望于靠過(guò)多的“技巧”取勝，因?yàn)?ldquo;真實(shí)”是可以發(fā)展和提高的，而“技巧”沒有可持續(xù)性。——西銘

　　對(duì)自己有個(gè)定位，覺得作者說(shuō)得很對(duì)，不是有機(jī)會(huì)就去嘗試，而是要認(rèn)清楚自己適合什么，定位清楚了再來(lái)找適合自己的職位，做好自己的前景規(guī)劃，要不然在一定的時(shí)間里你一直都不會(huì)知道自己想要的是什么，也發(fā)現(xiàn)不了自己適合于做什么。不要隨意，但要在意！——杜時(shí)強(qiáng)

　　越來(lái)越多的面試專業(yè)戶，造成了求職市場(chǎng)上的一片混亂，面試其實(shí)作為招聘的一個(gè)很有實(shí)用的招數(shù)，最終卻成了大多數(shù)人研究的領(lǐng)域，面試專業(yè)戶答題非常完美，然而卻工作起來(lái)一塌糊涂。——李斐

　　面試應(yīng)當(dāng)是個(gè)人綜合能力的體現(xiàn)，如果僅僅依靠技巧取勝，那也是只是為了混口飯吃而已，也就談不上工作能力的提高了。必要的形式是需要的，但更重要的是內(nèi)容，就像一個(gè)人穿的非常得體，卻什么也干不好，又有何用呢？——侯昌朝

　　最好的面試技巧應(yīng)該是最能展示自己優(yōu)秀的一面的方法，而不是用那些虛假的一套過(guò)分地修飾自己的面試技巧，自己是什么樣的人才就大方地表現(xiàn)給別人看，假如自己不是一個(gè)心思縝密、胸有成竹的人，就算面試的時(shí)候通過(guò)所謂的“面經(jīng)”包裝成那個(gè)樣子，日后的工作表現(xiàn)上也會(huì)暴露自己原本的面貌的，那時(shí)候只會(huì)被人看做是虛假的人，恐怕隨時(shí)會(huì)失去工作機(jī)會(huì)。還是正視自己的缺點(diǎn)，展現(xiàn)最真實(shí)的自己，假如用人單位能夠接受真實(shí)的自己，那么自己能夠在這個(gè)單位工作的很舒服自在，不是每個(gè)單位都適合自己，找到適合自己的單位，自己的伯樂(lè)，這是最重要的。——高欣婷

　　我覺得技巧只能是讓你的真才實(shí)學(xué)達(dá)到爐火純青，而不是你的倚仗，脫離了實(shí)際情況，不是一切都浮云了？所以，克制住自己浮躁的思想，聽聽內(nèi)心的呼喚，仰望星空，腳踏實(shí)地，我想一定會(huì)找到讓自己滿意的工作。——徐軍

　　無(wú)論做什么，技巧當(dāng)然很重要，可是如果我們純粹去依靠技巧，很多時(shí)候都會(huì)忘記了自己的本質(zhì)。如果純粹靠技巧去爭(zhēng)取了一個(gè)根本不適合自己的工作，那做起來(lái)會(huì)舒服嗎？這就需要我們把握一個(gè)度了，應(yīng)該在表現(xiàn)自己的情況下盡量使用技巧，這樣才能夠展示一個(gè)最好的自我。