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在面試中,態(tài)度是重要因素

2012-08-21 11:01 來(lái)源:職業(yè)生涯規(guī)劃 點(diǎn)擊:

核心提示: 至關(guān)重要。你簡(jiǎn)歷中的任何東西都是至關(guān)重要的,而且,你的態(tài)度、對(duì)工作的看 法也同樣重要。顯然,考察態(tài)度是面試的核心目標(biāo)。招聘單位往往希望通過面試方式,從應(yīng)聘者的言語(yǔ)、態(tài)度中捕捉信息,了解應(yīng)聘者對(duì)合作的看法以及應(yīng)對(duì)危機(jī)的能力。

 至關(guān)重要。你簡(jiǎn)歷中的任何東西都是至關(guān)重要的,而且,你的態(tài)度、對(duì)工作的看 法也同樣重要。顯然,考察態(tài)度是面試的核心目標(biāo)。招聘單位往往希望通過面試方式,從應(yīng)聘者的言語(yǔ)、態(tài)度中捕捉信息,了解應(yīng)聘者對(duì)合作的看法以及應(yīng)對(duì)危機(jī)的能力。所以,很多時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)面試中的勝出者學(xué)歷、技能不一定最強(qiáng),但一定擁有 積極態(tài)度。

了解更多的人際交往法則是否能夠讓我與他人初次接觸時(shí)更加自信?

是的。毫無(wú)懸念,學(xué)習(xí)人際交往法則首先會(huì)讓你收獲自信。擁有自信將令你在與 他人初次接觸時(shí),主動(dòng)跨出第一步,而不是靜靜待在一邊躊躇;擁有自信將使你在與 同事的互動(dòng)中更為熱情;擁有自信還將令你與他人的溝通更加輕松愜意。

 當(dāng)然,最重要的是,不斷提升的自信勢(shì)必會(huì)對(duì)你在面試中的表現(xiàn)大有裨益。

“安靜”的人是人際關(guān)系的“不良適應(yīng)者”嗎?

亨時(shí)是這樣的。因?yàn)橐晃侗3职察o、退縮,將很難與陌生人建立良好的人際關(guān) 系。因此,“安靜”的人往往需要付出更多的努力來(lái)發(fā)展良好的人際關(guān)系,尤其當(dāng)他 們剛剛進(jìn)人一個(gè)新的工作環(huán)境時(shí)。

“過于安靜或自?shī)首詷?rdquo;的人,有時(shí)候可能會(huì)忘記“安靜” 也許會(huì)被他人解讀為 孤傲、冷漠甚至敵對(duì)。為了避免被誤解,人們需要多與同事交流互動(dòng)。

然而,事實(shí)也證明,一段時(shí)間過后,“安靜”的人也能變成人際交往中的“高 手”。他們因?yàn)槊舾卸聊?、?nèi)向;同樣,也因?yàn)槊舾?,他們關(guān)注他人的需要,所以 更貼近他人的內(nèi)心。

外向的人天生擅長(zhǎng)人際交往嗎?

不一定。人際關(guān)系的好壞還取決于其他因素。有時(shí),由于過分關(guān)注自己的人際狀 況,性格外向者的人際關(guān)系反而不好。無(wú)論性格外向還是內(nèi)向,相信本書提供的人際 交往技巧與原則都具有普遍適用性,方便大家學(xué)習(xí)并運(yùn)用到實(shí)際生活中。

Tags:面試 簡(jiǎn)歷 態(tài)度

責(zé)任編輯:中國(guó)醫(yī)藥網(wǎng)

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