網(wǎng)上求職如何才能做到最搶眼
核心提示:一些求職者由現(xiàn)場改到網(wǎng)上求職,網(wǎng)上求職第一關(guān)就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”,但是HR面對海量的求職簡歷,在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網(wǎng)投簡歷怎么寫才能吸引HR經(jīng)理的眼球,不至于如石沉大海,沒有音信?好的簡歷應(yīng)從以下幾方面入手:
一些求職者由現(xiàn)場改到網(wǎng)上求職,網(wǎng)上求職第一關(guān)就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”,但是HR面對海量的求職簡歷,在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網(wǎng)投簡歷怎么寫才能吸引HR經(jīng)理的眼球,不至于如石沉大海,沒有音信?好的簡歷應(yīng)從以下幾方面入手:
突出你的“賣點”
簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的,也是決定對方是否給你面試機會的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要,請從以下幾個方面著手。
成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭?。突出你的技能和成績,強化支持?biāo)題。集中對能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫,運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調(diào)動作,避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
能力。對各方面能力加以歸納和匯總,揚長避短,以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確,觀點鮮明,引人入勝。
工作經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史,無論是有償?shù)倪€是無償?shù)?、全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下,盡量擴充與豐富你的工作經(jīng)歷,但用詞必須簡練。不要只針對工作本身,業(yè)績和成果更為重要
技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?;仡櫼酝〉玫某煽?,對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個,即這一項能否給你的求職帶來幫助。
嘉獎。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄,而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調(diào)此獎項是你資歷的重要證明,突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
職業(yè)生涯。著重強調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應(yīng)越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè),需說明你所在的具體行業(yè)。
求職信打動HR經(jīng)理
求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解,然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料,一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文———簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位,并對你有更多的印象,發(fā)簡歷的時候,都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。
求職信就是自我介紹,證明你是求職者中最好的一個,以此爭取獲得面談的機會。每封求職信應(yīng)針對用人單位精心設(shè)計,表明你明白該公司的需要。在求職信中,有兩點是能引起對方的興趣:一、你能為單位做什么;二、對方要求你做什么。
大多數(shù)人忽視了第二點,喋喋不休地描述自己的才能,而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此,在表述能力時,把它分成兩部分:一、核心技能,具備職位所要求的資歷和學(xué)識;二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長,對公司有所幫助。
需要避免的問題
不要寫期望薪水;招聘廣告要求知道薪金的要求,有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出,不要在履歷表中提出。
不要在簡歷中說謊;簡歷的造假,比較典型的有:假文憑,假職務(wù),過分渲染的工作職責(zé)和更改在職時間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上,有些公司在兜售假文憑,使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn),比如假文憑。但有些人只是在原來事實上進(jìn)行精加工就比較難了。因為,大多數(shù)公司就只給你你詢問的人的在職時間,不會給你詳情的。無論如何,還是要告誡那些造假者們,不要得意得太早??赡芏唐趦?nèi)未被識破,但總歸有水落石出的那一天。
不要以弱敵強;如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗,那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式,這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。
不要簡單學(xué)舌;要說明自己的工作能力,僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中,再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。
不要使用任何借口;以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個人簡歷中的。
不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗;雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷,但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近年來的工作情況,所以應(yīng)將簡歷重點放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說明。
網(wǎng)上投遞簡歷有技巧
不少求職者遇到這種情況:發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?智聯(lián)招聘的職場顧問李軒認(rèn)為,為提高求職的命中率,求職者在網(wǎng)上投遞簡歷也應(yīng)掌握一些小小的技巧。
一、選好渠道
有人會問,到底是在網(wǎng)站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷,那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷,這樣做的好處是:HR能及時收到你的簡歷,而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除,而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱
首先,在給用人單位發(fā)送簡歷的時候,要用自己的私人郵箱,切勿用公司的信箱。
其次,選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費郵箱的選擇更要注意,如果不穩(wěn)定,發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到,或者對方回郵的過程信件丟失,那太可惜了。
三、標(biāo)題上注明應(yīng)聘職位
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題,如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題,盡量照著做,因為這是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
一個HR經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等,這樣可以想像一下您的簡歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫上應(yīng)聘的職位這樣才便于HR經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字,這樣便于HR經(jīng)理再次審核您的簡歷。
四、申請的職位要準(zhǔn)確
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫,不要自己隨意發(fā)揮。。
不要擅自發(fā)揮,就算其工作內(nèi)容相似,但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”,不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
責(zé)任編輯:中國醫(yī)藥網(wǎng)
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