求職過(guò)程中你要大膽地提問(wèn)面試官
核心提示:在求職面試中要就自己關(guān)心的問(wèn)題大膽地提問(wèn)面試官!人力資源經(jīng)理們說(shuō),這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者,也有利于求職者把握自己所面對(duì)的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己。
在求職面試中要就自己關(guān)心的問(wèn)題大膽地提問(wèn)面試官!人力資源經(jīng)理們說(shuō),這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者,也有利于求職者把握自己所面對(duì)的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己。
職場(chǎng)老將要表達(dá)完整自我
人力資源經(jīng)理們表示,用人單位對(duì)求職者進(jìn)行面試,主要目的是了解求職者“真實(shí)的自己”,發(fā)現(xiàn)其長(zhǎng)處和不足,并由此判斷求職者是否為合適的人選。
在面試中,求職者是應(yīng)完整地表達(dá)“真實(shí)的自己”,還是只表達(dá)適合自己所求職位的自己?北京諾蘭特公司人力資源部經(jīng)理李紅慶認(rèn)為,對(duì)于初入職場(chǎng)者,應(yīng)選擇后者;而對(duì)于那些職場(chǎng)老將們,特別是那些謀求管理層職位的人,最好選擇前者。
李紅慶說(shuō),企業(yè)在招聘管理層人員時(shí),除了考察應(yīng)聘者的管理能力,還會(huì)重視應(yīng)聘者與企業(yè)文化的融合度,即應(yīng)聘者在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的可能性。應(yīng)聘者在面試中如有“省略”地表達(dá)自己,即便給企業(yè)造成認(rèn)識(shí)上的偏差,并因此“蒙混”過(guò)關(guān),這對(duì)于應(yīng)聘者未必就是好事。因?yàn)?,?duì)于一個(gè)成熟的職場(chǎng)人,一旦發(fā)現(xiàn)自己與企業(yè)文化難融,勢(shì)必會(huì)再度跳槽。這種結(jié)果顯然是耽誤個(gè)人,也耽誤企業(yè)。
面試官歡迎你提問(wèn)
在面試的過(guò)程中,一些求職者擔(dān)心會(huì)因提問(wèn)關(guān)系自己發(fā)展和利益的問(wèn)題得罪面試官,不敢提問(wèn)。人力資源經(jīng)理們說(shuō),面試官歡迎你提問(wèn)!
杜邦中國(guó)集團(tuán)有限公司人力資源及行政經(jīng)理李莉萍說(shuō),現(xiàn)在企業(yè)在招聘中非??粗行畔?duì)等,因?yàn)橹挥谢ハ嗔私?,互相選擇,才可能做到雙贏。華運(yùn)房地產(chǎn)公司人力資源部經(jīng)理李春暉說(shuō),越是大的公司,在招聘中,越是追求信息對(duì)等。前程無(wú)憂業(yè)務(wù)總監(jiān)張東揚(yáng)則透露,他每次做面試官時(shí),都會(huì)給求職者留出時(shí)間來(lái)提問(wèn)題,通過(guò)這些問(wèn)題,能夠更真實(shí)地了解求職者。
但人力資源經(jīng)理們提醒求職者,在面試時(shí)切忌向面試官提問(wèn)過(guò)于敏感的問(wèn)題,以免引起對(duì)方尷尬,降低自己的得分。
責(zé)任編輯:陳竹軒
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