婭婭來藥店工作一年多了，忽然有了跳槽的想法，因?yàn)樗X得目前的工作毫無挑戰(zhàn)性，在門店的職業(yè)發(fā)展空間也不大。但店長平時(shí)待她不薄，因此婭婭始終無法向店長開口，權(quán)衡再三，她決定不辭而別。跳槽之后，婭婭以為和原來的門店從此老死不相往來，不料在新門店工作時(shí)，她竟遇上了原來的店長。原來新東家和老東家是同窗好友。婭婭生怕老東家在新東家面前說自己“不忠誠”，惶惶不可終日…… 

職場(chǎng)解疑 

跳槽分為兩種，一種為主動(dòng)跳槽：即個(gè)人對(duì)自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這里具體包括對(duì)人際關(guān)系、工作內(nèi)容、崗位、待遇、環(huán)境或發(fā)展機(jī)會(huì)等方面不滿意。另一種是被動(dòng)跳槽：即面對(duì)著更好的工作條件如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)，經(jīng)不住“誘惑”而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報(bào)酬。 

跳槽并無好壞之分，關(guān)鍵在于是否合適。不管是哪種情況下做出的跳槽決定，職場(chǎng)最忌諱的就是“不辭而別”。這樣不僅會(huì)給原單位造成很大麻煩（新老員工沒有銜接，造成“空崗”），也折射出跳槽者職業(yè)道德的缺失，不利于其今后的職業(yè)發(fā)展。那么，店員在跳槽之前，應(yīng)該做好哪些工作呢？ 

戰(zhàn)略規(guī)劃 

履行勞動(dòng)合同約定 

如果你已經(jīng)和用人單位簽訂了《勞動(dòng)合同》，那么就有必要履行合同的約定。權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的，《勞動(dòng)合同》里面既有“用人單位不得隨意辭退員工”的約定，也有“員工不得單方面解除合同”的約定。即便是沒有勞動(dòng)合同，用人單位也會(huì)在口頭上告知你“如果離職必須提前一個(gè)月寫出書面申請(qǐng)，以便門店進(jìn)行人員招聘和培養(yǎng)，和離職員工進(jìn)行工作交接”。履行勞動(dòng)合同的約定，既體現(xiàn)了員工的職業(yè)道德和素養(yǎng)，還可以使門店有充足的時(shí)間培養(yǎng)接班人。一般情況下，即便是店員的服務(wù)年限還沒到，只要能提前說明原因，門店通常是可以理解并接受的，雙方也不會(huì)因此而“大動(dòng)干戈，苦大仇深”。 

站好最后一班崗 

當(dāng)你向門店表明去意之后，店長一般會(huì)安排你“培養(yǎng)新人后再走”。此時(shí)跳槽者切不可“人在曹營心在漢”，或者有“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想。離職前的工作狀態(tài)，最能體現(xiàn)一個(gè)店員的職業(yè)操守。很多跳槽者有這樣的心理誤區(qū)：“反正馬上要跳槽了，現(xiàn)在的工作沒所謂，干成什么樣算什么樣！”這是大錯(cuò)特錯(cuò)的。作為職場(chǎng)人，應(yīng)該學(xué)會(huì)站好最后一班崗，給同事和領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)好印象。其實(shí)，行業(yè)圈子并不大，不要為自己留下不好的口碑，影響你在其他公司的發(fā)展。因此，跳槽者一定要制訂相應(yīng)的離職計(jì)劃，足額完成現(xiàn)有工作，選擇“友好分手”。 

不要貶低老東家 

為了討好“新東家”歡心，有的店員會(huì)在跳槽之后當(dāng)著新東家的面說老東家的“不是”，殊不知，這樣不僅不能博得新東家的好感，也會(huì)使店員失去新店長的信任。因?yàn)椋慵热豢梢援?dāng)著新東家的面，說老東家的不是，那么有朝一日你再離職的話，同樣會(huì)繼續(xù)指責(zé)你原來的東家。店員“跳”出去以后，要盡快適應(yīng)新的環(huán)境，并遵守職業(yè)道德，不要隨意貶低原單位，更不要泄露原單位的相關(guān)機(jī)密，比如經(jīng)營狀況和營業(yè)額。聰明的管理者都不喜歡這樣的員工，既然已經(jīng)選擇了離開，就不要輕易在第三者面前評(píng)價(jià)原單位的功過是非。