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職場新人與上司溝通的五技巧六原則

2012-05-10 10:44 來源:職業(yè)生涯規(guī)劃 點擊:

核心提示: 一般來說,剛剛踏入職場的莘莘學子意氣風發(fā),覺得自己是知識精英,容易有嬌驕之氣,忽視與上司的溝通,甚至有的人還目空一切,狂妄自大,看不起學歷不行的上司。 其實,在一家大公司,無論公司的企業(yè)文化如何,你的直接上司將在很大程度上決定你在公司內的生存環(huán)境與發(fā)展空間。

 一般來說,剛剛踏入職場的莘莘學子意氣風發(fā),覺得自己是知識精英,容易有嬌驕之氣,忽視與上司的溝通,甚至有的人還目空一切,狂妄自大,看不起學歷不行的上司。 其實,在一家大公司,無論公司的企業(yè)文化如何,你的直接上司將在很大程度上決定你在公司內的生存環(huán)境與發(fā)展空間。比如:他會決定分派給你什么任務,如果派給你的工作既能出成績,又能鍛煉人,對你的成長就會很有利。他還能決定派誰跟你在工作中配合,派個有能力的人指導你,在工作中就有學習業(yè)務的機會。直接上司還會對你的工作結果給予評價,等等,所有這些都會影響你的成長。

因此,與上司做好溝通對于職場新人來說是非常重要的。這里教你五個實用的小技巧,來有效提升你在上司面前的“人氣”指數(shù)。

技巧一:新進公司,盡可能少說話。盡管說話才能表現(xiàn)自己,但在不摸情況時急于表現(xiàn),亂說話對自己是不利的。給上司說話的機會,自己盡量傾聽。

技巧二:如果要贊許上司,一定要出于真心的仰慕,贊許一定要說出理由,并說到點子上,讓上司有“面子”,且你的贊許也不會有諂媚之嫌。如果找不到特別好的理由,用微笑、點頭的方式表達也比亂說好。

技巧三:受到上司指責時,不要急于為自己辯解,要及時道歉,最好主動負荊請罪。

技巧四:多找機會與上司交流工作。如開會時,坐在上司旁邊,好就開會討論的工作與上司多交流細節(jié)與自己的想法。

技巧五:在工作場所以外偶遇上司時,主動與上司聊聊家常,如天氣、見面場所的裝修、著裝等等,從而在心理上與上司拉近關系。辦公室以外,大家是平等的人,你用一種放松的態(tài)度對待上司,上司也會感受到與你的親近而不是距離。

另外,上級溝通,如何更有效的六個原則:

一、經(jīng)常站在上級的立場看問題;

二、真誠地接受批評,不犯三次過錯;

三、要真誠地贊揚上級,最好是背后的贊揚;

四、要主動報告,讓上級對工作進展了如指掌;

五、對上級的詢問有問必有答,而且清清楚楚;

六、對自己的業(yè)務主動提出改善計劃,讓上司進步。

有了上面的以上的五技巧六原則,你會發(fā)現(xiàn)上司是很好溝通與相處的。

Tags:職場新人 溝通技巧

責任編輯:陳竹軒

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