對于企業(yè)招聘難的問題，大多數(shù)認(rèn)為企業(yè)的工資太低，所以企業(yè)招不到人，其實，在筆者走訪企業(yè)的過程中卻發(fā)現(xiàn)招不到人的企業(yè)，他們給得工資并非是很低。而招到人的企業(yè)，他們給的工資并非很高。那么到底是什么原因?qū)е掠械钠髽I(yè)不好招人，而有的企業(yè)卻很會招人呢？

筆者針對招得到人的企業(yè)和招不到人的企業(yè)進(jìn)行了分析和比較，了解到凡是好招人的企業(yè)，他們太多數(shù)并非是靠高工資在招人，而是靠企業(yè)氛圍在吸引人。那么企業(yè)到底需要什么樣的氛圍才能招到人呢？求職者，到底是求什么呢？

第一，追求快樂，因為現(xiàn)在90后的求職者，他們求職的目的與70后，80后的求職目的有很大的區(qū)別。對于90后的求職者來說，工資不是他們的首選條件。雖然90后的人也需要賺錢，但是對于太多數(shù)衣食無憂的年輕來說，高興比高薪更重要。誰也不希望自己在一個苦悶，憂愁的環(huán)境下工作。所以90后的求職者，不希望被人管，他們更希望做自己喜歡的事情，開心工作是他們選擇工作的第一要點。

第二，尋求激勵，因為年輕人有活力，有夢想，有文化，有事業(yè)心，所以他們希望在工作中找到工作的激勵和動力。他們希望在工作中有歌聲，有笑聲，有掌聲。他們渴望自己的工作得到同事的認(rèn)同和尊重。得到領(lǐng)導(dǎo)的激勵和獎賞。同時，他們希望跟隨一個有魅力，有魄力，有影響力的領(lǐng)導(dǎo)或老板一起工作。不希望在一個死氣沉沉的企業(yè)里工作。

第三，充滿希望，切記，人是因為希望而活著，一個人如果對他的前途看不到希望，那么他會失去活著的勇氣和信心。所以激發(fā)員工的最好動力，就是要讓員工看得到希望。而且是對公司和個人都需要充滿希望。因為企業(yè)是需要追求雙贏甚至多贏的。如果一家企業(yè)只有老板贏，而員工看不到自己的前途，那么他們是不會干下去的。90后的求職者既關(guān)心自己的前途，也關(guān)心企業(yè)的前途，他們希望領(lǐng)導(dǎo)給予他們工作的方向和方法。

第四，擁有成就，因為90后的人不是為了生存而工作。他們渴望在工作中尋找自身的價值，所以現(xiàn)在的求職者，他們需要尋找工作中的成就感，榮譽(yù)感。他們希望尋找一個家有理想，有抱負(fù)，有使命感的企業(yè)工作。從而充分發(fā)揮自身的潛能，成就自己的職業(yè)夢想和事業(yè)夢想。

以上幾點是大多數(shù)求職者的工作選擇要點，認(rèn)真分析大家會發(fā)現(xiàn)，這些求職者真正關(guān)心的并不是錢，也不是工作環(huán)境（硬環(huán)境），他們更關(guān)心的是企業(yè)與求職者一起工作的領(lǐng)導(dǎo)和同事。這些是企業(yè)能否吸引人的核心要點。如果一家企業(yè)有一群有激勵，有夢想，有活力，愛好習(xí)的年輕人，那么這家企業(yè)招人就簡單多了。

所以，現(xiàn)在企業(yè)能不能招到人，招好人，關(guān)鍵不在于工資，而在于企業(yè)的軟環(huán)境。一潭死水的企業(yè)，即使招一個有活力的人才進(jìn)去，那么工作不了三天就會離職走人。因為他受不了這個環(huán)境，所以現(xiàn)在企業(yè)要想徹底解決招人的問題，關(guān)鍵問題不是調(diào)工資，而是改變現(xiàn)有員工的思想和觀念，如何讓他們以一種開放、包容、合作的心情接納新員工。