近日，在各大衛(wèi)視熱映的《新西游記》中反映的職場現(xiàn)象引發(fā)都市白領們熱議。能力最強卻被師父幾次踢出團隊的孫悟空，好吃懶做卻總是能獲得師父歡心的豬八戒，能力平平但做事任勞任怨的沙悟凈……讓不少職場人士對號入座。

職場專家表示，孫悟空、豬八戒、沙悟凈都是每個公司某一類型員工的代表，他們有各自的優(yōu)點，同時也存在著明顯的缺點，但是組合起來就是很好的取經工作團隊。如果孫悟空、豬八戒、沙悟凈能夠克服各自的缺點和不足，進行職場的自我提升，可以在職場的道路上走得更好、更遠。

犀利哥：孫悟空

外號：齊天大圣、弼馬溫

個人履歷：孫悟空為靈根仙石孕育而生，帶領群猴進入水簾洞后成為眾猴之王，后來拜菩提祖師為師學藝，法號悟空，學會72變、筋斗云。因為才能出眾，先后兩次被天庭作為人才引進，不過不受重用。后來因為在天庭違反天規(guī)，孫悟空被囚禁在五行山下。五百年后，才被唐僧救出，并幫助唐僧成功取經，被封為斗戰(zhàn)勝佛。

職場優(yōu)勢：孫悟空能力出眾，是團隊的技術骨干和業(yè)務標兵，取經工作遇到困難后都是他沖鋒在前，逢山開路，遇水搭橋，降妖伏魔，一次次將唐僧從危難中救出，并順利護送到西天。

職場缺點：嫉惡如仇的孫悟空個性太強，鋒芒太露。因為沖撞領導，幾次被唐僧趕出取經團隊。

職場案例：周建輝是北京名校畢業(yè)的博士生，在校期間獲得了多項技術發(fā)明專利，還沒有畢業(yè)就被一家知名高科技上市公司高薪聘用。但是畢業(yè)后沒多久，準備在公司大展拳腳的他卻被迫辭職。原來，自認為科研技術一流的他到公司后恃才傲物，不僅不把部門其他技術人員放在眼里，還多次在工作中與部門主管發(fā)生激烈沖突，結果受到整個部門的孤立和抵制，只得放棄高薪黯然離職。

專家點評：不要妄圖去挑戰(zhàn)公司制度

智通人才職業(yè)顧問王茜表示，周建輝是孫悟空類型的人才，業(yè)務能力出類拔萃，但是因為不會處理人關系，導致職場受挫。

王茜建議，孫悟空類型的員工要想在職場上有所作為就要轉變職場觀念。即使是孫悟空，因為職場觀念不正確，也使得自己幾次失業(yè)，空有一身本領無處使用。她表示，作為普通員工，如果決定在這家公司工作就要去努力適應公司制度，而不是去妄圖挑戰(zhàn)公司制度。

其次，孫悟空型的員工要注意和上司的溝通技巧。孫悟空是取經工作團隊的開路先鋒，制勝法寶，但是他缺乏與領導唐僧溝通的技巧，經常費力不討好。因為不善于和領導溝通，他的工作總是被領導誤解，并被扣上藐視領導權威的帽子，多次被唐僧趕出取經團隊，停職反省。

最后，孫悟空型的員工要注意尊重每個同事。如果因為自己是業(yè)務標兵，自視甚高，蔑視其他同事，必然受到團隊孤立和排擠，工作起來阻力重重。

公關哥：豬八戒

外號：豬悟能、天蓬元帥

個人履歷：豬八戒原來是玉皇大帝的天蓬元帥，主管天河，因調戲嫦娥被逐出天界，到人間投胎，入贅高老莊。他會36變，能騰云駕霧，使用的兵器是九齒釘耙。唐僧西去取經路過云棧洞，豬八戒被孫悟空收服，一同保護唐僧去西天取經，被如來佛封為“凈壇使者”。

職場優(yōu)勢：豬八戒智商一般，但是情商很高，政治嗅覺靈敏，特別會巴結和討好領導，服務意識好。同時，他懂得交際和應酬，善于化緣，常常負責團隊對外公關，能夠幫助團隊籌集取經的各項經費。

職場缺點：好吃懶做、自私膽小。

職場案例：許福洋在一家國企部門任職。雖然工作能力一般，但是他善于察言觀色，會在領導面前表現(xiàn)，所以領導對他印象還是不錯。有一次徐福洋所在的部門主管走后，公司領導想提拔他。在正式提拔前，領導讓他帶領部門同事完成一項頗具難度的工作任務作為任職考驗。結果，他因為平時疏于鉆研業(yè)務，加之同事對他工作時拈輕怕重不滿，沒完成領導安排的任務，痛失升職機會。

職場點評：要打造自己的核心競爭力

許福洋是豬八戒類型的員工。根據(jù)對HR的相關調查，這種豬八戒類型的員工在企業(yè)中不少。

在《西游記》整個的取經團隊中，豬八戒的業(yè)務能力比不上大師兄孫悟空，工作態(tài)度比不上師弟沙悟凈，然而，他卻是整個團隊中除領導唐僧外，活得最瀟灑最舒服的人物。既不用牽馬，也不用挑擔，只需陪唐僧聊天解悶。他聊天的內容也無非有二，首先適時地溜須拍馬以哄領導唐僧開心，其次就是向領導打業(yè)務精英孫悟空的小報告，很少去干降妖除魔的正事。

職場專家提醒，人在職場，“有為才能有位”。如果想獲得職業(yè)上的長遠發(fā)展，只是憑借人際交往是遠遠不夠的，必須要打造出自己的核心競爭力。豬八戒就是因為缺乏自己的核心競爭力，沒有在取經時做出出色業(yè)績，導致取經后的職位晉升空間很小。與被封為斗戰(zhàn)勝佛的孫悟空和被封為金身羅漢的沙悟凈比起來，他只不過受封了區(qū)區(qū)一個凈壇使者。所以，豬八戒類型的員工，要想在職場上有好的發(fā)展，光靠投機取巧是行不通的，一定要打造自己的核心競爭力，在關鍵時刻拿出真本事和業(yè)績來贏得職場晉升。

醬油哥：沙悟凈

外號：沙和尚、卷簾大將

個人履歷：沙悟凈原是天庭武神，在天宮靈霄殿下侍鑾輿的卷簾大將，只因在蟠桃會上失手打碎了琉璃盞，被玉帝打了八百杖后貶出天界，在人間流沙河興風作浪，危害一方。后經觀音點化，賜法號悟凈，護送唐僧西天取經，完成任務后被封為“金身羅漢”。

職場優(yōu)勢：做事任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)，同時性格沉穩(wěn)謙遜，常充當團隊矛盾的“調解員”角色。

職場缺點：能力學識不足，缺乏進取心和創(chuàng)新精神。

職場案例：阿文在一家外資公司工作。相對于公司眾多知名高校畢業(yè)的本科生和研究生同事，阿文覺得自己的大專文憑有些掉檔次，時刻有一種會被公司炒掉的危機感。不過，他沒有在這種危機感中自我放棄，而是把這種壓力轉化為做好工作的動力。不僅每次都用心把自己分內的各項工作任務都盡可能的做好，還經常主動給領導和同事幫忙做助手。

他的努力得到了回報。在公司近期的一次裁員中，學歷平平，能力一般，但是工作認真負責的阿文被公司留了下來。

職場點評：拼不過工作能力就拼態(tài)度

職場專家表示，企業(yè)不僅需要孫悟空這樣干大事的員工，也需要沙悟凈這類踏踏實實做小事的員工。沙悟凈能力有限，降妖伏魔的本事最差，但是他工作態(tài)度最認真。自知能力學識有限，沙悟凈拼不過工作能力就拼態(tài)度，做事盡職盡責，埋頭苦干，同樣為取經團隊的后勤保障工作作出重要貢獻。

行事低調的沙悟凈不像孫悟空那樣圖名，也不像豬八戒那樣圖利。在取經的漫長道路上，對領導甚至同事的工作安排言聽計從，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，既博得領導唐僧贊許，又同時深得同事孫悟空、豬八戒喜歡。

從取經的總體工作而言，孫悟空的功勞最大，而沙悟凈則苦勞最大。在取經受到挫折時，就屬沙悟凈意志最為堅定，從不像孫悟空那樣鬧情緒罷工，也不像豬八戒那樣遇到困難就嚷著分行李散伙，總是極力地維護著團隊穩(wěn)定。因此，盡管沙悟凈在取經的工作中極少有降妖伏魔的工作業(yè)績，但是取經成功后受封時，他的職位要比豬八戒的凈壇使者高，晉升到了金身羅漢級別。所以，對于能力平平的沙悟凈型員工而言，拼不過工作能力就拼態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)地把別人不想做的事情做好了，同樣能夠在職場上有所作為和發(fā)展。