2月25日上午，醫(yī)藥專場(chǎng)招聘會(huì)在中國國際科技會(huì)展中心舉行。到場(chǎng)的百余家企業(yè)招聘的多是銷售類人才。

招聘展板上的“銷售代表”、“品牌推廣”、“銷售精英”……一系列銷售類的崗位，讓興沖沖趕來的李彤心里涼了半截。李彤是北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院生物醫(yī)藥專業(yè)的研究生，她本來想找個(gè)“技術(shù)支持”類的崗位，在現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了兩圈后，她的情緒低落下來。“我不排斥做銷售，但工資才3000元，太低了。”李彤告訴記者，做銷售，她的碩士學(xué)位并沒有優(yōu)勢(shì)，“所有人的起薪都是3000元，讓我覺得自己的碩士白讀了。”

參會(huì)的百余家企業(yè)中，只有兩三家企業(yè)專招醫(yī)生、護(hù)士，其他用人單位的招聘重點(diǎn)均為銷售類崗位。這些崗位的招聘條件中，多數(shù)未提及對(duì)醫(yī)療知識(shí)方面的要求。一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人王先生告訴記者，他們不是沒要求，而是“不敢”提要求。“作為企業(yè)方，我們當(dāng)然希望銷售人員能了解所銷售的醫(yī)療設(shè)備，能具備醫(yī)療知識(shí)，可一般醫(yī)藥專業(yè)畢業(yè)生都不愿意做銷售，招不到人。就是招到了，人員的流動(dòng)性也很大。”

記者在對(duì)多家企業(yè)的采訪中了解到，出于對(duì)“銷售人才流動(dòng)性大”、“新一年的銷售目標(biāo)有所提高”、“市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，銷售任務(wù)有所加重”等眾多因素的考慮，醫(yī)藥銷售人才成為今年人才儲(chǔ)備的重中之重，從一線銷售專員到各級(jí)別的銷售管理人員，需求量都很大。

多家藥企負(fù)責(zé)人表示，只要求職者有足夠的能力，企業(yè)都會(huì)提供可觀的薪資待遇。某制藥公司為了吸引銷售人才，標(biāo)出的薪資待遇不可謂不優(yōu)厚：年薪2至10萬，免費(fèi)提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，全額承擔(dān)五險(xiǎn)及兩金(父母贍養(yǎng)金、子女教育金)，免費(fèi)提供一日三餐、住宿、上下班交通車，享受國家法定假日及年休假。但即使條件豐厚，投簡(jiǎn)歷的人仍然寥寥無幾。很多學(xué)歷達(dá)標(biāo)卻缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生前來應(yīng)聘，得知要從低端職位做起后，不少人覺得“屈才”打了退堂鼓。對(duì)此，有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)專家指出，高校畢業(yè)生入職時(shí)從基層崗位干起是難得的歷煉，只要堅(jiān)持，晉升的機(jī)會(huì)就會(huì)比其他工作人員多。