近日，藥店的“人才戰(zhàn)”打得正酣，在全國各地的招聘會現(xiàn)場，藥店的身影并不鮮見，招聘依然是重要工作；在人才的儲備、培訓方面，藥店如八仙過海般各顯神通。 

招聘篇

醫(yī)藥專場，尋“他”千百度　　

2月14日，這天是西方情人節(jié)，盡管南京下起了大雨，前往南京人才市場醫(yī)藥行業(yè)招聘專場的應聘者依然爆滿。據(jù)悉，這是南京人才市場在2012年上半年唯一一次醫(yī)藥專場，共有近60家單位設攤招聘，包括制藥企業(yè)、零售連鎖、生物化工企業(yè)、保健品企業(yè)等。

處于不斷發(fā)展中的江蘇芝林大藥房也參與到招聘大潮中，重點招聘店長、店長助理、藥師、營業(yè)員、財務、行政人員。據(jù)統(tǒng)計，當天上午，江蘇芝林共收到簡歷73份，其中40%是應聘財務崗位的。經(jīng)篩選簡歷，江蘇芝林通知了23人參加復試。

廣東江門中醫(yī)藥學校的操場近期也人頭涌動。2月中旬，來自珠三角地區(qū)的醫(yī)療機構、醫(yī)藥企業(yè)、保健公司和美容企業(yè)等130多家單位提供了2000多個崗位。其中，珠海某醫(yī)藥連鎖藥店前來“攬人”，“今年準備再招20人”。

培訓篇

“春芽計劃”育新人

2月11日，湖南懷仁大藥房“春芽計劃”新員工訓練營落下帷幕，這是懷仁大藥房在團隊建設方面繼舉辦大型人才招聘會（詳見2月6日本版）后的又一重要舉措。

據(jù)悉，為滿足快速發(fā)展對人才的需求，懷仁實施了儲備、培訓人才的“春芽計劃”。在為期4天的集中培訓中，23名新學員接受了軍事拓展訓練，以及企業(yè)文化、人事管理制度、門店質量管理法規(guī)與GSP實際操作、專業(yè)知識與銷售技巧、門店標準作業(yè)等課程培訓，以打造人才隊伍的核心競爭力（見右下圖）。

校園店里儲人才

“目前，我們藥店的衛(wèi)校門店團隊以實習生為主。對校園師生而言，校中店不僅使購藥更方便，還多了一個實操平臺和就業(yè)機會；對于惠好四海而言，可提升藥店的整體品牌影響力，而且還在一定程度上降低了‘人才荒’帶來的負面影響。”2月12日，當記者走訪開設在福建省衛(wèi)生職業(yè)技術學院內(nèi)的惠好四海衛(wèi)院分店時，該店店長雷曉娟如是說。

據(jù)悉，福建惠好四海連鎖公司與該校結成戰(zhàn)略合作伙伴，其總部營運部經(jīng)理邱建萍表示，“為推進校企合作、改革人才培養(yǎng)模式，本著互利互惠的原則，我們開辦了這家‘校中店’，并在省衛(wèi)院開設了‘惠好班’。” 

衛(wèi)院分店的經(jīng)營面積達80多平方米，目前尚處于試營業(yè)階段。在人才培養(yǎng)上，雷曉娟感受頗深，“以前，學生只能通過書本了解藥店質量管理相關知識。如今，通過在藥店的實際操作，他們能更深入了解GSP規(guī)范管理的含義和運作要求。以前，他們不知道如何擺放藥品、薦藥，現(xiàn)在，他們已經(jīng)可以科學、美觀地陳列藥品，設計堆頭了，還學會了根據(jù)消費者不同的需求來聯(lián)合薦藥……這些都是我們的‘人才培養(yǎng)進行時’。”