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職場新人求職面試注意事項(xiàng)

2012-01-04 14:32 來源:新浪上海 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:簡歷有錯(cuò)別字— — — 做事不仔細(xì)看簡歷是招聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)。雖然招聘官看簡歷的速度很快,但是看過無數(shù)簡歷的他們對(duì)這種小細(xì)節(jié)卻是明察秋毫,而且特別注意。

1、簡歷有錯(cuò)別字— — — 做事不仔細(xì)看簡歷是招聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)。雖然招聘官看簡歷的速度很快,但是看過無數(shù)簡歷的他們對(duì)這種小細(xì)節(jié)卻是明察秋毫,而且特別注意。

從這樣的細(xì)節(jié)中,面試官能發(fā)現(xiàn)一個(gè)人做事是不是認(rèn)真、仔細(xì)。如果招聘的是文員、助理、客服、會(huì)計(jì)等崗位,簡歷上有一個(gè)錯(cuò)別字,就會(huì)被招聘官篩掉。

有的畢業(yè)生覺得簡歷千篇一律,想在簡歷上表現(xiàn)一下個(gè)性。簡歷上就寫一句話:“我很有能力,請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)!”他們想以這樣的個(gè)性簡歷做敲門磚,但在招聘人員那里卻行不通。因?yàn)楹啔v的功能是要體現(xiàn)你如何有能力適應(yīng)這份工作,而不是空口說白話。

面試官看一份簡歷的時(shí)間平均不會(huì)超過10秒鐘,但是對(duì)待畢業(yè)生的簡歷還是會(huì)更仔細(xì)、更認(rèn)真,大約要用1分鐘。因此,簡歷不要太啰嗦,也不要太簡單,把實(shí)習(xí)經(jīng)歷等主要內(nèi)容分點(diǎn)寫清楚,讓人一目了然就可以了。簡歷不是彰顯個(gè)性的載體,畢業(yè)生還是依照通用的簡歷模板,寫一份中規(guī)中矩的簡歷為好。

2、遲到不吭聲— — — 不為他人想面試遲到也是經(jīng)常發(fā)生的事,但不是不能挽救。面試官也是常人,他們會(huì)理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況,而且相信大多數(shù)畢業(yè)生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會(huì),遲到了是不是該禮貌地發(fā)條短信或者打個(gè)電話通知對(duì)方,解釋一下遲到的原因呢?面試官通常在一段時(shí)間內(nèi)要面試好幾個(gè)人 ,一個(gè)人遲到10分鐘 ,下一個(gè)面試者的時(shí)間就會(huì)拖延。站在面試官的立場想想 ,他也會(huì)心急 ,而且也會(huì)擔(dān)心面試者的安全。因此如果面試遲到,一定要通知面試官 ,講明原因 ,讓對(duì)方早做安排。

一般遲到的面試者會(huì)排到最后一個(gè)。

一個(gè)人犯點(diǎn)小錯(cuò)誤在所難免,只要心中有愧疚,能為別人著想,就說明他是一個(gè)真誠的人,是對(duì)別人、對(duì)工作負(fù)責(zé)的人。

3、開口問薪水— — — 沖錢來工作面試時(shí)能不能問薪水?答案是可以。但是 不要開口第一句話就直接問。在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下,畢業(yè)生找工作時(shí)要先想清楚自己能做什么。一般來說,每個(gè)公司每個(gè)職位都有薪資標(biāo)準(zhǔn),上下浮動(dòng)范圍不過幾百塊錢。急著問薪水意義不大,而且還會(huì)讓面試官覺得這個(gè)學(xué)生是沖錢來的而不是沖公司、沖職位來的。企業(yè)的人力資源部門工作人員都是為用人部門招聘,招聘時(shí)也擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),如果員工入職后離職率過高,說明招聘人員不合格,因此招聘人員會(huì)特別在意這些細(xì)節(jié)。

4、小組搶說話— — — 缺團(tuán)隊(duì)精神小組面試近年很常見,易考查出面試者的性格、素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神。小組面試時(shí)搶先發(fā)言,并占用時(shí)間滔滔不絕的人,基本會(huì)被面試官淘汰。因?yàn)檫@樣的人會(huì)被視為愛表現(xiàn)、愛出風(fēng)頭,占用其他人時(shí)間,沒有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

在面試時(shí),如果遇到滔滔不絕的“面霸”,其他面試者應(yīng)該挺身而出,禮貌地說:“讓我們分享一下其他人的觀點(diǎn)。”或者說:“我贊同你的觀點(diǎn),但是有幾點(diǎn)補(bǔ)充。”打斷別人或者遇到不同意見時(shí),一定要注意說話的方式和分寸,千萬別互相爭搶。

小組面試時(shí) ,面試者應(yīng)該認(rèn)真聽每一個(gè)人的發(fā)言 ,一個(gè)白眼 、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁紙 ,都會(huì)被面試官看在眼里 ,這是不尊重別人的表現(xiàn) ,會(huì)被輕易地淘汰。面試官還會(huì)特別注意面試者的眼睛 、眼神。眼睛飄忽不定是不自信的表現(xiàn)。一般來說 ,想問題時(shí)眼神比較固定 ,說話時(shí)60%的目光看著問問題的人,40%的目光投向旁聽者。這是比較自然 、坦誠的表現(xiàn)。

面試考察的是一個(gè)人的綜合能力和素質(zhì) ,而不是某一方面的才能。面試時(shí) ,不要以一個(gè)卑微的身份去乞求一份工作。在結(jié)束面試離開時(shí) ,要對(duì)主考們說謝謝,要報(bào)以最真誠的微笑。

Tags:職場新人 面試 求職 招聘人員

責(zé)任編輯:露兒

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