2012年即將到來，在大家都準備以新狀態(tài)迎接元旦與春節(jié)時，年末的跳槽高峰期也隨之到來。許多人滿懷希望，躍躍欲試的想要“辭舊迎新”。

　　“良禽擇木而棲，賢臣擇主而事”，追求更好的職位本無可厚非，但是不是跳槽真的就如我們預期的那么美好呢？據(jù)相關調(diào)查顯示：60%的跳槽者在跳槽以后產(chǎn)生了挫敗感，認為自己的跳槽是失敗的。

　　為此，筆者認為身為職場人，年終跳槽是一個艱難的決定。無論是你對現(xiàn)在的工作厭煩度多高，還是你真的需要重新規(guī)劃自己的職業(yè)方向，都需要打好腹稿，思考變動前的得失。

　　按兵不動，繼續(xù)臥槽

　　對于身處高效率，快節(jié)奏中的五金職場人來說，換個工作也許比換個發(fā)型還容易，然而，如果不是因為自身的原因，筆者建議還是繼續(xù)扎根自己的工作領域，熟悉領域才能“如魚得水”，況且，年終臥槽理由居多：

　　1、已近年底，馬上到手的年終獎不可白白放棄?！斓镍喿釉趺瓷岬冒装罪w掉？多數(shù)的公司會在年底根據(jù)上一年的經(jīng)營業(yè)績，制定獎金的分配方案，無論業(yè)績?nèi)绾?，這筆獎金總是一年之中最豐厚的，這是你辛苦一年的回報啊。

　　2、是向老板爭取提升或加薪的好機會，萬萬不可錯失良機。多數(shù)的公司會在年底對每位員工作一次績效評定，并根據(jù)下一年的經(jīng)營戰(zhàn)略，進行人事變動，假如你確實有能力和業(yè)績的話，老板會考慮給你升職或加薪，這是你一年中的最佳時機。

　　3、獎金的多少，提升或加薪等，是對你一年來職業(yè)狀態(tài)的評估。當你掂著獎金的分量，看著人事任命榜的時候，你可以明確地感到，你為公司做出了什么，公司又是如何對待你的。至少可以認識到你在老板或上司心目中的位置是怎樣的，用職業(yè)規(guī)劃的觀點來講，你應該對你一年來職業(yè)生涯做一個評估，而獎金的分量，提升或加薪的有否，是一種看得到摸得著的重要指標。

　　所以說，年底臥槽不僅可拿到獎金、提升或加薪的實惠，更重要的應該用這些量化的指標對自己作一個客觀的評估，而這種評估應該成為你職業(yè)生涯不斷發(fā)展中的里程碑。

　　風起云涌，掐準跳槽時機

　　跳槽已經(jīng)是板上釘釘?shù)臎Q定，那么就要掐準跳的時機，要是眼前沒有合適的單位，那就耐心的過完春節(jié)再說，新年新氣象，而且，春節(jié)期間跳槽是最佳時機。

　　1、命中率高。通常情況下，所有公司都會在年底進行一定幅度的裁員，而惟獨這家公司在招工，這等于明擺著告訴公眾他們現(xiàn)在面臨嚴重人手短缺！此時如果，前去應聘，保證命中率更高。

　　2.選擇面廣。春節(jié)過后，幾乎所有的公司都會吸納新鮮力量，在這個時候，跳槽，選擇面就開闊了很多，而且在這個時候轉(zhuǎn)職甚至轉(zhuǎn)行的成功幾率都比任何時候大。這時候的招聘市場缺乏的就是人才！

　　3.時間充裕。在人力市場上，眾所周知的跳槽黃金時間為“金三銀十銅八九”。也就是說，跳槽的最佳時間是在每年的三月左右。從2月中開始直到4月中旬，一直都會有大量的就業(yè)機會充斥著整個市場，因此，年后你大可氣定神閑地騎驢找馬，精挑細選。

　　4.競爭不多。相較于公司年底的變動裁員。員工此時都在想著坐勞位置，畢竟，誰也不想放棄一個帶薪長假，一份豐厚的的年底分紅，一個年后的升遷機會，就算有跳槽的心，大部分人都會忍到來年的4、5月，因此，在春節(jié)前后去應聘，競爭對手必定寥寥無幾。

　　5.適應期長。在過年之前，所有的公司都已經(jīng)開完會，確定了來年的發(fā)展計劃和目標，就只等著招兵買馬大干一場。此時進入新的公司，往往都是接手新的業(yè)務，面對嶄新的團隊，因此也就有足夠的時間去熟悉業(yè)務，磨和人事。

　　真正的職場勇士不是頻繁跳槽者，而是認清自我的人。職場中，跳槽是一門學問，也是一種策略。并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業(yè)風險。只有主動、全方位地了解目標行業(yè)的現(xiàn)狀和前景，然后剖析自我，認清自己的優(yōu)劣，才能成為一個有準備的跳槽者。