無領導小組面試做"最適合的自己"
(0)核心提示： 無領導小組討論與結構化面試的最大不同是無領導小組討論考查的核心是基于眾多考生在“交互作用”場合下的綜合能力，應對該種考試，人力資源專家認為有兩大核心技巧：
無領導小組討論與結構化面試的最大不同是無領導小組討論考查的核心是基于眾多考生在“交互作用”場合下的綜合能力，應對該種考試，人力資源專家認為有兩大核心技巧：
一、做最“適合”的自己
我們知道，在無領導小組討論面試中，考官一般不指定應試者的角色，所有的討論過程由應試者自己把控。這也是“無領導”的緣由。盡管考官并不指定應試者的身份，但是卻不排除在面試當中自動產生各種角色。一般情況下會產生這樣幾種角色：
1.縱橫捭闔者——適合那種平日就比較善于言談，喜歡與別人辯論的人，但是在做這一角色的時候，一定要注意，不要只顧自己發(fā)揮，還要有團隊意識。
2.天然領導者——這一角色要求能夠調動團隊氣氛，控制討論進展方向，并且統籌兼顧，有領導風范；特別是當很多應試者沒有充分發(fā)言的時候，他能調配發(fā)言權，給別人發(fā)言的機會。這種角色適合那種有全局觀念、思維敏捷、觀點犀利并且能夠把控全局的應試者。
3.時間控制者——注意時間進展，提示小組時間。這角色誰都可以扮演，不過，如果應試者平日不善言談，又不敢與人辯論，那么可以盡量在小組中找到這個位置，至少讓考官看到你有大局觀念的一面。
4.細節(jié)記錄者——特別是當試題為多論點問題的時候，應試者如果做一個有心人，將大家的觀點進行匯總，就會把握主動，且顯示出你細心的一面。
5.總結陳述者——代表小組進行匯報總結。這種角色適合那種總結能力、表達能力都很強的應試者。
責任編輯：露兒
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