對于即將離職的員工，絕大多數(shù)企業(yè)都會安排離職面談。就像A一樣，很多人對此不以為然，覺得已經要走了，沒什么可說了。尤其是在工作期間還發(fā)生過不愉快的，就更不想多說什么，甚至覺得這是多此一舉，直接走人最省事。情況并非如此。職業(yè)規(guī)劃師團隊研究認為，離職面談無論對于員工個人還是企業(yè)，都是很有價值的事情。先談談對個人職業(yè)生涯發(fā)展的重要意義。

　　個人：離職面談的三大收獲

　　從個人職業(yè)生涯的角度來看，離職意味著職業(yè)生涯階段性的結束，面對新的開始，用積極的、帶有建設性的態(tài)度離開，比消極被動的離開更利于發(fā)展。充分利用好離職，你可以獲得以下三方面的收獲：

　　1、得到重要的利己反饋

　　用正確的心態(tài)去面對離開，即使之前有不愉快的事，在離開時也不要再去計較。用發(fā)展的眼光來看待眼前的事，從老板那里得到關于自己工作能力、為人處事、職業(yè)規(guī)劃方面的真實反饋是不是很有價值？要知道，這些問題平常很難有機會能開誠布公地溝通，而這些信息對你做好新工作會有很大幫助，甚至，你還有可能在此次談話中得到一些新的發(fā)展思路和機會。

　　2、留下你美麗的“背影”

　　從心理學角度，近因效應能很好地解釋離職面談需要妥善處理的重要性。近因效應是指在某事或某人在事件尾聲處所留下的印象，會影響外界對此事或人的整體評價。因此，即使你在之前的工作中有不愉快，最后你的表現(xiàn)可在很大程度上扭轉“成見”，消除隔閡。也許你認為離都離開了，并不需要化解什么，但從職業(yè)生涯的長遠發(fā)展來看，一個正面的評價和結果，對你進入下一份工作也有積極作用，減少你的負面情緒。

　　3、有利于做好往后的職業(yè)規(guī)劃

　　在與HR或老板的聊天中，如果你主動去面對過去工作中的問題，HR或老板也會認真和你交流，指出你的問題所在。從中你可分析區(qū)分，哪些方面是你能力所欠缺，哪些方面是你本身就與該職位的不適合，或者是行業(yè)總體衰退導致你的離職。有了這些判斷后，你才能做好之后的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展方案。如果你本身就與該職業(yè)匹配度小，HR也許會建議你到向陽生涯做職業(yè)規(guī)劃咨詢，尋求專家的幫助，確定好適合你的職業(yè)定位，才能避免頻繁、盲目地跳槽。

　　值得一提的是，對于即將離職員工，HR一般都帶著中肯且祝愿的態(tài)度與之交流。在溝通良好的狀況下，HR或老板會愿意為員工提供一些幫助，比如就業(yè)信息或一些推薦機會。但這取決于最后談話的溝通狀態(tài)，并不是所有人都能獲得推薦機會。

　　企業(yè)：發(fā)現(xiàn)管理漏洞和不完善

　　當然，在員工離職時做好溝通，從企業(yè)人力資源管理的角度，也是有重要價值的。對企業(yè)來說，離職面談首先是要和離職員工梳理和總結過去所有的工作。對員工曾經所做的貢獻表示肯定及感謝。同時，員工在工作期間多多少少會發(fā)生一些不愉快的事，這番“最后的談話”也是給離職員工一個“發(fā)泄”和傾述的平臺，把前段時間工作中積累的負面情緒都在這時候釋放出來。對個人、對公司都是有益的；更重要的是，在離職面談中，可以鼓勵員工開誠布公地提出對公司管理、制度、薪酬待遇等各方面的意見和建議，這是發(fā)現(xiàn)公司管理中的漏洞和不完善之處的好機會。平常職員忙于工作，并因為雇傭關系而不敢說真話，此時就正是HR收集真實問題的時候。

　　離職并非負面、消極的事情，只要做好溝通，用正面、積極的心態(tài)去面對，離開“老東家”時也能瀟灑、輕松。離職面談是在老公司里最后也是寶貴的職業(yè)收獲，請抓住機會，審視自己的職業(yè)生涯發(fā)展方案是否需要調整，為以后的長遠發(fā)展掃除障礙，鋪平道路！