2012屆畢業(yè)生的第一個招聘旺季馬上就要過去了，面對整個招聘市場，我們不得不把一個老生常談的問題再次擺在案頭：就業(yè)性別歧視問題，何時能了？

　　筆者經(jīng)常參加大學(xué)校園中的企業(yè)宣講會和一些大型的招聘會，不難發(fā)現(xiàn)，就業(yè)性別歧視問題時刻都存在，或“顯”或“隱”，有些企業(yè)直接將此問題明明白白地擺在了桌面上，而有些企業(yè)雖然不會明顯的將性別要求寫出來，但他們會在篩選簡歷、面試等環(huán)節(jié)自然的給女性減分。這種現(xiàn)象不僅在理工科的招聘職位表現(xiàn)明顯，文史類也是同樣的情況，并且由于文史類的學(xué)科女生居多，就形成了一種只要是男生，即使不夠優(yōu)秀，也可以得到很好的工作，只要是女生，即使你足夠優(yōu)秀，也不一定能找到工作的情況。性別原因?qū)е潞芏嗯缘木蜆I(yè)層次和就業(yè)質(zhì)量很不理想，使她們的就業(yè)心態(tài)更加畸形。

　　在更高文化水平的就業(yè)市場上，如碩士、博士等，就業(yè)性別歧視更加嚴(yán)重。女碩士的就業(yè)情況還不如本科生。因為年齡等問題，一些用工單位在招聘過程中對她們設(shè)置重重關(guān)卡、尋找各種理由“婉拒”女性，使女性在“無罪”的情況下卻要承受不該遭受的“懲罰”。

　　就業(yè)歧視，非無本之木、無源之水，究其根本，我們不難發(fā)現(xiàn)：

　　第一、女性自身的生理特點與社交場合的性別弱勢會對企業(yè)利益的損害是造成企業(yè)排斥女性的重要原因。剛剛?cè)肼毜穆殘雠郧》暧质墙Y(jié)婚、生子等人生的“大型休假期”，這與企業(yè)招聘的終極目的背道而馳，必然會遭到排斥。而眾所周知，作為企業(yè)老板，應(yīng)酬早已成為家常便飯，外出喝酒、桑拿等娛樂，身旁帶著女性始終多有不便，閑言碎語不可避免，類似于“某某門”的社會輿論對于企業(yè)形象和工作女性本人都會產(chǎn)生巨大的不良影響。

　　第二、從女性就業(yè)心態(tài)來看，長期的就業(yè)歧視使得很多女性對待就業(yè)的心態(tài)產(chǎn)生了較大的變化。一則覺得社會就業(yè)有失公允。在很多女生眼中，除了重體力勞動，男女在一般工作上并無明顯的差別，僅僅因為性別差異而造成的就業(yè)、待遇、機會等方面的懸殊很難讓廣大女性接受，因而產(chǎn)生了眾多職場女性對于職業(yè)發(fā)展的限制性心理和職前女生的就業(yè)恐慌心理。二則女性習(xí)慣于用能力的加強來彌補性別上的歧視，甘于付出同樣的勞動而獲得較低的報酬，這也使許多企業(yè)變本加厲，造成惡性循環(huán)。

　　第三、政府給予企業(yè)的社會責(zé)任過重，并間接影響到企業(yè)利益的正常運作，對于就業(yè)歧視問題更是雪上加霜。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定：“女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”，女性職工在產(chǎn)期的工資和福利都是完全由用工單位承擔(dān)，企業(yè)為了追求利益的最大化，當(dāng)然會選擇成本更低、投入更少、效率更高的男性員工，女性用工的高成本，無疑在促使企業(yè)選擇逃避，“擇男避女”。

　　雖然國家在勞動法、就業(yè)促進法、婦女權(quán)益保障法等中明確提出男女平等，保障女性的合法權(quán)利。如：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十二條提出國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。但是我們不難發(fā)現(xiàn)，條款的規(guī)定非常模糊，什么是所謂的平等，什么是不平等？面對這樣的規(guī)定，又該如何操作呢？直接的就業(yè)歧視可以禁止，那間接的我們又要如何應(yīng)對呢？

　　女性的生理特點及工作的環(huán)境性質(zhì)需要是我們不可改變的，這個“死結(jié)”在相對穩(wěn)定的社會文化與社交傳統(tǒng)大背景下是不易更改的。但是，對于職場女性自身素質(zhì)及企業(yè)責(zé)任意識、社會法律約束等方面，在解決就業(yè)性別歧視問題上，我們還可以不斷提升和完善。

　　首先，女性要準(zhǔn)確自我定位，樹立正確的就業(yè)觀念，切實維護自己的合法權(quán)利、合理待遇。其次，合理劃分，明確政企責(zé)任。企業(yè)有承擔(dān)社會責(zé)任的義務(wù)，但是我們也要尊重市場發(fā)展的客觀規(guī)律，企業(yè)對利益的追求是保持生存的第一條件；政府與企業(yè)之間應(yīng)當(dāng)合理的劃分責(zé)任，不能讓企業(yè)承擔(dān)全部的負(fù)擔(dān)，政府要掌握一個“度”，使企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任的同時，保持其積極向上的發(fā)展方向。最后，完善立法，加強監(jiān)督與執(zhí)法。對相關(guān)法律條文的具體范圍和定義進行明確化，切實界定其范圍，并且真正的將其有力地貫徹實施。