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職場性別歧視到底何時能了?

2011-12-02 13:46 來源:光明網(wǎng) 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:目前就業(yè)市場中存在的性別歧視現(xiàn)象,仍舊更多地集中在女性身上。女性的生理特點,因婚姻和孕育而產(chǎn)生的撫育幼兒、照顧家庭等問題,是用人單位怕要女性的主要理由。

目前就業(yè)市場中存在的性別歧視現(xiàn)象,仍舊更多地集中在女性身上。女性的生理特點,因婚姻和孕育而產(chǎn)生的撫育幼兒、照顧家庭等問題,是用人單位怕要女性的主要理由。有些單位雖然不會在招聘章程里注明只要男性,但依舊會在簡歷篩選、面試環(huán)節(jié)有所側(cè)重。從就業(yè)的難易程度看,男性遠比女性要容易。所以很多時候,由于女性面對很大的就業(yè)壓力,不得不接受較低薪資和與專業(yè)相關(guān)度較低的工作,就業(yè)質(zhì)量十分不理想。

不僅是在大學(xué)生就業(yè)市場中存在性別歧視現(xiàn)象,在文化程度相對較低的農(nóng)民工就業(yè)市場中,性別歧視現(xiàn)象也比較明顯。少數(shù)用人單位在招聘時會直接對性別作出限制,而更多的用人單位則以工作辛苦、壓力大、難以照顧家庭為由,或是在招聘各環(huán)節(jié)設(shè)置障礙,將女性排除在外。

對于就業(yè)性別歧視,許多女性求職者表現(xiàn)出了很強烈的反對情緒,她們認為這實在是有失公允,因為除了一些需要強體力勞動的特殊崗位之外,大部分工作其實男性和女性的差別并不大,女性一樣可以勝任很多工作。用人單位不應(yīng)該以性別來設(shè)置求職障礙,畢竟,單位追求的是效益,怎見得男人就一定會比女人出業(yè)績呢?

現(xiàn)如今,國家雖然在勞動法、就業(yè)促進法、婦女權(quán)益保障法等一系列法律中明確了男女平等就業(yè)原則,但關(guān)于禁止就業(yè)歧視的立法,卻顯得抽象得很,并且實際操作性并不強。法律并沒有對就業(yè)歧視作出明確的界定,對舉證責(zé)任的負擔(dān)和歧視實施者的責(zé)任形式等也沒有作出具體規(guī)定,很難實現(xiàn)對勞動者的真正保護。只有將法定的權(quán)利變成女性社會生活中的權(quán)利,設(shè)計訴訟或仲裁程序,提高性別歧視案件的司法化程度,才能真正有效的保護女性在職場的合法權(quán)益不被無端侵害。

Tags:職場 女性 求職者 招聘

責(zé)任編輯:露兒

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