每次都聽見很多剛剛工作的年輕朋友給我抱怨，要不就是領(lǐng)導(dǎo)總是批判他，要不就是同事孤立冷落他，要不就是被其他一起來的同事排擠等等，存在著諸多問題。

　　案例一：老同事不接納 新同事不喜歡

　　剛進(jìn)公司不久的小靜感覺自己工作特別不順，小靜性格很內(nèi)向。剛進(jìn)入新的公司同事大多數(shù)都比較外向，氛圍也不錯(cuò)，但是自己卻融入不進(jìn)去。一起來的新同事因?yàn)槎际且粋€(gè)專業(yè)的，所以很容易親近。但是自己和他們不是一個(gè)專業(yè)的，有時(shí)候聊天也很難談到一起。

　　案例二：工作難適應(yīng) 領(lǐng)導(dǎo)不滿意

　　因?yàn)閯傞_始工作，還沒有適應(yīng)業(yè)務(wù)，所以領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小王的工作也不是很滿意。很多把她努力做了很久的版面給退了回來，認(rèn)為做的不好，不合格，要求重做。就這樣在三番五次被否定后，小王也漸漸地對(duì)工作失去了積極性，甚至對(duì)工作產(chǎn)生了畏懼感，她感覺自己在工作上只會(huì)多做多錯(cuò)。

　　案例三：試用期和轉(zhuǎn)正期職位有差距

　　在從某高校漢語言文學(xué)專業(yè)畢業(yè)的前半年，小徐戰(zhàn)勝了其余的200多人，與另外2人一起成為了某著名報(bào)社的實(shí)習(xí)員工。成為了一名平面媒體的實(shí)習(xí)編輯，雖然有三個(gè)月的試用期，但是能在報(bào)社新成立不久的新媒體部下干活，小徐已經(jīng)很滿意了。畢竟，他是大浪淘沙的幸存者，而且據(jù)說很有可能會(huì)被新媒體部留下成為正式員工。終于臨近畢業(yè)，小徐的轉(zhuǎn)正日期也快到了。但是到了轉(zhuǎn)正的時(shí)候才通知他，他的崗位被換成了排版員。這讓小徐很苦惱，如果不想繼續(xù)工作的話對(duì)這個(gè)報(bào)社還是有留戀的，而且三個(gè)月的試用期就白白浪費(fèi)了。如果繼續(xù)工作的話，排版員的待遇和編輯的待遇差距又非常大，而且轉(zhuǎn)成編輯的可能性又很小。

    案例點(diǎn)評(píng)：作為一名職場(chǎng)新人，本身就很難融入到一個(gè)新的人際環(huán)境中去。職場(chǎng)新人進(jìn)入新環(huán)境中工作時(shí)，最好能夠先觀察工作環(huán)境，了解公司的工作氛圍是開放還是保守，同事之間的交流方式是直接還是含蓄，同事的穿著打扮是正式還是休閑，部門與部門之間的合作是順利還是曲折。這些都有利于讓新員工快速融入到新環(huán)境中。

　　新人的工作能力肯定會(huì)有強(qiáng)弱之分，所以在工作中被否定并不是一件丟人的事，新人可以把“被否定”視作對(duì)自己的考驗(yàn)和磨練。即使當(dāng)做對(duì)心理的考驗(yàn)也好，這不僅會(huì)真真實(shí)實(shí)的提高自己的業(yè)務(wù)能力，更能加強(qiáng)自己的心理素質(zhì)。而且作為新人確實(shí)會(huì)在工作上存在著很多問題，領(lǐng)導(dǎo)給指出來應(yīng)該是好事，這樣才能找到差距。你只有弄清楚了錯(cuò)誤之處和解決方法，才能保證下次不犯同樣的錯(cuò)誤。

　　小徐的情況很多職場(chǎng)新人也遇到過，有的時(shí)候在試用期的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)給許諾過某個(gè)職位，或者某些待遇。但是往往轉(zhuǎn)正后達(dá)不到當(dāng)時(shí)許諾的條件。造成這樣的原因可能是因?yàn)榇_實(shí)因?yàn)樽约耗芰Σ蛔悖?jīng)過試用期后領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)無法勝任許諾的職位?；蛘呤且?yàn)槠渌湍銦o關(guān)的原因，遇到這種情況就要盡量爭(zhēng)取。可以找領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真談一下，問一下是否工作能力不足，如果不足又欠缺在哪里？如果領(lǐng)導(dǎo)很明確的說和能力無關(guān)，遇到這種情況必要的時(shí)候可以再向上級(jí)反映，盡最大努力去爭(zhēng)取。