四成職場人痛恨機械的打卡制度
(0)核心提示： 近期，有機構(gòu)公布了一項關(guān)于職場人對待打卡機態(tài)度的調(diào)研結(jié)果。該數(shù)據(jù)顯示，39.62%受訪者認為打卡讓自己身心備受束縛，像時間的卡奴一樣不自由，痛恨機械的打卡制度，近七成受訪者希望選擇彈性工作。
近期，有機構(gòu)公布了一項關(guān)于職場人對待打卡機態(tài)度的調(diào)研結(jié)果。該數(shù)據(jù)顯示，39.62%受訪者認為打卡讓自己身心備受束縛，像時間的卡奴一樣不自由，痛恨機械的打卡制度，近七成受訪者希望選擇彈性工作。
打卡，職場白領(lǐng)幾乎每天必做的這件事由此再度成為職場中的熱議焦點。
專家點評：打卡并非最終目的。在目前競爭激烈的市場環(huán)境下，職場人的生活節(jié)奏加快，工作壓力增加，對私人時間很重視，也很敏感。今年的大學生求職傾向中，增加了個人工作與生活平衡這個新的考量指標。在我們今年評選出的“2011中國最佳100人力資源典范企業(yè)”中，不少入選企業(yè)都在允許范圍內(nèi)實施了彈性工作制。他們認識到現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展更多的是依靠人的創(chuàng)造力、智慧，這需要給員工更多的自由空間，包括時間的安排。另外，如今員工在工作中的投入比以往更大，應(yīng)該允許他們有一個時間段進行休整和放松，讓他們能以更好的狀態(tài)回到工作中。
不過，打卡制度不會因此消亡。因為考勤是公司維持管理的基本制度、重要手段，即使像那些實施彈性工作的大企業(yè)也有考勤制度。另外，彈性工作對職場人來說雖然有了更多的時間掌控權(quán)，但企業(yè)同時也會有更高的要求，企業(yè)最終目的是為了獲得高業(yè)績、高回報。
責任編輯：露兒
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