職場7個轉變讓你從基層員工到高績效經理
(0)核心提示： 當前，職場競爭力壓力越來越大，如果不能持續(xù)學習提升，隨時都有被淘汰的可能。當然，也有很多人，不能沉下心來把一件事情做到，遇到困難，就退縮，就想逃避，遇到不順心的事情就想換工作。
當前，職場競爭力壓力越來越大，如果不能持續(xù)學習提升，隨時都有被淘汰的可能。當然，也有很多人，不能沉下心來把一件事情做到，遇到困難，就退縮，就想逃避，遇到不順心的事情就想換工作。
還有一些人，不能很好地平衡工資與工作意義的關系，眼里只看到錢，給多少錢干多少活的打工心態(tài)非常嚴重。他們經常拿自己的工資和同學朋友比，而且只喜歡比高的，看到人家拿著高薪，過得自在，就向往得不得了，就恨自己沒有本身，抱怨企業(yè)對待不公，就想著自己也能找到一個既可以拿高薪，又可以輕松自在的工作，于是，他們可以在一年之內跳槽10次。
這些人最后把自己原本短暫的職業(yè)生涯搞得支離破碎，慘不忍睹。人資經理們看了他們的簡歷，第一反應就是皺眉和搖頭，“光想著找一個適應自己的工作，這樣的人與企業(yè)的價值觀不符，算了吧。”
那么，職場打拼有無捷徑可走呢？
捷徑是有的，關鍵看你自己的心態(tài)，你把什么當成捷徑對于你的職場晉升和職業(yè)生涯發(fā)展很重要。
很多人把在一個大組織里，不用經過努力，就可以得到一個高起點看作捷徑，于是他們經常通過跳槽的方式試圖進到這樣的公司。偶爾，人資經理也會看走眼，忽視了一些細節(jié)，他們得以有機會進到這樣的公司，公司給的起薪點也不錯。但是，用不了多久，他們的伎倆會被識破。因為這樣的公司并不注重滿意度，而是注重責任感。所謂不注重滿意度是指他們不會通過一個籠統(tǒng)的滿意度調查的方式，來了解員工的工作狀態(tài)，相反，他們會通過目標分解、工作計劃明確的方式來激勵員工前進。由于有目標和計劃，員工不大可能會輕易逃脫經理的法眼，經理可以很容易地比對員工的目標和計劃，找到員工的不足，如果你不愿意改正，不接受經理的指導，那么你會很快被這個組織淘汰掉。
所以，這種不勞而獲的個人主義思想根本行不通。
還有一些人把人前一套，背后一套當作捷徑。這些人喜歡搞人際關系，有事沒事請同事吃個飯，有活的時候讓同事幫個忙，領導檢查的時候，給領導露露笑臉，說個好話，也經?？梢赃^關?？墒?，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始實施績效考核。如果沒有認真對待，考核的時候就會原形畢露，時間長了，企業(yè)不辭退你，你自己也演不下去了。
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責任編輯：露兒
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