目前，歐盟正面臨一項涉及醫(yī)療和生物制藥方面生命科學領(lǐng)域?qū)I(yè)人才需求的挑戰(zhàn)。與許多在印度投資的企業(yè)建立業(yè)務(wù)聯(lián)系的印度最大的專業(yè)流動人才服務(wù)公司“團隊招聘”（Team Lease），正在為他們的國際分部或辦事處招聘人才，已匯集眾多專家以滿足國際業(yè)務(wù)拓展針對專業(yè)人員的需求。

該地區(qū)因需求較多技術(shù)類型員工而處于人才緊張局面，具體表現(xiàn)為，由于多技能人才不足，受科技領(lǐng)域與全球人力資源激烈競爭的影響，許多公司缺乏有效人才，發(fā)展難以實現(xiàn)可持續(xù)性增長。

據(jù)“團隊招聘”公司總經(jīng)理廷瓦拉（Hussain Tinwala）向印度制藥信息網(wǎng)介紹，歐盟預測，為保持競爭力，歐盟到2050年需要數(shù)百萬的技術(shù)移民，科技類大學生的流入正陷入一種令人擔憂的窘境。

現(xiàn)有的移民政策使公司招聘非歐盟籍的技術(shù)員工非常困難，由此促使企業(yè)尋求吸引人才的其它方式。為了推動印度人才進入歐盟市場，有關(guān)方面已建議完善藍卡（信用卡）申請和自由聘用協(xié)議等支持性政策。

就業(yè)保護政策使人才缺乏問題更加嚴重，少數(shù)國家通過減少移民數(shù)量來保護本地就業(yè)的現(xiàn)象已經(jīng)受到許多企業(yè)的批評，因為它限制了企業(yè)聘用技術(shù)型勞動力，從而也制約了企業(yè)從經(jīng)濟下滑環(huán)境下的經(jīng)營恢復。除了直接聘用人才，一些企業(yè)為吸引人才，對于他們的印度分公司還提供輪崗政策。與當?shù)貑T工相比，聘用具有交流技能的印度技術(shù)型專業(yè)人才所具有的競爭性成本優(yōu)勢已成為業(yè)界共識。

廷瓦拉認為，“就印度人而言，在歐盟工作的工作環(huán)境、生活質(zhì)量和收入待遇所具有的全球機遇的吸引力正成為一種國際趨勢”。許多歐洲化學工業(yè)和醫(yī)療公司正在印度拓展業(yè)務(wù)。包括像唯聽、西門子、飛利浦、諾華等醫(yī)療器械和制藥企業(yè)，起初均派遣受訓員工到總部進行訓練，在印度的德國、瑞士以及丹麥等科技企業(yè)均采用此做法。最近，由于面臨嚴重的人才短缺，一些歐洲企業(yè)開始聘用有經(jīng)驗的印度專業(yè)人才，運行效果非常好，因為從印度尋找合適的專業(yè)人才獲益頗豐。

廷瓦拉分析道：“另一方面，隨著歐盟對人才需求的增加，當國內(nèi)主要企業(yè)也采用避免人才流失策略的時候，印度不久同樣會面臨技術(shù)人才短缺的問題。”