2.求職信。求職信是針對特定的用人單位寫的。當(dāng)畢業(yè)生獲得就業(yè)信息時(shí)，通常是先寫一份求職信，隨同學(xué)校的推薦表等寄(送)到用人單位。用人單位根據(jù)畢業(yè)生的求職信來判斷畢業(yè)生是否適合，然后才會(huì)考慮是否要通過面試來選擇。

(1)求職信的書寫格式與信件類似。一般說來，求職信由開頭(對收信人的稱呼)、正文(個(gè)人基本情況，如姓名、就讀學(xué)校、專業(yè)名稱、何時(shí)畢業(yè)以及所獲學(xué)位等;個(gè)人具備的條件和能力，如專業(yè)知識、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能、性格、特長等)、結(jié)尾(提醒用人單位希望得到他們的回復(fù)、回電，或表達(dá)面談的愿望)、落款(署名和日期)四個(gè)部分組成。若附寄或附送了其他材料，應(yīng)在信的左下角注明，例如“附件1：個(gè)人簡歷，附件2：獲獎(jiǎng)證明”等等。另外，如果用人單位是三資企業(yè)，應(yīng)附中英文對照的求職信。

(2)寫求職信應(yīng)注意的問題：

①求職信的篇幅忌過長或過短。一般來說，字?jǐn)?shù)在1000字左右，篇幅最好以寫滿一頁A4紙為佳。

②求職信的內(nèi)容要言簡意賅，但以下內(nèi)容都要有所體現(xiàn)：

第一，對招聘單位名稱及負(fù)責(zé)人的準(zhǔn)確稱呼。這可以立刻拉近應(yīng)聘者與招聘單位的距離，體現(xiàn)應(yīng)聘者的誠意。比如，與“尊敬的聯(lián)通公司王處長”相比，“尊敬的招聘單位領(lǐng)導(dǎo)”則缺乏針對性。

第二，說出自己的姓名。開頭就要自報(bào)姓名，以示尊重。

第三，說明自己獲取招聘信息的渠道。如“×月×日，我在××人才網(wǎng)站上看到貴公司刊登的招聘××人員的廣告”。

 第四，說明自己要應(yīng)聘的職位，好讓招聘單位有的放矢地關(guān)注你適合的那個(gè)職位的特征。

 第五，陳述自己的大致情況和素質(zhì)條件。這是不可缺少的，要有重點(diǎn)、有針對性。

第六，表明自己有能力、有興趣、有信心勝任。想得到別人的肯定，首先要肯定自己，在求職信中要明確地肯定自己。

第七，提出你能為招聘單位做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?。信中要以招聘單位的利益為出發(fā)點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)你一旦加入會(huì)對做出怎樣的貢獻(xiàn)。

第八，最好能根據(jù)一些具體情況，恰當(dāng)?shù)刭澝勒衅竼挝?。如果了解的情況太少，就可以說：“我認(rèn)為貴公司十分重視人才。”

第九，誠懇表明希望獲得面試的機(jī)會(huì)。寫求職信的唯一目的就是為了獲得面試的機(jī)會(huì)。信的結(jié)尾要體現(xiàn)出自己為該用人單位服務(wù)的強(qiáng)烈愿望。

 第十，寫明聯(lián)系電話，并放在方便查閱的地方。

第十一，要有落款和日期。打印出的求職信的最后，宜用手寫體簽上自己姓名，以示尊重。手寫體宜親歷親為，為追求美觀請人代寫，會(huì)弄巧成拙，不真實(shí)。

第十二，提醒求職信中還有什么附件。

第十三，切忌把求職信當(dāng)作一個(gè)喊口號的陣地，滿篇文字中沒有一點(diǎn)實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。