作為新人應該怎樣更好地融入新的環(huán)境？這是每個期待干出一番事業(yè)的人都應該思考的問題，雖然所謂的社會經驗，就像小馬過河，不到真正經歷的那一天，你永遠都不知道自己有沒有準備好。但是，預先有個詳細的心理準備，等到事情真正到來的那一天，你絕對會淡定冷靜很多。

對工作快速成長積極主動

總的來說，職場歡迎的永遠是老黃牛型的人，吃的是草擠的是奶。初入職場的新人要明白，這是自身快速成長、累積資本資歷的時候。你要做的應該是，不要管能吃到多少草，先努力擠奶，努力工作吧。

工作上一定要主動些，再主動些。應該你做的，不要等別人來說就主動去做。不一定要你做的，可以的話也盡量主動去做，表示你是愿意承擔責任的。不過在主動攬活的時候要拿捏好態(tài)度分寸。

不推卸責任。犯了錯誤的時候，千萬不要抱著“因為我是新人，工作做得不好，可以原諒”這種想法。這只會給人帶來這樣的印象：該做的事不去做，缺乏責任感。

樂觀的心態(tài)。有句話不是說嘛，不是要找到喜歡的工作，而是要喜歡自己的工作，這才能讓你快樂地在工作中如魚得水。

經典橋段示范：

電影《穿普拉達的女王》中，剛畢業(yè)的社會新鮮人安德里亞憑著西北大學漂亮的履歷，進入了頂級時尚雜志《RUN-WAY》。她連D&G和DKNY都分不清楚，不服輸的她還是接下工作，擔任主編米蘭達的助理。很快她就讓自己融入這份工作所必需的氣場里，學會了這一行說話的模樣身段和行事方法，完成了一系列不可完成的任務。

對上司保持一致領悟+配合

職場新鮮人是公司整個構架中最基層的人，雖然說團隊工作需要相互配合，但總的來說總是由一些人占據主導作用。你要做的就是領悟上司的意圖，努力配合。

保持一致性。舉個例子來說，你昨天交到領導辦公桌上的報告，他今天告訴你沒看到。菜鳥可能會說：“不會的，我肯定交過來了。”而老鳥會說：“哦，對不起，那我立刻再去打印一份。”爭辯無意義，讓他看到報告就是最重要的。

取悅對方。這件事情說來很難，因為每個上司的性格可能都很不一樣，喜好自然也千差萬別。要能拿捏得當那絕非一朝一夕之功。

經典橋段示范：

小說《杜拉拉升職記》中生動詳細地描寫了杜拉拉取得玫瑰好感的全過程：通過認真研究玫瑰最看重的工作內容，杜拉拉積極配合玫瑰的工作，甚至主動加大廣州辦的工作量，把工作統(tǒng)計表格和上海辦統(tǒng)一起來，以方便玫瑰審閱，不動聲色地向上司表示出追隨的姿態(tài)。其結果是令她自己的工作開展也越來越便利。

對同事真誠高度親密

要和同事搞好關系，對人誠懇，對事精明是需要謹記的法則。

尊重別人。首先，不要試圖改變誰。你能做的就是埋頭干好自己的事，積累自己的資本。其次，真誠待人。人際關系是個全方位的立體概念，真誠地對待每一個人。

謹慎交友。在現(xiàn)實中人們總是傾向于與同事形成非常緊密的人際關系，這是一個很有難度的領域，需要通過很長時間才能做出良好判斷。在無法判斷之前，和大家都保持相同的親密度是最穩(wěn)妥的。