職業(yè)信息是與職業(yè)有關(guān)的知識或資料，其范圍十分廣泛。不了解職業(yè)信息會(huì)導(dǎo)致很多“可以避免”的錯(cuò)誤，如盲目擇業(yè)、抉擇困難、選擇錯(cuò)位等。職場人士，無論職位的高低、年齡的大小、就業(yè)狀態(tài)的差異，要避免因?yàn)槁殬I(yè)信息造成職業(yè)發(fā)展不順，就必須學(xué)會(huì)搜集和分析職業(yè)信息。

    
    職業(yè)信息的內(nèi)容很多，與職業(yè)定位及求職相關(guān)的信息可以分為以下幾類：
    
社會(huì)職業(yè)狀況
    
    包括職業(yè)分類、行業(yè)分類、就業(yè)制度與政策等基本情況。譬如你的專業(yè)是心理學(xué)，你想從事可以發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢的工作，如果你僅僅知道去學(xué)校當(dāng)老師、做心理咨詢兩條路，就會(huì)大大限制你的就業(yè)范圍，實(shí)際上還有以下領(lǐng)域可以考慮：公司內(nèi)部的人力資源、人才測評公司、市場調(diào)研公司……
    
職業(yè)行業(yè)詳情
    
    典型職業(yè)的工作內(nèi)容、任職要求、職業(yè)瓶頸及應(yīng)對策略、職業(yè)行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢等。譬如作為一個(gè)財(cái)務(wù)人員，哪些證書的含金量高？為什么要盡可能地有制造業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)？
    
目標(biāo)公司情況
    
    你想加入、要應(yīng)聘、要任職的公司的詳細(xì)情況，包括性質(zhì)、市場地位、發(fā)展階段、收入、管理風(fēng)格、企業(yè)文化、招聘要求與方法等。不同公司在這些方面會(huì)存在巨大差異，譬如企業(yè)文化，有些公司特別強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，如IBM，有人戲言，談一個(gè)項(xiàng)目，客戶只有3個(gè)人，可IBM會(huì)有15個(gè)人；但有些公司希望每個(gè)人要獨(dú)當(dāng)一面。了解目標(biāo)公司的情況，有助于判斷自己是否適合這家公司。
    
招聘信息與應(yīng)聘技巧
    
    獲得想要的工作，需要及時(shí)知道招聘信息；爭取面試機(jī)會(huì)，需要學(xué)會(huì)制作求職信與簡歷；在眾多的競爭者中脫穎而出，需要掌握一定的面試技巧。
    
教育與培訓(xùn)信息
    
    工作后，我們經(jīng)常會(huì)參加外部機(jī)構(gòu)的教育與培訓(xùn)，因此應(yīng)該知道特定的教育與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并了解機(jī)構(gòu)規(guī)模、課程設(shè)置、師資力量、教學(xué)設(shè)施、費(fèi)用等情況。
    
    在這五類信息中，前三類社會(huì)職業(yè)狀況、職業(yè)行業(yè)詳情、目標(biāo)公司情況和制定職業(yè)目標(biāo)緊密聯(lián)系；招聘信息與應(yīng)聘技巧、教育與培訓(xùn)信息對達(dá)成職業(yè)目標(biāo)有重要影響。不少職場人士會(huì)忽視前兩類信息，其實(shí)職業(yè)行業(yè)的分類、典型職業(yè)的工作內(nèi)容與任職要求是每個(gè)職場人士的必修課。
    
案例  心理咨詢師真的熱門嗎？
    
    劉敏從事質(zhì)量工作五年了，她總覺得這個(gè)職業(yè)的發(fā)展前景不佳。最近電視上，很多節(jié)目中都會(huì)出現(xiàn)心理咨詢師的身影，這好像是份挺有趣的工作。為了進(jìn)一步了解這個(gè)職業(yè)，她上網(wǎng)查詢了一些資料，看到很多文章都把心理咨詢師列為熱門職業(yè)。又想起小時(shí)候看過的美國連續(xù)劇《成長的煩惱》，劇中的父親就是一名心理咨詢師，靠著這份工作的收入養(yǎng)活了一家五口。看來，心理咨詢師既有趣又賺錢，真是一份理想的工作。于是，劉敏馬上去考取了心理咨詢師證書，接著辭職開辦了一個(gè)心理咨詢工作室。然而，實(shí)際情況卻和她獲得的信息相去甚遠(yuǎn)，慘淡經(jīng)營半年虧損了不少以后，她不得不結(jié)束了這家公司。她又想著去應(yīng)聘相關(guān)工作，但是她發(fā)現(xiàn)在國內(nèi)，心理咨詢師大部分都存在于醫(yī)院和學(xué)校，而這些單位僅憑一張心理咨詢師的證書是無法進(jìn)入的，至少得有心理學(xué)專業(yè)本科文憑。商業(yè)化運(yùn)作的提供心理咨詢業(yè)務(wù)的公司，大部分規(guī)模不大，它們很多也只是聘請兼職的員工。最終，一年之后，她只好又重新干起了質(zhì)量方面的工作。
    
    其實(shí)，如果劉敏在決定與行動(dòng)之前，能夠通過網(wǎng)絡(luò)以外的渠道再多打聽一些情況，同時(shí)加入自己的思考，完全可以避免以上情況的出現(xiàn)。首先，心理咨詢不是日常生活必需的消費(fèi)，它的發(fā)展必須依賴于百姓有著較高的生活水準(zhǔn)，而在中國缺乏這樣的前提環(huán)境。其次，中國人對心理咨詢有一定的誤解與偏見，認(rèn)為有精神病的人才要去看心理咨詢。再次，即使在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)對心理咨詢也沒有偏見的美國，商業(yè)化運(yùn)作的心理咨詢服務(wù)如此發(fā)達(dá)的一個(gè)重要原因，是很多的心理咨詢項(xiàng)目納入醫(yī)保體系，費(fèi)用可以報(bào)銷。缺乏這些條件，心理咨詢師就很難成為熱門的職業(yè)。