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求職者面試時(shí)如何做到不被考官忽悠呢?

2011-05-30 14:20 來源:伍億人才招聘網(wǎng) 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示: 面試極像一次相親。應(yīng)聘者希望找到一個(gè)能夠了解自己優(yōu)點(diǎn)的老板,用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當(dāng)陌生的雙方相見后,都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、說出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng),以便給對方留下良好印象。面試,雙方玩的其實(shí)是一場智力游戲。

 面試極像一次相親。應(yīng)聘者希望找到一個(gè)能夠了解自己優(yōu)點(diǎn)的老板,用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當(dāng)陌生的雙方相見后,都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、說出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng),以便給對方留下良好印象。面試,雙方玩的其實(shí)是一場智力游戲。

面試官為了不致于“選錯郎”,也許會在面試中設(shè)置種種語言陷阱,以探測你的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。面試者只有識破這樣的語言陷阱,才能小心巧妙地繞開它,不致于一頭栽進(jìn)去。

用“激將法”遮蔽的語言陷阱。這是面試官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官,往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方,先令對方心理防線步步潰退,然后冷不防用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問激怒對方。

 如:“你經(jīng)歷太單純,而我們需要的是社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人”,“你性格過于內(nèi)向,這恐怕與我們的職業(yè)不合適”,“我們需要名牌院校的畢業(yè)生,你并非畢業(yè)于名牌院校”,“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?”

面對這種咄咄逼人的發(fā)問,作為應(yīng)聘者,首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”,如果你被“激怒”了,那么你就已經(jīng)輸?shù)袅恕D敲?,面對這樣的發(fā)問,如何接招兒呢?

如果對方說:“你經(jīng)歷太單純,而我們需要的是社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人。”

你可以微笑著回答:“我確信如我有緣加盟貴公司,我將會很快成為社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人,我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。”

 如果對方說:“你性格過于內(nèi)向,這恐怕與我們的職業(yè)不合適。”

你可以微笑著回答:“據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志、鍥而不舍的品質(zhì),另外我善于傾聽,因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會多多地留給別人。”

如果對方說:“我們需要名牌院校的畢業(yè)生,你并非畢業(yè)于名牌院校。”

 你可以幽默地說:“聽說比爾·蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)。”

 如果對方說:“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?”

你可以巧妙地回答:“據(jù)說,21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才,而外行的靈感也許會超過內(nèi)行,因?yàn)樗麄儧]有思維定勢,沒有條條框框。”

 如果對方說:“你原單位這么好,你卻要走,是不是在原單位混不下去只好挪個(gè)窩兒?”

應(yīng)聘者若結(jié)結(jié)巴巴,無言以對,抑或怒形于色,據(jù)理力爭,臉紅脖粗,那就掉進(jìn)了對方所設(shè)的圈套。應(yīng)聘者碰到此種情況,要頭腦冷靜,明白對方在“做戲”,不必與他較勁。

挑戰(zhàn)式的語言陷阱。這類提問的特點(diǎn)是,從求職者最薄弱的地方入手?! τ趹?yīng)屆畢業(yè)生,面試官會設(shè)問:“你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)比較欠缺,你怎么看?”對于女大學(xué)生,面試官也許會設(shè)問:“女性常常會對自己的能力缺乏自信,你怎么看?”

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Tags:求職者 面試

責(zé)任編輯:蕓兒

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