針對我國高層次衛(wèi)生人才尤其拔尖創(chuàng)新人才缺乏的狀況，《規(guī)劃》提出，到2020年新增培養(yǎng)和引進醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生、衛(wèi)生管理等高層次專業(yè)人才9.6萬人，醫(yī)藥衛(wèi)生科研人才總量由2009年的6萬人/年提高到2020年的10萬人/年，通過完善產(chǎn)學(xué)研醫(yī)聯(lián)合協(xié)作的研究模式，促進研究成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

而從今年某醫(yī)藥網(wǎng)站從3月、4月舉辦的兩場網(wǎng)絡(luò)招聘會珠三角地區(qū)專場釋放的信號看，醫(yī)藥研發(fā)人才缺口加大，企業(yè)持續(xù)“喊渴”。企業(yè)對研發(fā)人才的關(guān)注度明顯提高，開出的人才需求條件都不低：一般是醫(yī)藥學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，同時要求具有3年以上藥物研發(fā)工作經(jīng)驗；具有獨立承擔藥物研發(fā)的項目經(jīng)歷；有良好的溝通和人際交流能力、優(yōu)秀的團隊合作精神等?！　?/p>

創(chuàng)新培養(yǎng)使用機制　　

 “目前，衛(wèi)生人才的培養(yǎng)與使用出現(xiàn)了一種畸形的情況：一方面是基層醫(yī)療機構(gòu)缺編問題突出，人才引進和使用制度僵化；另一方面是人才浪費現(xiàn)象嚴重。”周生來表示。

 2010年，政府辦醫(yī)院在編職工占在崗職工的84%，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在編比例為86%，這兩類機構(gòu)缺編15%左右，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、疾病預(yù)防控制中心、衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)缺編5%左右。

《規(guī)劃》提出創(chuàng)新醫(yī)藥衛(wèi)生人才使用評價機制和流動配置機制，即通過建立人員編制動態(tài)管理機制，健全以聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容的事業(yè)單位用人機制，建立更加注重實際貢獻的基層醫(yī)療衛(wèi)生人才評價機制；同時積極探索并逐步推行醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)制度，完善各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的人才聯(lián)動機制。

 目前，不少地方省市根據(jù)各地實際情況，已經(jīng)開始了衛(wèi)生人才培養(yǎng)、使用、管理的機制創(chuàng)新。如上月底在京舉行的全國衛(wèi)生人才工作會議上，上海、江蘇、重慶、江西、湖南、安徽等11個省市介紹的衛(wèi)生人才工作的經(jīng)驗和做法。

其中，河南省實施了農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)“51111”工程，計劃用5年時間，投資4億元，免費為縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)培養(yǎng)1000名研究生，為縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)1萬名本科生，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)1萬名?？粕?，同時將全省10萬名鄉(xiāng)村醫(yī)生免費輪訓(xùn)一遍。

而浙江省在農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)和改革中，開展了縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生資源統(tǒng)籌配置改革試點；安徽省則實行了農(nóng)村衛(wèi)生人員職稱評審特殊傾斜政策。

此外，社會組織和中介機構(gòu)在發(fā)布人才信息，推動人才合理流動方面，也有望建立全國醫(yī)藥衛(wèi)生人才交流服務(wù)機構(gòu)的合作機制。據(jù)了解，目前全國共建立了19家衛(wèi)生人才交流服務(wù)機構(gòu)（部分依靠人社部門的人才交流服務(wù)機構(gòu)來開展衛(wèi)生人才相關(guān)工作的省市，沒有獨立的衛(wèi)生人才交流服務(wù)機構(gòu)）。衛(wèi)生部人才中心希望通過建立一種共贏的合作機制，整合、共享衛(wèi)生人才資源，拓寬交流合作渠道，促進地區(qū)和機構(gòu)之間衛(wèi)生人才的合理流動，改變目前各省市人才交流服務(wù)機構(gòu)“各自為戰(zhàn)”的衛(wèi)生人才信息發(fā)布、招聘、代理和派遣等管理服務(wù)現(xiàn)狀。