作為我們職業(yè)人士該如何樹立目標并為之而奮斗，追求，是值得我們深深的思考?？v看身邊一些優(yōu)秀的人士，成功的人士，都具備很好的人脈資源，內(nèi)心都有著真誠，善良，感恩的元素，更具有推廣自己，銷售自己的素質(zhì)和才華。本文也試從銷售角度為茫茫職場生涯中依然困惑的職業(yè)人士找到一條通往成功目標的路徑。

 一、職業(yè)生涯的困惑

 1，社會背景

隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展，隨著今天中國人的價值觀不斷變化，今天的社會是瞬息萬變的時代，變革成為今天社會發(fā)展的不變理念和選擇。當(dāng)今人的價值觀更多的要體現(xiàn)出自我的價值，成就感。這其實也是一種社會的壓迫造成，競爭必然導(dǎo)致今天的現(xiàn)狀。其實人生成長的過程就是一個不斷參與競爭的過程。根深的原因是人的愿望與擁有的資源的矛盾。中國的現(xiàn)狀其實人從小就被教育如何競爭，雖然這樣的現(xiàn)狀已經(jīng)令很多學(xué)者專家不滿，雖然團隊協(xié)作，合作精神的呼聲越來越高，但短時間的中國是無法改變的。無論是人生成長中的學(xué)習(xí)，就業(yè)，成家，升職等必須考慮競爭所給予我們的壓迫。這其實也是市場經(jīng)濟的必然，也是每一個人內(nèi)心對成功向往的呼喚。

 21世紀的現(xiàn)實，人才成為各組織爭奪的核心資源要素，到底是伯樂不常有還是千里馬不常有，我們所理解、所期望的人才就一定是組織所需要的嗎？真正的人才如何快速被組織吸收接納并成長，其實并不是那么容易做到的。組織對人才要求適合性，要求品質(zhì)，專業(yè)能力等素質(zhì)。正如孫子所云“將者，智、信、仁、勇、嚴也”。那對于我們今天的職場人士來講，我們就算具備了孫子所講的素質(zhì)，我們又該如何讓組織快速的呼喚我們呢？金子會發(fā)光，但如果永遠深深埋在地里，那又有什么真正的價值呢？

從企業(yè)這樣的組織角度來看，跳槽成為一種正常的現(xiàn)象，其實有好處有弊端，離職的人中有多少是對原組織不滿的呢？總是感慨“知音少，鉉斷誰來聽”？很多人就沒有從自身的角度反省，我缺的是什么？就算反思，也未能找到真正的問題所在。不能很好的去溝通，去推廣自己，包括工作思路，工作方法等。

 2，職業(yè)人士的追求和目標

每個人都會有自己的目標和欲望，那么我們是否能結(jié)合現(xiàn)實來思考，思考自己所處的現(xiàn)狀，思考自己擁有了什么，思考自己還有那些缺陷，思考組織需要我什么？盲目的追求，甚至不切實際的目標又反過來深深的傷害、刺激我們自己。我們追求的目標一定要定位，一定要從多個角度思考，可以了解身邊的成功人士，可以向書本學(xué)習(xí)，可以向過去的經(jīng)歷學(xué)習(xí)，這樣有助于我們目標的精準定位和選擇。

 追求成功是很多人的夢想，追求幸福的家庭，追求理想的職業(yè)，追求財富。很多的目標其實和自己的閱歷有關(guān)系，對成功的定義也是不斷的調(diào)整和升級。處在不同的職業(yè)階段所追求的是不一樣的。而且追求的具體目標也不一樣，如追求財富，追求職位，追求成就感，追求獲得上司喜歡和認可等。追求工作的挑戰(zhàn)性，工作的豐富化，這些必須要融入自己和組織的價值觀來思考。從而喜歡上自己的職業(yè)，喜歡上身邊的朋友和同事。

3，現(xiàn)實與理想沖突

 現(xiàn)實與理想是一對矛盾的統(tǒng)一體，國家的發(fā)展，個人的成長就是在這樣的背景下前進著，理想和現(xiàn)實必然有沖突。對于我們職業(yè)人士主要表現(xiàn)如下，對工作的不滿意；對自己做出業(yè)績而得不到上司的認可很傷心；對跳槽與不敢跳槽之間的迷惑和徘徊；對得不到他人的理解和喜歡導(dǎo)致內(nèi)心的痛苦等。這些自己與自己的沖突，自己與組織的沖突，自己與他人的沖突一直在苦苦的折磨著我們。沖突一直存在，理想與現(xiàn)實一直不吻合。我們該怎么辦？我們該如何正確的定位，如何認識自己？