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職場收益:三種磨石成金的“壞上司”

2011-04-21 11:14 來源:中國醫(yī)藥營銷聯盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:職場上,不只是“好上司”才能讓你如魚得水,“壞上司”也可使你“茁壯”成長。如果說好上司是“潤滑油”,那么壞上司則是“磨刀石”,應對得當可以讓你“磨石成金”。

職場上,不只是“好上司”才能讓你如魚得水,“壞上司”也可使你“茁壯”成長。如果說好上司是“潤滑油”,那么壞上司則是“磨刀石”,應對得當可以讓你“磨石成金”。下面分析幾種典型的“壞上司”,在他們手下做事,只要有心,同樣可以讓你受益匪淺!

1  嫉妒型上司

案例:倪懿對上司的提拔很是感激,常常以拼命工作的態(tài)度來感謝上司的知遇之恩。然而上司并不領情,常常給倪懿臉色看。倪懿以為自己的工作還沒做到位,于是更加勤奮!“你再勤奮,你的上司也不喜歡你啊,你以為是你的上司提拔你的?其實你是副總親自提拔的!”同事小王提醒倪懿。倪懿還是不明白。小王又說:“你的領導嫉妒你啊,你越努力,你的上司就感覺你要取代他的位置。”倪懿才恍然大悟。

應對:你的某些本領或者特長令你的上司不安,或者讓他感覺到有威脅,往往會令你惴惴不安。其實,這個時候,你應該高興,而不是煩惱。因為,上司越嫉妒你,證明你的本領越強。上司總不會拿傻瓜放在心上,不會對一無是處的人嫉妒。嫉妒型上司往往是你的競爭對手,因此,面對嫉妒型上司,不可謙讓或者后退,學會與之你追我趕,并駕齊驅,他會使你在“栽跟頭”中學會成長,讓你在軟弱中變得堅強!

2 無能型上司

案例:張茜的上司是隔行的“空降兵”,沒有張茜的專業(yè)水平。“這種人也配當領導?”張茜心里很不服氣,偶爾和他頂嘴。但上司不計較什么,有時候還懇求張茜把工作做得更好一點,只有在這時,張茜心里才舒坦一點。

應對:對這種上司,也許你不屑一顧。然而,他是你的上司卻是事實。既然是上司,肯定有一種你沒有的能耐。這種能耐,可能是你所不具備的“巧嘴”、“眼尖”、“手快”、“機靈”等,也可能是品德、才華之外的良好的人際關系。這種上司或許并不壞,他會很關注你的成績,因為只有你取得好成績,他才有資本做好他的領導。在這種上司手下工作,你可以不欣賞上司的能力,但不可以失去鍛煉自己,發(fā)揮自己的機會!

3 善變型上司

案例:易茹的上司是個典型的“變色龍”,上午說過的事,下午就決定不做了,下午定下來的方案,半夜打電話給她說還要修改修改才能實施。這搞得易茹整個人每天都緊張兮兮的,周末也不得好好睡個安穩(wěn)覺。易茹覺得上司一點都不爽快,很折騰人。不過,易茹是個喜歡思考的人,她感覺到上司每一次“變”,工作的成效都比之前的好。漸漸地她喜歡上了這個善變的上司。

應對:在職場上有兩種善變的上司比較普遍:一種是精益求精的上司,對事情要求盡善盡美,所以才善變;一種是猶豫不決,沒有魄力的上司,這種上司在遇到事情拿不準主意或下不了決心,所以才善變。因此我們要區(qū)別對待,特別是第一種上司,要善于學習和思考他的長處。我們要記住,善變型上司折騰地要你“小命”的同時,也會磨煉你遇事的思考能力和處事的反應能力。

4 無德型上司

案例:賈言的上司有點貪。過年過節(jié)客戶托他轉交送給員工的禮物,他都要截留一點。上司對其上司諂媚、奉承,而對下屬則苛刻、整蠱。賈言覺得在這種人手下做事很是不值。但總得工作,賈言無奈地只得把不快放在一邊,暗暗把工作做好。每當挺過上司的責罵和無理的批評后,他就感覺自己的耐性在增加;每當把上司的刁難變成一件件成功的事之后,他感到自己的悟性在提高!

應對:遇到無德上司,固然是一件不開心的事,但不可貿然與之作對。因為無德上司做出無德的事情,或許總有一種你無法理解的原因。唯一的辦法就是使自己的工作不出錯,甚至出色。工作上無可挑剔,任何人都很難找你的問題。這是面對無德上司最好的武器。在無德型上司手下做事,磨煉的是你的品質、耐性、悟性等等,讓你在浮躁中學會安靜,在不屑中學會特立獨行。

Tags:成金 磨石 上司 收益 職場

責任編輯:蕓兒

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