職場(chǎng)指導(dǎo):國(guó)企和外企面試的禁忌對(duì)比
核心提示:沒(méi)有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生,求職前一定要針對(duì)不同的應(yīng)聘單位做足功課,并要根據(jù)企業(yè)的不同,適當(dāng)調(diào)整自己的表現(xiàn)。比如,外企一般比較重視“個(gè)性”與“鋒芒畢露”,而在面試國(guó)企時(shí),這兩個(gè)特點(diǎn)恰恰需要避免。
沒(méi)有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生,求職前一定要針對(duì)不同的應(yīng)聘單位做足功課,并要根據(jù)企業(yè)的不同,適當(dāng)調(diào)整自己的表現(xiàn)。比如,外企一般比較重視“個(gè)性”與“鋒芒畢露”,而在面試國(guó)企時(shí),這兩個(gè)特點(diǎn)恰恰需要避免。
面試禁忌
外企面試:不要夸大其詞
對(duì)于面試技巧方面,某外企人力資源經(jīng)理古女士建議,首先面試時(shí)一定要實(shí)事求是,不要夸大其詞。
現(xiàn)在,很多應(yīng)聘者在面試會(huì)參考一些面霸的經(jīng)歷,并把一些東西套用在自己的經(jīng)歷里,這樣做反而多此一舉。因?yàn)楣镜拿總€(gè)職位對(duì)應(yīng)聘者的要求是不同的,有些職位就適合踏實(shí)肯干的“老黃牛”型。原本一個(gè)挺腳踏實(shí)地的人,卻非要受面霸的蠱惑,宣揚(yáng)自己的雄心壯志,聲稱“3年后要在北京立足……”等等,就很可能會(huì)與適合自己的崗位擦肩而過(guò)。
其次,面試時(shí)要主動(dòng)溝通,不要被動(dòng)地一問(wèn)一答。如果說(shuō)的話比面試官還少,只有兩個(gè)可能:一是對(duì)這個(gè)崗位不感興趣,二是與人交流存在障礙。無(wú)論是哪一點(diǎn),都可能被判出局。
第三,在回答問(wèn)題時(shí),一定要給出明確態(tài)度,不要模棱兩可。比如,問(wèn)你的性格是外向還是內(nèi)向,有些應(yīng)聘者會(huì)回答,“和朋友時(shí)外向,在家時(shí)內(nèi)向。”這樣的回答看似兩種性格都沾邊,其實(shí)就等于沒(méi)有回答。古女士建議,回答時(shí)一定要選擇一個(gè)明確的方向,并給出理由作為支持。
第四,面試官可能會(huì)一下拋出幾個(gè)問(wèn)題,應(yīng)聘者一定要記清楚,一一作答。因?yàn)樵诨卮鸬倪^(guò)程中很可能被打斷,有些應(yīng)聘者可能會(huì)因此忘了另外幾個(gè)問(wèn)題,這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會(huì)被扣分。
最后,幾點(diǎn)細(xì)節(jié)需要注意:第一,應(yīng)聘者不要在面試結(jié)束時(shí)詢問(wèn)面試結(jié)果。古女士認(rèn)為,有些應(yīng)聘者可能為了體現(xiàn)上進(jìn)心,在面試結(jié)束時(shí),詢問(wèn)面試官對(duì)自己感覺怎樣,有什么需要改進(jìn)的地方。這樣的問(wèn)題首先是沒(méi)有意義的,因?yàn)楫?dāng)天不可能知道結(jié)果。其次,這種表達(dá)上進(jìn)心的方式并不算上策,有時(shí)還可能適得其反。如果想盡快知道結(jié)果,可在面試后3至5天后,電話詢問(wèn)。第二點(diǎn)需要注意的是,面試時(shí)不用回避談工資、待遇的問(wèn)題,想知道就問(wèn),有要求就提。但要掌握度,不要過(guò)于關(guān)注或計(jì)較。第三,無(wú)論公司提供與否,面試時(shí)要記得帶筆。古女士建議,最好把筆和簡(jiǎn)歷放在文件袋里,不要卷成個(gè)筒拿在手里,顯得不夠重視,印象分會(huì)打折扣。
國(guó)企面試:切忌關(guān)注戶口
針對(duì)面試前的準(zhǔn)備和面試時(shí)的技巧,某國(guó)企人力資源主管胡女士給出三點(diǎn)建議。第一,面試前應(yīng)聘者一定要對(duì)招聘單位概況有最基礎(chǔ)的了解。“不要連這個(gè)單位是干什么的,規(guī)模有多大,這些基本問(wèn)題都來(lái)問(wèn)我們。如果把每次面試都看成趕場(chǎng),我們也會(huì)趕你下場(chǎng)。”
第二,在介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí),不要說(shuō)自己“主持”或者“負(fù)責(zé)”了什么項(xiàng)目,這種用詞明顯是夸大其詞,最好選擇說(shuō)“參與”了什么項(xiàng)目。還有一點(diǎn)需要注意,如果應(yīng)聘者參與過(guò)一個(gè)大項(xiàng)目的運(yùn)作,而自己只涉及其中一小部分內(nèi)容,千萬(wàn)不要為了突出自己可以參與大項(xiàng)目的能力,而對(duì)你所涉及的那一小部分工作避而不談,卻對(duì)整個(gè)項(xiàng)目侃侃而談。“我們只關(guān)心你做了什么,而不是這個(gè)項(xiàng)目做了什么。”胡女士強(qiáng)調(diào)說(shuō)。
最后一點(diǎn),也是應(yīng)聘者特別需要注意的,因?yàn)閲?guó)企有落戶口的優(yōu)勢(shì),所以很多外地學(xué)生對(duì)這一點(diǎn)尤為青睞。但在面試時(shí),求職者切忌表現(xiàn)得對(duì)落戶口問(wèn)題過(guò)于關(guān)注。胡女士介紹說(shuō),有些應(yīng)聘者一上來(lái)就問(wèn)能不能落戶口,多少年可以離職,需不需要付賠償金等問(wèn)題。這樣帶有強(qiáng)烈目的性的畢業(yè)生,基本不會(huì)考慮錄用。
告誡
面試國(guó)企別太鋒芒
目前,很多國(guó)企都在模仿外企和大型民企的面試模式,但二者選人的側(cè)重點(diǎn)是有所區(qū)別的。
就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶介紹,國(guó)企更看重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、教育背景、學(xué)歷等。由于國(guó)企的升職速度比較慢,與企業(yè)文化和與上、下級(jí)的融合能力是國(guó)企比較看重的。因此,個(gè)性太強(qiáng)、喜歡鋒芒畢露的應(yīng)聘者如果選擇國(guó)企,在面試時(shí)要收斂些。與此相反,外企則喜歡個(gè)人能力突出、個(gè)性鮮明,或在某方面有專長(zhǎng)的人才。
專家說(shuō)法
學(xué)生面試 更應(yīng)注意禮儀
清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心韓威老師表示,如今的大學(xué)生對(duì)于面試的禮儀和技巧越來(lái)越重視,每次舉辦相關(guān)講座一定會(huì)爆滿。前幾天清華在給學(xué)生做一對(duì)一的簡(jiǎn)歷修改工作時(shí),還有同學(xué)主動(dòng)提出希望有“面試工作坊”,得到面試一對(duì)一的指導(dǎo)。
韓威表示,雖然學(xué)生對(duì)于面試技巧禮儀方面的求知欲很高,但是學(xué)生的表現(xiàn)參差不齊,經(jīng)常容易遇到的問(wèn)題有四類:首先是自我介紹,或者是回答考官問(wèn)題時(shí),容易啰嗦不抓重點(diǎn);第二是在群面時(shí)不知道如何把握分寸,要不就是玩命搶話筒,要不就是一句話都不說(shuō);第三,在禮儀上往往只注重了表面的衣著,忽視了坐姿、眼神以及傾聽等內(nèi)在的禮儀;最后還有心理上,容易出現(xiàn)太緊張、不自信的表現(xiàn)。
她認(rèn)為,這些問(wèn)題可以通過(guò)練習(xí)得到改進(jìn),比如自我介紹可以通過(guò)照鏡子演練的辦法,群面的問(wèn)題可以通過(guò)組成面試小組,互相面試。經(jīng)過(guò)這種小型的模擬面試,自信心和技巧得到提高,會(huì)對(duì)學(xué)生在真實(shí)面試中有很大幫助。
對(duì)于學(xué)生目前在就業(yè)成本上投入越來(lái)越多,韓威認(rèn)為,作為還沒(méi)有收入的學(xué)生,要把握適度原則,正裝等投入肯定需要,但是1000多元的正裝和一萬(wàn)多元的正裝,起到的效果并沒(méi)太大差距。
準(zhǔn)備
面試攻略 找準(zhǔn)崗位契合點(diǎn)
對(duì)于面試前的準(zhǔn)備工作,就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶建議,首先應(yīng)聘者要了解企業(yè)屬于什么行業(yè),因?yàn)楦粜腥绺羯?,汽車、媒體、金融對(duì)應(yīng)聘者的要求自然不盡相同。3yR陜西大學(xué)生在線
確定行業(yè)領(lǐng)域后,還要敲定職業(yè)方向,即要應(yīng)聘什么崗位。兩點(diǎn)都確定后,再根據(jù)自己的專業(yè)背景,尋找與行業(yè)崗位的契合點(diǎn)。比如,選擇銷售類崗位,就要在自己的履歷里尋找能體現(xiàn)這方面技能的經(jīng)歷,并在面試時(shí)突出進(jìn)行說(shuō)明。
技巧
開始
就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶建議,面試時(shí)的前3分鐘自我介紹至關(guān)重要,往往面試的成敗就取決于此。因?yàn)楹竺娴膯?wèn)題基本上是隨機(jī)發(fā)問(wèn),所以自我介紹一定要好好準(zhǔn)備,在3分鐘內(nèi),把自己和所應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)的技能優(yōu)勢(shì)集中體現(xiàn)出來(lái)。3yR陜西大學(xué)生在線
回答問(wèn)題時(shí),要在一開始就把面試官的興趣調(diào)動(dòng)起來(lái),回答的內(nèi)容要始終圍繞自己的專業(yè)背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷與公司未來(lái)發(fā)展的關(guān)系上。另外,趙正寶建議,盡量能要到面試官的名片,或是知道面試官姓什么,在哪個(gè)部門。建議應(yīng)聘者在面試后保持與面試官的聯(lián)系,這樣不會(huì)錯(cuò)過(guò)補(bǔ)錄的機(jī)會(huì)。
穿衣 外企HR經(jīng)理
著裝 行頭不要搶風(fēng)頭
某外企HR經(jīng)理古女士表示,著裝方面的原則是行頭不要搶了人的風(fēng)頭。穿著不要過(guò)于隆重,比如黑色職業(yè)套裝就是個(gè)禁忌,可以選擇藏藍(lán)或者深灰色。另外,名牌也不要選,比如穿著Burberry(巴寶莉)就來(lái)了,面試官會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者很不穩(wěn)定,直接就會(huì)否定掉。同時(shí),服裝顏色也切忌太過(guò)鮮艷,像亮片裝、乞丐裝、洞洞鞋(Crocs)、透明裝、低胸裝等都是禁忌服飾。高跟鞋可以穿,但不要穿水臺(tái)過(guò)高的高跟鞋。
妝容
切忌化濃妝面試
古女士表示,不論是應(yīng)聘公關(guān)崗位,或是其他與人溝通較多的崗位,都不要化濃妝面試,淡妝足矣。如果不會(huì)化妝,也不要硬撐門面地亂化,只要干凈整齊就好。
另外,女生如果戴美瞳隱形眼鏡,盡量選擇黑色或棕色,不要選灰色或是帶花紋的。
頭飾不要太花哨,燙發(fā)可以,但切忌爆炸頭、金色等搶眼發(fā)型。女生特別注意,在選擇頭飾上不要過(guò)于花哨。
對(duì)于佩戴飾物,古女士建議,項(xiàng)鏈、手鏈、戒指都可以戴,但每樣不要超過(guò)兩件。帶有骷髏等個(gè)性形狀的飾物切忌佩戴。另外,香水可以噴,但不要過(guò)濃。3yR陜西大學(xué)生在線
國(guó)企人力主管
著裝 大方得體即可
對(duì)于著裝方面,某國(guó)企人力資源主管胡女士認(rèn)為,國(guó)企在面試上對(duì)于服裝要求沒(méi)有太多限制,只要給人第一印象大方、得體即可。最主要還是看面試的企業(yè)屬于哪個(gè)行業(yè),比如設(shè)計(jì)或IT行業(yè)的著裝就相對(duì)隨意些,不要求非穿職業(yè)套裝。像有些時(shí)尚、休閑款的小西裝、毛衣,搭配裙子、褲子都是可以的。但禁忌穿短裙、網(wǎng)襪等比較前衛(wèi)、個(gè)性的服飾,服裝顏色不要過(guò)于鮮艷。男生最好穿襯衫,不一定要打領(lǐng)帶,如果穿西裝切忌選擇有反光效果的面料,建議選藏藍(lán)色或灰色。
妝容
不用刻意準(zhǔn)備
國(guó)企面試重在考查能力而并非外表,所以在妝容方面不用刻意修飾。胡女士建議,如果女生不會(huì)化妝,就不要化,簡(jiǎn)單地涂些口紅就可以提升精神狀態(tài)。另外,帶色的指甲油最好不要涂。
燙染發(fā)是可以的,但切忌黃色等過(guò)于醒目的顏色,或是亂發(fā)等個(gè)性化的發(fā)型。胡女士建議,長(zhǎng)頭發(fā)的女生最好把頭發(fā)扎起來(lái),顯得干凈、利落。
應(yīng)屆畢業(yè)生最好不用香水。胡女士說(shuō),國(guó)企就是看中應(yīng)屆畢業(yè)生的可塑性和發(fā)展性,噴香水會(huì)顯得有些社會(huì)化,完全沒(méi)有必要。另外,首飾也盡量少戴。
責(zé)任編輯:蕓兒
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