投遞簡歷、參加筆試，只剩下面試最后一關(guān)了，可往往就在這關(guān)鍵的一役卻未能如愿以償，甚至有些面試的題目真可謂“千奇百怪”，讓不少求職者常常陷入兩難境地。如何能巧妙的破解這些障礙、得到考官的認(rèn)同，成為他們的求職關(guān)鍵。

 遭遇難題求職者心驚驚

“如果你一個人在外地出差，要處理一件非常緊急的事件，剛好這時你家里人打來電話說老父親病重，需要你盡快趕回家，這時你會如何處理？”工作已有半年的李偉，至今仍清楚地記得參加完一家公司的專業(yè)面試后，考官冷不丁地向他發(fā)問。

李偉回憶道，考官的發(fā)問，讓他始料不及，心里嘀咕著，“回家看父親，那是對工作的不負(fù)責(zé)任；不趕回家又好像連最起碼的孝道都談不上。”他愣了一下才回答，大意是先打電話回家，關(guān)心父親的病情，委婉說自己一處理完手頭上的事情，立刻就回家。不過，他事后覺得自己的回答不太流暢，因?yàn)橹豢吹娇脊倜鏌o表情地點(diǎn)了點(diǎn)頭，不置可否。最終，李偉沒有通過那次面試。他至今也不知道，自己落選是單純因?yàn)檫@個問題沒答好，還是自己先前的表現(xiàn)不夠出色。

據(jù)了解，這類題目都被應(yīng)聘者歸入“難題、怪題”，臨近畢業(yè)，急于就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生也普遍存在著對“難題”的恐懼心理。有的求職者對此抱著非常懷疑的心態(tài)，用“難題、怪題”有必要嗎？

考官希望考出應(yīng)聘者本色

“其實(shí)，面試的核心所在，考官絕不是要故意難倒你，而是千方百計(jì)地通過問題看到求職者深層次的優(yōu)缺點(diǎn)或性格特點(diǎn)，確定求職者究竟是否適合公司需求。”從應(yīng)聘者到招聘者轉(zhuǎn)變的楊先生對此深有體會。

做了多年面試官的人力資源部主任彭先生也表示，自己在面試應(yīng)聘者時，每個問題都是精心構(gòu)思的，除了聽答案外，還很注意捕捉應(yīng)聘者的眼神動作，因?yàn)檫@能反映他們的處事經(jīng)驗(yàn)、心理甚至性格。“從某種意義上講，人才的本質(zhì)就是創(chuàng)新，就是讓人‘大吃一驚’。相反，如果只會死記硬背而不懂融會貫通，那么知識的攝取量再大也難以有所作為。很多大企業(yè)多年來之所以精英薈萃，人才輩出，固然有其多方面的經(jīng)驗(yàn)，但這種以”智“取才的做法不能說不是一個重要原因。”

古怪面試題可讓弱點(diǎn)暴露

 中國醫(yī)藥聯(lián)盟職場指導(dǎo)老師告訴記者，面試題的目的并非“問題”本身，其實(shí)是為了認(rèn)識和了解求職者對這份工作的態(tài)度和能力。

刁鉆的面試官為了鑒別求職者的真實(shí)表現(xiàn)，通常會在面試中設(shè)置種種語言陷阱。這些面試題就像一張張古怪的“畫皮”，迷住了你的思路，讓你一頭栽進(jìn)去，把弱點(diǎn)暴露無遺。如果你知道這類問題的背景、目的和一些應(yīng)答原則，你就能“剝開”這些面試題的“畫皮”，輕松跨越面試關(guān)。

其實(shí)，這種職場測試題，不是因題而題來考，意在考核面試者選擇某種方案時所展示的理由和動機(jī)，也可以說考查的是面試者的隨機(jī)應(yīng)變能力。題目的陷阱讓面試者陷入兩難境地，當(dāng)價值觀與現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)矛盾時，如何應(yīng)對、如何展示自己的創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力才是最重要的。