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如何認(rèn)識(shí)被誤解的職場(chǎng)“小人”

2010-12-23 10:58 來(lái)源:中國(guó)醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:職場(chǎng)這個(gè)熙來(lái)攘往的名利場(chǎng),從來(lái)都是Office男女的戰(zhàn)場(chǎng),永遠(yuǎn)不缺斗智斗勇的精彩戲碼。而在形形色色的職場(chǎng)暗戰(zhàn)中,幾乎每個(gè)職場(chǎng)人都有一部和小人有關(guān)的血淚史,職場(chǎng)人遭遇的不公平和橫生的事端大都可以歸咎于“卑鄙小人作祟”。

職場(chǎng)這個(gè)熙來(lái)攘往的名利場(chǎng),從來(lái)都是Office男女的戰(zhàn)場(chǎng),永遠(yuǎn)不缺斗智斗勇的精彩戲碼。而在形形色色的職場(chǎng)暗戰(zhàn)中,幾乎每個(gè)職場(chǎng)人都有一部和小人有關(guān)的血淚史,職場(chǎng)人遭遇的不公平和橫生的事端大都可以歸咎于“卑鄙小人作祟”,比如明明自己最有機(jī)會(huì),最后升職加薪的卻是他;明明自己付出最多,卻讓她搶了功勞;明明是自己的工作權(quán)限,卻無(wú)端端讓人橫插一腳……,如果不是暗中使壞,他們憑什么呢?
 
  聽多了這樣的抱怨,你很容易以為我們正置身于一個(gè)“小人當(dāng)?shù)?rdquo;的世界。然而放眼看去,你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇特的現(xiàn)象,不少抱怨被小人所害,受盡小人之苦的職場(chǎng)人竟然也是別人嘴里的“奸佞小人”。 難怪小人如此泛濫,不管你愿意與否,自有人把你劃歸小人之列。這多少有些黑色幽默。
 
  “小人環(huán)伺”的職場(chǎng)讓人不安,追根溯源到底是我們的職業(yè)道德出了問題,還是我們?cè)谡J(rèn)識(shí)界定上產(chǎn)生了偏差?中國(guó)醫(yī)藥聯(lián)盟網(wǎng)心理專家認(rèn)為,職場(chǎng)上不可否認(rèn)有小人的存在,但正如生活中少有真正的壞人一樣,職場(chǎng)上的小人同樣只是極端值,數(shù)量并不多。職場(chǎng)泛濫的“小人說(shuō)”更多源于個(gè)人不能平心靜氣地看待職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),從而產(chǎn)生評(píng)價(jià)誤差。
 
  職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,每個(gè)人都在力爭(zhēng)出位,但不是所有的努力,都能得到相應(yīng)的回報(bào)。當(dāng)人無(wú)法得到預(yù)期的肯定,又缺乏自省意識(shí),就容易在客觀上找原因。最簡(jiǎn)單的療傷止痛良方,就是尋找假想敵,并在有意無(wú)意間將其“妖魔化”為小人。“明槍易躲,暗箭難防”,因?yàn)閷?duì)方是小人,慣用陰謀詭計(jì),所以我才會(huì)輸,完全情有可原。
 
  誰(shuí)最容易成為假想敵呢?通常是那些難纏的對(duì)手,或是野心勃勃,富有侵略性的人。職場(chǎng)上總有這樣一些人讓人感覺不太愉快,他們?cè)诠ぷ髦谢蚴遣宦堵暽?,或是咄咄逼人,但同樣一有機(jī)會(huì),就展露狼性,不遺余力地爭(zhēng)取自己的利益。利字?jǐn)[中間的做派,給周遭的人帶來(lái)諸多的壓力和困擾,也自然成為別人心中的假想敵和小人。
 
  但這樣的人卻未必是真正意義上的“小人”。 何謂“小人”,應(yīng)該是指手段卑劣、品格不端的壞人。反觀這些假想敵,可能更多的是個(gè)人立場(chǎng)、思想觀念和行事作風(fēng)與眾不同。他們的言行的確不那么讓人感到舒服,但并沒有采取不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)手段。他們的品格雖然談不上多么高尚,但也并沒有多么卑劣。將其定義為小人,未免有些言過其實(shí)。
 
  把對(duì)手當(dāng)作小人,除了認(rèn)知上的偏差,專家認(rèn)為個(gè)人還可能喪失進(jìn)步的機(jī)會(huì)。因?yàn)檎J(rèn)定對(duì)方是小人,所以有挫敗感的一方往往認(rèn)為自己本身沒有太多可檢討的地方,更不會(huì)虛心向?qū)Ψ綄W(xué)習(xí)。但事實(shí)上,對(duì)方能給你造成壓力甚或占據(jù)上風(fēng),必然有值得你學(xué)習(xí)的長(zhǎng)處。如果你只是背對(duì)對(duì)手,既看不到對(duì)方的優(yōu)點(diǎn),也無(wú)法彌補(bǔ)自己的不足。
 
  所謂“世事洞明皆學(xué)問,人情練達(dá)是文章”。 你當(dāng)然不必非得把同事當(dāng)成知己,但也完全沒必要把同事當(dāng)成敵人。良好的職場(chǎng)生態(tài)環(huán)境有益于每一個(gè)體的生存與發(fā)展。以團(tuán)隊(duì)協(xié)作和相互理解為基礎(chǔ),豁達(dá)地寬容“異己”,公正地看待對(duì)手,理性地對(duì)待得失,方可能贏得更大的舞臺(tái)。

Tags:職場(chǎng) 競(jìng)爭(zhēng)

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