職場白領(lǐng)與獵頭的交往攻略
核心提示： 在你的職業(yè)生涯中，可能某一天，在你最不經(jīng)意間，獵頭顧問撥通了你的電話，和你談?wù)撘粋€新的工作機會的時候，你的反應又會是怎樣的呢？意外、驚詫，還是不解、不屑？到底該如何見招拆招？
在你的職業(yè)生涯中，可能某一天，在你最不經(jīng)意間，獵頭顧問撥通了你的電話，和你談?wù)撘粋€新的工作機會的時候，你的反應又會是怎樣的呢？意外、驚詫，還是不解、不屑？到底該如何見招拆招？
別拒絕獵頭的電話
接到獵頭的電話，表明獵頭盯上了你，你已經(jīng)上了獵頭的名單。那么恭喜你！作為一位能力出眾的人才，你首先得進入獵頭的視野，成為他們?nèi)瞬艓熘械囊粏T。獵頭公司是不會隨便找個人打電話給他的。情況就是這樣。如果你一事無成、落魄職場，屢次碰壁甚至處在失業(yè)之中，獵頭根本不會注意到你。正因為你不愁工作機會，不愁薪酬待遇，不愁發(fā)展空間——這也是你最大的“賣點”，讓獵頭垂涎。
再優(yōu)秀的人才也可能會失業(yè)，曾經(jīng)的事業(yè)再怎么輝煌，人在失業(yè)時找工作，也是需要費一番心思的。對大多數(shù)職場人士而言，在職業(yè)生涯中變換幾次工作單位，甚至職業(yè)也是常有的事兒。但獵頭來找你和你去找獵頭則完全是兩種境遇了。根據(jù)資深獵頭顧問的經(jīng)驗，個人職業(yè)生涯發(fā)展較好的人，不會等到他們被原來公司解聘或者對當前的工作完全絕望之后再去找獵頭。因此，無論你是否正在考慮換工作，當這樣的機會找上門時，除非你真是忙得不可開交，不然都應該跟獵頭談?wù)?。置身這個自由開放、資訊發(fā)達的現(xiàn)代社會，對于像你這樣的精英人才來講，抱有一種開放的態(tài)度是非常重要的。
另外，獵頭通常也是一個不錯的資訊來源。獵頭打電話給你，可能是因為他有一個空缺的職位適合你。請他把職位描述用電子郵件發(fā)送給你，或者登陸獵頭網(wǎng)站查看相關(guān)信息。你也可以借此了解自己在行業(yè)內(nèi)的位置。他們對行業(yè)的就業(yè)狀況有著較為全面的認識，能讓你了解自己的薪資待遇是否合理，甚至跟你討論你的工作前景，幫你分析你的職業(yè)生涯規(guī)劃等。最重要的是，讓獵頭熟悉你之后，很可能會使你在考慮跳槽的時候就有好工作“從天而降”，從而找到一份更理想的工作！
因此，接受不接受獵頭推薦的崗位并不重要，重要的是你被獵頭注意到了，這并不是壞事。不管獵頭推薦的職位是否合乎你的口味，你都應很有禮貌地表示感謝和關(guān)切。
別因太忙而不回電話
接到客戶委托，獵頭會搜遍有可能找到合適人才的每一個角落，通常要打幾十個甚至上百個電話，而電話里很難一錘定音，他們會給點時間讓你考慮一下并希望得到你的回復。接到來電后，應當由你給獵頭公司打回電。不過，通常得下班后再打。
你大概認為自己的時間非常寶貴，所以覺得無須立刻回電話。這樣，還可以提高自己的身價。問題是你需要和獵頭建立長久的合作關(guān)系，而這種關(guān)系的基礎(chǔ)，是彼此的尊重。畢竟獵頭顧問必須趕在期限之前交差，你越快給他答案，他就越容易辦事。更何況他可能還需要你幫忙介紹、聯(lián)系其他人選，或打聽一下你現(xiàn)在的處境。獵頭以掌握信息為成功之本，如果你能告訴他們自己所處行業(yè)的任何情況，他們會感激不盡的。要是你拖了一周才回電話，大概只會給人家兩種印象：一是你過于散漫，做事情連輕重緩急都搞不清楚；二是你神氣得很，喜歡端架子耍大牌，根本不把這種小事放在心上，讓人覺得你傲慢不羈甚至浮躁不踏實。
你接到獵頭電話，只代表你已被他們注意到，你還要設(shè)法讓自己被他們的“雷達”鎖定，以便爭取眼前或以后的機會。在合適的時間里給獵頭回個電話，不會讓你掉身價。對于獵頭來說，“獵物”的身價關(guān)系到他的切身利益，不只是傭金，還有他的職業(yè)形象以及獵頭公司品牌。只要你有實力，獵頭會幫助你把握住最好的機會，證明你自身的價值。及時給獵頭回電話，讓獵頭放下手中的活兒來細聽你的陳述，讓他們覺得你應對得體，有資格成為理想人選或日后再聯(lián)絡(luò)的對象，就算大功告成。即使你正沉醉于目前的職位，或僅僅是因為很忙，當然也應該抽點時間跟獵頭顧問聊聊。
電話里說些什么
當你確信回電話給獵頭公司的行為是審慎的，就抓緊時間傾聽他們要說些什么。即使你對他們的推薦不感興趣，也要先聽他們介紹，讓其把話說完，直至弄清楚獵頭公司的真實意圖。你首先要弄清楚那家獵頭公司是否可靠，可以問問他們公司成立了多久，總部設(shè)在哪里，有多少辦公室，合作伙伴是誰，公司的網(wǎng)址等等，這些都有助于你判斷他們是否值得信賴。再和他們聊聊人才市場的行情，談?wù)勀硞€具體的工作機會。問問他們提供的工作職位是什么？薪水有多少？此外，另一個很重要又有趣的問題是，究竟他們是通過什么渠道知道你這個人的。因此，得讓獵頭將談話繼續(xù)下去。正如一位業(yè)內(nèi)人士所說：“很多時候，獵頭公司都只會說他們是得到某人的推薦，但不能向你透露更多。不過，你可以問他們到底對你知道多少，對你的背景有多少了解，這樣你可以肯定他們不是隨便在電話簿上找到你的名字，也可以知道這位獵頭公司的經(jīng)理有多專業(yè)，做了多少功課。”如果，你對其推薦職位感興趣，那么就更應該花時間搞清楚這個職位的詳細情況?？傊?，要讓他們覺得你很配合、很優(yōu)雅、很有風度。你的言行舉止足以讓他們把你奉為一條“大魚”而情愿放長線，在將來某一天給你帶來驚喜。
也許，獵頭顧問很可能根本沒聽說過有你這號人物，他是經(jīng)人輾轉(zhuǎn)介紹，才試著打電話和你談?wù)劦?。況且他大概只有二十分鐘的時間，從和你交談的過程中，判斷你是否有實力角逐這份工作或者幫他們介紹其他人選、提供相關(guān)情報；也許，在和你接觸之前，他們根本不曉得你是否容易相處？要花多少時間和精力和你討論？所以，如果你想成為他們心目中的理想人選，須設(shè)身處地為他們著想。不妨，單刀直入地問他們：“有什么我可以幫忙的嗎？請你先大概跟我講一下情況好了”。然后，看你自己是否有意繼續(xù)討論這份工作、幫他們推薦人才或提供意見，再坦白告訴對方。這樣，對方就知道什么時候是該通知你的時機，或是找你幫忙了。
Tags：職業(yè)生涯 職場白領(lǐng) 交往攻略 獵頭
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