創(chuàng)業(yè)板減持玄機(jī)何在？ 

 CBCT志起未來營銷咨詢集團(tuán)董事長  李志起 www.lizhiqi.com

    快閃這種來自國外的行為藝術(shù)，據(jù)說大抵也只有在那些小青年們中，能夠具有很大的吸引力。所以我們才會在報端時常看到某城某CBD快閃一族曾經(jīng)出沒過，有時候說不定你就會無意之中與他們不期而遇。當(dāng)下，這個舶來品居然會被咱們用到了另外一個領(lǐng)域，那就是創(chuàng)業(yè)板。 

    俗話說，“鐵打的營盤，流水的兵”。作為企業(yè)，出現(xiàn)人員變動，是自然不過的事情，但是，如果在一個行業(yè)內(nèi)，頻繁出現(xiàn)，似乎就有點(diǎn)讓人覺得詭異了。隨著“上市蜜月期”漸漸逝去，高管辭職現(xiàn)象在創(chuàng)業(yè)板市場中也日趨增多。據(jù)說，與一般職員遞交辭呈時候說的什么“尋求更好發(fā)展平臺”相比，這些高管們辭職理由可謂豐富多彩——“夫妻兩地分居”、“身體健康堪憂”、“參加董事會不方便”等原因都成為了眾高管請辭的“擋箭牌”。 

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010年以來，創(chuàng)業(yè)板共有23家上市公司發(fā)生高管離職，共計(jì)28人。其中獨(dú)立董事8名、董事與董秘 7名、管理層 7名、監(jiān)事5名、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 1名。透過現(xiàn)象看本質(zhì)，這些略顯單薄的辭職理由背后，到底隱藏著高管們辭職幕后的真正動因，似乎顯得尤為必要。 

對于發(fā)展前景如此美好的企業(yè)來說，這些高管們的理由的確也顯得太單薄了。而另外一組數(shù)據(jù)卻道出了背后的玄機(jī)——統(tǒng)計(jì)顯示，目前主動請辭的33名創(chuàng)業(yè)板高管中有14人直接或間接持有股份。而創(chuàng)業(yè)板高管辭職時點(diǎn)與其持股解禁日的關(guān)系常常令人浮想聯(lián)翩。 

低廉的投資成本，高比例的持股份額，減持過程中對公司股價的打壓，套現(xiàn)完成后所獲得的巨額收益……，在減持套現(xiàn)的誘惑之下，這些高管們在公司上市后立即拍拍屁股走人，這幾乎成了公開的秘密?？尚Φ氖牵@些離職高管的以小博大短期行為實(shí)際上與監(jiān)管部門所追求的建設(shè)一個具有創(chuàng)新表征的對中國經(jīng)濟(jì)具有中長期效應(yīng)的創(chuàng)業(yè)板的目標(biāo)背道而馳。 

什么百年老店，什么百年品牌，這些未知的長期蛋糕，在減持套現(xiàn)這個眼前的無窮誘惑面前，就顯得如此蒼白無力。于是，這些快閃的高管們，毫不猶豫選擇了“落袋為安”，以規(guī)避“每年減持股份不得超過所持公司股份25%”的剛性規(guī)定。這同時也凸顯了創(chuàng)業(yè)板高管“中途入股”、“惡意沖關(guān)”、“一錘子買賣”等IPO短期效應(yīng)的風(fēng)險。 

如果，創(chuàng)業(yè)板之后，這些企業(yè)和高管們都懸著了短跑，而不是為了百年老店之夢的長跑，那么對于其他人來說，還有什么意義？！

李志起，著名營銷咨詢機(jī)構(gòu)----北京志起未來營銷咨詢集團(tuán)董事長，志起未來商學(xué)院發(fā)起人，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)EMBA顧問，2009年中國營銷功勛獎獲得者，2008品牌中國年度十大專家，2007科特勒中國最佳營銷精英，改革開放30年中國策劃標(biāo)志人物，深刻影響中國營銷的十大人物，中國創(chuàng)新營銷論壇主席，中歐國際工商學(xué)院營銷學(xué)會顧問，十多家著名財(cái)經(jīng)媒體專家顧問。為200多家中國企業(yè)擔(dān)任過品牌營銷顧問。他在中國營銷界提出的“品牌空間論”、“傳播3.0”、“成長金字塔”模式和“紅色智慧”等理論有著廣泛的影響。2010年他發(fā)起的“策劃現(xiàn)場”和“營銷體檢”兩大工程正在風(fēng)靡中國！電話：13521171615，13911185761,郵箱：cbct08@126.com