上個月面試了賽諾菲，當時那邊的經(jīng)理給我打電話說就是見個面，我也當是很簡單的事情，從醫(yī)院拜訪完了醫(yī)生，什么也沒有準備就上約定見面的酒店去了，見到了經(jīng)理，很爽快的一北方漢子，聊了40來分鐘，因為中午現(xiàn)在的公司要開會，就急忙告別走了，臨走時還看見還有其他面試的人等著見經(jīng)理。我一直是個面試白癡，所有就算當時感覺還不錯，心里也以為沒有什么希望可以通過。

    過了一個周末，接到了HR的 電話面試，大概談了1個多小時，問的問題也細，同時也很尖銳，我的回答比較直率，自我感覺不是太好。心想，應該沒有什么機會了吧，沒有像到當天晚上就接到經(jīng)理的電話說第2天下午到酒店接受大區(qū)經(jīng)理的面試。還發(fā)短信提醒我正裝，也許是第一次給他的印象太隨便了吧。第二天，把公司發(fā)的司服翻出來穿上，我自己根本沒有買過什么正裝，臨時抱佛腳就上了。面試過了一個禮拜我打電話問經(jīng)理是否通過，他也告訴我通過了，等總監(jiān)的電話面試，上午一電話簡單面試后又告訴我下午還有個 外國總監(jiān)的面試，天哦，我想怎么這么繁瑣，幸好這外國人聽得懂中文，我慢慢的和他溝通，但是呢，他一直在我的學歷和學習能力這個問題上糾纏，好像很懷疑我的學歷。面試過后，我馬上打電話給了經(jīng)理告訴他相關的情況，他也說要我等吧。過了2天，跟我說基本沒有什么問題了。

    之后就是一些程序的問題，前幾天OFFER也發(fā)來給我了。我現(xiàn)在的公司地區(qū)經(jīng)理也是一個特別好的經(jīng)理，我一直在心里就不知道怎么跟他說離職的事情，幾個晚上還急得哭，我就是一個特多愁善感的人。因為現(xiàn)在我們地區(qū)任務完成不是太好，如果還涉及人員流失，那么后面的工作壓力更大。我鼓起勇氣跟經(jīng)理說，他當時沒有讓我表態(tài)，就讓我多考慮下，他也說公司走出去到外企的員工很多是做的很好的，讓我也不要有什么心理負擔。

    今天是全省的會議，經(jīng)理和大區(qū)經(jīng)理提了我要離職的事情。最后快散會的時候，大區(qū)經(jīng)理話里有話的說:"有些代表在公司做了一兩年，成熟了就跳外企，雖然這個是往好的公司發(fā)展，但是如果沒有我們給你大醫(yī)院的資源，沒有培養(yǎng)你們，外企會看得上你？以后，我會和新的員工要有個協(xié)定，一定要做滿多久才能走。雖然我知道是觸犯勞動法，但是這個君子協(xié)定。答應了才會讓你進公司。。。”我知道這個是針對我說的，說實話，現(xiàn)在的公司傾注了我從實習到正式進公司所有的工作熱情，我也真的很舍不得離開公司。只是，實話說，公司的待遇比起外企肯定是偏低的，我要為自己的將來打算，我 要買房，買車，就必須選擇走。我這個是很自私的想法，但是放在大家的身上，難道你不去考慮嗎？

    回家時候，我的經(jīng)理讓我再找時間和大區(qū)經(jīng)理好好談談，他話語當中有很多無奈，也很煩躁，我給他帶來了很大的難題，的確，我是他一手帶出來的，我選擇走，他必須又重新開始，而且現(xiàn)在全部市場做的不太好，但是我的市場在我3月的努力下已經(jīng)有了很大的起色，一換人，不知道市場會變成什么樣。

    選擇自己將來還是選擇留下為公司奮斗，如果是大家，實際的考慮，會怎么辦呢？