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醫(yī)藥代表頻頻跳槽自我原因

2004-04-23 23:52 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示:1.從業(yè)態(tài)度不端正,過分追求短期利益,誰給的錢多就為誰“打工”,一年吃掉幾年的飯,不知愛惜名聲、前途與個人品牌,甚至還有極少數(shù)醫(yī)藥代表置道德與法律于不顧,發(fā)生諸如攜款潛逃之類的惡性事件。 2.自我“估價”過高,不知天外有天,總是覺得自已“屈才

  1.從業(yè)態(tài)度不端正,過分追求短期利益,誰給的錢多就為誰“打工”,一年吃掉幾年的飯,不知愛惜名聲、前途與個人品牌,甚至還有極少數(shù)醫(yī)藥代表置道德與法律于不顧,發(fā)生諸如攜款潛逃之類的惡性事件。

 

  2.自我“估價”過高,不知天外有天,總是覺得自已“屈才”。

  3.沒能認(rèn)真衡量眼前利益與個人長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系,輕率離開有難得的培訓(xùn)鍛煉機(jī)會的企業(yè)或穩(wěn)定、熟悉的職位去謀求暫時的高薪、高職位。

  4、對自己定位不準(zhǔn),總想另立山頭做老板。由于醫(yī)藥代表總是在與“錢”與“老板”打交道,容易產(chǎn)生心理不平衡。這一原因在醫(yī)藥代表跳槽中所占的比例相當(dāng)高。一個合格的醫(yī)藥代表和一個稱職的企業(yè)老板是兩種不同類型的人才,而很多醫(yī)藥代表卻不明白這一點(diǎn)。

  此外,社會缺乏一個對醫(yī)藥代表的評價與約束機(jī)制,沒有形成一種能獲得企業(yè)和醫(yī)藥代表共同認(rèn)可并愿意自覺遵守的“職業(yè)”行為準(zhǔn)則。一個普遍的事實(shí)是,企業(yè)在對新入醫(yī)藥代表進(jìn)行從業(yè)背景調(diào)查時,經(jīng)常得不到友好的合作。這樣就導(dǎo)致醫(yī)藥代表可以毫無顧忌地掩蓋頻繁跳槽的歷史,在跳槽時也不必太多考慮“善后事宜”。而企業(yè)為了自身的眼前利益,在人力資源上進(jìn)行惡性競爭,哄抬人力資源價格,也是導(dǎo)致醫(yī)藥代表不能安心現(xiàn)有工作,頻繁跳槽的重要誘因。


 

Tags:自我 原因 跳槽 頻頻 代表 醫(yī)藥

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