初入職場(chǎng)，應(yīng)該如何調(diào)整自己的心理狀態(tài)，擺脫身上的“學(xué)生氣”，做一個(gè)受到同事歡迎的職場(chǎng)新人？又應(yīng)該如何正確處理好在職場(chǎng)中會(huì)遇到的各種問(wèn)題，給自己的職業(yè)生涯開(kāi)個(gè)好頭？記者就此采訪了職場(chǎng)專家，為職場(chǎng)新人給出實(shí)用的職場(chǎng)錦囊。

錦囊一：

頻繁跳槽不可取

職業(yè)規(guī)劃要做好

職場(chǎng)案例：劉杰從大學(xué)畢業(yè)后，短短幾個(gè)月的時(shí)間里已經(jīng)換了三份工作。第一份工作是在一家網(wǎng)站做編輯，雖然跟自己讀的傳媒專業(yè)還算對(duì)口，但在公司正式工作才一個(gè)月的時(shí)間，他就選擇了離職。對(duì)此，劉杰表示：“網(wǎng)站編輯的工作與我想象中的差太遠(yuǎn)了，待遇也很低，感覺(jué)發(fā)展空間不大，所以就趁早辭職了。”之后，劉杰還在廣告公司上過(guò)班，但待的時(shí)間也不長(zhǎng)。

專家提醒：在求職并不容易的情況下，為什么還有不少職場(chǎng)新人選擇頻繁跳槽？目前很多應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)觀念與現(xiàn)實(shí)有一定差距，對(duì)自己的定位過(guò)高，這樣非常不利于工作經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)行也有很大影響。

對(duì)此，職場(chǎng)專家表示，兩年內(nèi)跳槽三次以上即屬于“頻繁跳槽”，這對(duì)職場(chǎng)新人以后的求職和職業(yè)發(fā)展都有很不好的影響。建議畢業(yè)生，在找工作前要理性地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，其次要全方位提升就業(yè)能力。已經(jīng)就業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)真做好手上的工作，通過(guò)學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)的積累，來(lái)發(fā)現(xiàn)自己的潛力和職業(yè)傾向，確定最佳的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

錦囊二：

主動(dòng)融入同事

建立良好人際關(guān)系

職場(chǎng)案例：小萍今年在北京畢業(yè)后來(lái)到了深圳的一個(gè)事業(yè)單位工作。整個(gè)部門一共５個(gè)同事，年齡普遍都比她大５歲，有空聊的話題多為子女教育和投資，小顏都插不上話。作為一個(gè)新人，她覺(jué)得少說(shuō)少錯(cuò)，所以也不敢主動(dòng)去結(jié)識(shí)別人，午飯經(jīng)常是自己一個(gè)人叫外賣。幾個(gè)星期下來(lái)，她和同事的交流僅限于上下班時(shí)打個(gè)招呼，讓她覺(jué)得上班特別沉悶和無(wú)聊。

專家提醒：作為職場(chǎng)新人，處理職場(chǎng)人際關(guān)系是最大的軟肋，也是必須跨過(guò)的一道坎。有些職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)后，表現(xiàn)得極為不合群，上班是悄無(wú)聲息地來(lái)，下班是了無(wú)聲息地走。以至于遇到需要同事幫忙配合的工作時(shí)，因?yàn)楂@得的支持較少，困難重重。其實(shí)，新人剛?cè)肼殘?chǎng)，利用中午吃飯時(shí)間主動(dòng)和同事們聊聊天，積極參加同事們之間的聚會(huì)活動(dòng)，對(duì)于融入集體是很有幫助的。職業(yè)規(guī)劃師建議，職場(chǎng)新人應(yīng)端正自我認(rèn)知，誠(chéng)心向同事請(qǐng)教，踏實(shí)提高業(yè)務(wù)能力，適度表達(dá)對(duì)周圍人的贊美，但要拿捏好分寸，不要做兩邊倒的“墻頭草”，更沒(méi)必要卷入辦公室斗爭(zhēng)。

錦囊三：

把工作做好才是硬道理

職場(chǎng)案例：趙先生是深圳一家外企的部門主管，幾個(gè)月前招聘兩位實(shí)習(xí)生，其中一位是國(guó)內(nèi)名校畢業(yè)的小張，另一位則是普通本科畢業(yè)的小吳。不過(guò)，實(shí)習(xí)期過(guò)后，趙先生對(duì)小吳的評(píng)價(jià)很高，小張卻在考核中被淘汰。趙先生說(shuō)，小張因?yàn)槭敲．厴I(yè)，外形也好，剛開(kāi)始的時(shí)候的確比較讓人看好，所以有意給他更多的鍛煉機(jī)會(huì)。但一段時(shí)間下來(lái)，發(fā)現(xiàn)小張做事不踏實(shí)，一碰到繁瑣的工作就往后躲。而小吳雖然其貌不揚(yáng)，卻很勤奮，很快適應(yīng)了工作環(huán)境，也得到了同事的好評(píng)。

專家提醒：作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒(méi)有錯(cuò)，最忌諱的是眼高手低又懶惰。其實(shí)，做每一件事情都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)或能力的機(jī)會(huì)，盡管企業(yè)一開(kāi)始不會(huì)對(duì)新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件小事，才能逐漸取得上司和同事們的好感與信任。

企業(yè)看中的是一個(gè)員工的職業(yè)素質(zhì)。職場(chǎng)新人要提高職業(yè)素質(zhì)，一是要迅速學(xué)會(huì)相關(guān)的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，比如接受工作要問(wèn)清職責(zé)和目標(biāo)、請(qǐng)示工作要說(shuō)備選方案、實(shí)施工作講求效果、匯報(bào)工作直接說(shuō)結(jié)果；二是要避免一些職場(chǎng)禁忌，如眼高手低、工作懶惰拖沓、上班打游戲或煲電話粥等。