職場七年之癢,四大病癥呈現(xiàn)
核心提示: 職場專家表示“七年之癢”首先是一種感受。心里不舒服,但又沒有那么的不舒服;心理不滿意,但一時又不知道怎樣才能更滿意。工作五到十年,這時的職場人士大多處于而立之年,面臨著婚姻、家庭的種種壓力,而此時的事業(yè)往往處于一個不進則退的轉(zhuǎn)折點,對自己今后的事業(yè)發(fā)展產(chǎn)生迷茫和焦慮;
一、職業(yè)倦怠。厭倦了現(xiàn)有的工作方式,失去了對工作的熱情,每天清晨醒來,一想到要去工作就會心口堵得慌;看到公司樓里的電梯心里就直翻騰;坐在辦公桌前就惱火;看到手邊的文件就想把它們給撕了等。
二、焦慮緊迫。繞了一大圈又回到起點,青春已不在,自己有什么競爭優(yōu)勢?
三、猶豫不決。對現(xiàn)有的工作狀態(tài)不滿,但又因為某些原因無法舍棄。
四、茫然失落。工作不是自己最想做的,未來不知在何方,空有理想和抱負,怎奈沒有時間和精力去實現(xiàn)。曾是“天之驕子”,但現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)自己什么都不是,連自己都不認識自己。
職場專家表示“七年之癢”首先是一種感受。心里不舒服,但又沒有那么的不舒服;心理不滿意,但一時又不知道怎樣才能更滿意。工作五到十年,這時的職場人士大多處于而立之年,面臨著婚姻、家庭的種種壓力,而此時的事業(yè)往往處于一個不進則退的轉(zhuǎn)折點,對自己今后的事業(yè)發(fā)展產(chǎn)生迷茫和焦慮;而其中更有很多在經(jīng)過了幾年的工作后無論從工作狀態(tài),還是知識技能上都日漸枯竭,遂身心疲憊。
離開是不是唯一的選擇?
處于七年之癢中的人,大多心態(tài)焦躁,情緒低落。從心理學(xué)的角度,這種情況下做出的決定多半是沖動而欠缺理性的。不管這樣的決定之后會不會讓人懊悔,在“癢無可忍”的當口選擇離開,一定是有很大風(fēng)險的。而從另一方面來看,“七年之癢”其實是提示職場人審視自己,嘗試改變,如果處理得當,“七年之癢”可能正是“七年之躍”的契機。
企業(yè)應(yīng)該做些什么?
從很多方面來看,工作七八年的老員工都應(yīng)是公司的寶貴財富,企業(yè)理應(yīng)對他們倍加珍惜,想辦法幫助他們度過“七年之癢”的難受時期。一方面可以提供靈活實際的職業(yè)發(fā)展通道。如提供內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機會,以及設(shè)計管理和技術(shù)并行的職業(yè)雙通道體系等;另一方面,可以通過各種方式傳達企業(yè)對他們的關(guān)愛和認可,激勵他們發(fā)揮出身為老員工的寶貴經(jīng)驗財富。
預(yù)防“七年之癢”的幾點建議:
-主動規(guī)劃職業(yè)生涯
“七年之癢”的核心問題,是接下來該如何發(fā)展的問題。所以我們建議身為職場人士,應(yīng)該盡早主動地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,時時反思自己目前的職業(yè)發(fā)展狀態(tài)。而不是等到“七年之癢”時才開始做這樣的工作。只有真正發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀和職業(yè)優(yōu)勢,這樣才能越早找到與自己相匹配的目標工作和行業(yè),自己也就越容易在工作中得到幸福感和滿足度。
-適應(yīng)職業(yè)角色的變化
入職七年,不管你愿不愿意,大多數(shù)人可能都會面臨著職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的問題。你可能開始從一般員工轉(zhuǎn)為管理者,從一般的管理者變成中高層的管理者;或從這個領(lǐng)域的新人變成資深的專業(yè)人士和老手。意識到這些職業(yè)角色所需要的能力和肩負的責(zé)任的不同,并主動地適應(yīng)職業(yè)角色帶來的挑戰(zhàn)和變化,對職場人士而言是非常重要的。
常常充電,學(xué)習(xí)新領(lǐng)域的知識和技能
“七年之癢”有時恰似一個困局,身處其中往往感覺一潭死水,動彈不得。這個時候主動的充電學(xué)習(xí),引入新的元素和刺激,小小的改變可能最終造就大大的不同。“癢”的時候就學(xué)習(xí)新東西,不僅可以有效地轉(zhuǎn)移你的注意,獲得心理上的滿足。同時也擴大了你為將來的職場飛躍的可能。
責(zé)任編輯:露兒
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