漲價(jià)了，漲價(jià)了，豬肉漲價(jià)了，雞蛋漲價(jià)了，火腿腸漲價(jià)了，方便面漲價(jià)了，一夜之間，只要是吃的東西似乎都身價(jià)倍增。我去我最愛的小攤吃麻辣燙，結(jié)賬時(shí)發(fā)現(xiàn)每串麻辣燙的價(jià)格從五毛漲到了六毛，平時(shí)不做飯的我終于悲哀地意識到——我們生活在一個(gè)物價(jià)飛漲的時(shí)代。

    不過，職場起薪具有一定欺騙性，起薪高低和長遠(yuǎn)發(fā)展往往是兩回事。這就好像打出租車，起步價(jià)往往是一個(gè)固定的低數(shù)字，但你走得越遠(yuǎn)，價(jià)碼表跳得越快。

    初涉職場時(shí)，我們往往盯著企業(yè)開出的價(jià)格不放，固執(zhí)地相信開價(jià)高的企業(yè)更有發(fā)展前途，而開價(jià)低的企業(yè)不夠重視人才，尤其是我們這樣的人才。

    幾年后，我們才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初開價(jià)高的企業(yè)，未必能留得住人才。而當(dāng)初開價(jià)低的企業(yè)，后勁其實(shí)可能很大，比如升職空間，比如福利待遇，比如年終獎(jiǎng)。

    然后，我們開始后悔初涉職場時(shí)的青澀，恨不得可以一切從頭來過。但是，這個(gè)時(shí)候，你已經(jīng)不再是極富可塑性的新人，而是有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和果實(shí)的熟手。愿意招你的企業(yè)，更希望享受你的果實(shí)，而不是將你回爐鍛造。

    好吧，既然我已經(jīng)是一個(gè)小有經(jīng)驗(yàn)的熟手，那么我是否也應(yīng)該隨著行情漲漲價(jià)呢？

    打開各類職場攻略，“和老板談加薪十大技巧”之類往往是熱門話題，函授內(nèi)容包括談判時(shí)的理由、論據(jù)、時(shí)機(jī)、措辭、甚至坐姿。可惜，理論學(xué)了千千萬，輪到自己就歇菜。

    我從來沒有跟老板談過加薪，所以在這方面我是一只菜鳥中的菜鳥。以前被公司送去上一個(gè)培訓(xùn)班，臉色像生牛肉的美國外教向大家諄諄布道——你們一定要有自信，要敢于跟老板談加薪。學(xué)員們反應(yīng)千篇一律——和老板談加薪，太難了。

    外教試圖扭轉(zhuǎn)大家的觀念——不難，一點(diǎn)都不難，重要的是溝通技巧。很多人掌握了必要的溝通技巧，做好了周密的準(zhǔn)備，胸有成竹地去和老板談加薪，結(jié)果是成功的。

    一個(gè)學(xué)員站起來說，這在私企和外企確實(shí)有可能，但我在政府部門工作，跟領(lǐng)導(dǎo)談加薪等于自取滅亡。我們的工資是定死的，不可能因?yàn)槟阋粋€(gè)人而改變。

    外教眨眨眼睛說，是嗎？我以前的一名學(xué)生，也在政府部門工作，她接受了我的溝通理論之后就去跟老板談加薪，她成功了！

    底下學(xué)員的反應(yīng)是什么呢? 大家竊竊私語——他肯定在吹牛！

    是啊，就是吹牛，也比談加薪要容易得多。有這樣一首打油詩：專業(yè)誠可貴，職位價(jià)更高，若為薪酬故，兩者皆可拋。可惜，在這個(gè)食材升值人才貶值的年代，即使你表現(xiàn)神勇一個(gè)人干三個(gè)人的活，也不可能拿到兩個(gè)人的酬勞。談加薪，一要資本，二要勇氣。據(jù)說，很多人就是在伸手敲老板辦公室門的那一瞬間打退堂鼓的。他們想得更多的是，萬一談崩了，我該怎么辦？

    其實(shí)，談崩了就談崩了，沒什么。老板多半不會(huì)當(dāng)面拒絕你，而是說要研究研究考慮考慮，這樣雙方都好下臺。即使他沒能滿足你可憐的小愿望，至少他知道了你的想法，沒準(zhǔn)還因此對你心存內(nèi)疚。如果你表現(xiàn)持續(xù)良好，下次加薪時(shí)他第一個(gè)想到的人可能就是你哦。