隨著應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)的臨近，越來越多畢業(yè)生進入職場。職場新人由于工作經(jīng)驗不足及缺乏處理突發(fā)事件的能力，多數(shù)畢業(yè)生在一開始工作時常常受到上司批評責(zé)備，有些畢業(yè)生因此而傷心難過甚至憤憤不平。其實，拋開上司的批評是否正確而言，作為下屬的職場新人都應(yīng)該坦然接受上司的批評。

要虛心接受批評

自參加工作后，網(wǎng)名為“涼茶”的畢業(yè)生在工作之余就上網(wǎng)訴苦，說自己的上司如何尖酸刻薄，自己稍有不慎做錯一點小事都會遭到上司毫不留情的批評責(zé)罵。而“你到底在干什么”、“你怎么一點小事都辦不好”、“都不知道請你回來做什么的”諸如此類的語言更成為上司批評“涼茶”的口頭禪。“涼茶”說，自己每次做錯事情之后已經(jīng)很后悔了，但上司還是罵個不停，覺得上司很過分，有時在上司批評的時候會想：其實你又比我強多少呢？

 記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，“涼茶”的經(jīng)歷也是多數(shù)畢業(yè)生的經(jīng)歷。由于剛工作不久，在工作中出現(xiàn)一些差錯是在所難免的，最重要的是知錯能改。面對上司的批評，要學(xué)會虛心接受，當執(zhí)行任務(wù)失敗時，即使你有充分的理由也不要辯解，要第一時間向上司道歉，即使上司不會馬上接受，事后也會覺得你態(tài)度良好，會贏得他的好感，最終加深對你的信任。

切勿當面頂撞上司

小楊所在的公司雖沒有嚴格的考勤制度，但在每天的工作例會上上司總會搞“突擊”，點名一下今天又有誰遲到了。在一次例會上，上司點到了小楊的名字。但小楊那天根本沒有遲到，于是他馬上反駁了上司，并指出上司看錯了人。上司當時沒有說什么，但事后小楊被調(diào)到了公司的另一個部門。

職場專家指出，在公開場合受到不公正的批評指責(zé)，的確會讓自己難堪，但小楊的做法是極其不理智的，他可以在散會后找上司做個私下解釋，在公司例會上當面頂撞領(lǐng)導(dǎo)是他被調(diào)到另一個部門的導(dǎo)火索。專家建議，下屬在公開場合受到不合理的批評時要懂得忍讓，不要當面頂撞上司，這讓上司下不了臺，對于上司來說，無疑是火上加油。如果下屬聰明地在上司“發(fā)威風(fēng)”時給他留足面子，起碼能說明下屬大氣、理智、成熟。只要上司不是存心找茬，冷靜下來他一定會反思，而且下屬的表現(xiàn)一定會給他留下深刻的印象，那么你在公司得到重用的日子也不遠了。

不要把批評看得太重

記者采訪發(fā)現(xiàn)，剛工作的畢業(yè)生往往“心靈脆弱”，受不得半點批評。甚至有的受過一兩次批評的人認為自己再也不會得到上司的賞識，在這個公司已經(jīng)沒前途了。但其實不要把批評看得太重，如若受到一兩次批評就一蹶不振，提不起精神，只會讓上司更加看不起你，今后再不會信任和提拔你了。

但是確實遭到誤解怎么辦？職場專家建議，可找機會向上司說明事實，但要點到為止，即使上司最終沒有為你“平反昭雪”，也不要糾纏不休。聰明的下屬應(yīng)該學(xué)會“利用”批評，如上司對下屬錯誤的批評，只要下屬處理得當，有時也變成有利因素；反之，如果下屬不服氣，發(fā)牢騷，那么將會使下屬和上司的感情進一步拉大，關(guān)系惡化。