我們都知道衛(wèi)青這個人，衛(wèi)青自己那時后也不知道自己是未來的將帥之才，所以仍然以一個騎奴的身份生活。但是漢武帝卻看到了這些。那作為這一節(jié)，我們就重點的討論一下，如何發(fā)現(xiàn)以及使用這些人才。 

如何賺的人才歸——發(fā)現(xiàn)潛龍 

要發(fā)現(xiàn)潛龍，就必須摸清楚他們的規(guī)律。這些人基本有以下幾個規(guī)律?！　?nbsp;

第一　非權(quán)力影響力 

看過我文章的朋友都明白一個詞，叫做非權(quán)力影響力，大家想來可能身邊會有一些人，并非是職位很高的領(lǐng)導(dǎo)，卻能呼喝眾人，大家還都言聽計從。這就是非權(quán)力影響力，也就是說，他們不是體制內(nèi)的官職人員，也沒有組織賦予的權(quán)力，卻擁有哪些官職擁有的權(quán)力，可以調(diào)配非自己管轄的人員。 

這個能力很可怕，但是也很牛，要知道敢做的人一定是金錢的驅(qū)使，但是敢死的人一定是這種非權(quán)力影響力的結(jié)果。有人說了，這和你之前說的東西矛盾了，之前不是提到他們很淡泊，不會參與這些權(quán)力之爭嗎？這里要注意，非權(quán)力影響力一定是被動的，是自己的人格魅力發(fā)散的。所以和全心經(jīng)營自己權(quán)力不同的是，大家會主動聽從潛龍員工的調(diào)配和不由自主的征求潛龍員工的意見，卻在心里上覺得這是我自愿的不是他這么讓我做的。 

就好比，某人給你一筆錢，你會慷慨陳詞！如果你暗戀一個姑娘，就會慷慨赴死。姑娘不是你領(lǐng)導(dǎo)甚至都不認(rèn)識，但是在你心里的位置決定了你的行為。自愿的時候，不會感覺別人的索取，既然不索取就不存在爭奪，不爭奪在中國人心中就是淡泊的人，所以潛龍員工依舊淡泊！　　 

第二 低調(diào)的炫耀 

我們知道一個人做出一些什么事情，第一時間要做的就是炫耀一下。 

這些潛龍員工不會隨便炫耀的。我們這里說的是隨便炫耀，不是代表他們不炫耀。 

要知道一個人，擁有極強(qiáng)的意志力去做某件事情而需要得到一個自己需求的結(jié)果，他唯一需要的炫耀的地方就是去印證自己做的這些事情是否能符合大眾的心里。說的再明白一點，就是他導(dǎo)演的這一出戲能否有人買單！ 

他們不喜歡玩普通游戲，他們要玩就玩大型的游戲，能呼喝很多人高興的游戲。所以他們的信念很強(qiáng)大。不會貪戀一些小的東西。所以他們要什么，怎么炫耀就成為了關(guān)鍵所在！ 

如果你是領(lǐng)導(dǎo)要留心了，你的身邊有沒有這么樣的人，他們官職并不高卻經(jīng)常能調(diào)動許多人去做一些事情，再過一點，甚至是別人調(diào)遣不動的人也調(diào)的動，一些很牛的事情做出來卻面無表情的炫耀， 如果有，我們需要使用擒龍手將其抓??！ 

擒“龍”手之一： 點石成金 

 伎倆？對，就是伎倆。雖然這兩個字聽起來不是那么順耳，但是就是這個意思。 

你發(fā)現(xiàn)你的下屬里面有些工作難度很大，你全面評估了這個任務(wù)的難度確實不是一時半刻或者這個職位所為，但是莫名其妙的完成了，于是你要追溯這個完成任務(wù)的根源。 

發(fā)現(xiàn)可能是一個不起眼的小部門或者是小下屬完成了這個事情。這個時候最快捷最簡單的辦法就是再給他一個類似的事情去做，而且指向性要比較強(qiáng)。 

當(dāng)然這個時候需要一些人的幫忙，這些人就是穿梭員工，你布置穿梭員工去跟進(jìn)這個事情的進(jìn)度，但是不要影響其結(jié)果。因為穿梭員工會很快的上報情報，告訴你所有的事情。原因是穿梭員工不明白你要做什么，于是會盡力的去表現(xiàn)。 

這里說句題外話，每個類型的員工都是有用的，那么公司是個小社會，什么樣的人都要有這個很正常，類似穿梭員工他們的作用就是來在平衡自己的同時去平衡公司里面一些微妙餓關(guān)系。 

所以每個人都有用，并且要配合使用才能色香味俱全！ 

我們再說回正題。當(dāng)穿梭員工收集到了情報以后，我們做領(lǐng)導(dǎo)的就要加以甄別和分析。首先要去排除和這些穿梭員工關(guān)系比較近性情比較近的人，再就是排除一些明星員工。最后淘下來的就是我們要找的小龍了，找到他們以后就要看下一步了。　　 

　擒“龍”手之二：打開天窗 

要知道，人生就是一場戲，這場戲既是自己受益也是別人受益。當(dāng)然有可能是自己痛苦也是別人痛苦。 

你要安排一場戲，這場戲如果別人痛苦你也痛苦，那么主角就是蠢才，別人平淡你高興就是庸才，別人高興你也高興就是人才。 

潛龍員工作的事情往往就是讓你高興別人也一樣的高興的事情，因為大家都高興，所以他在炫耀起來沒人會去關(guān)注。 

 比如，別人窮的叮當(dāng)響，一個人卻中了500萬，大家會羨慕嫉妒恨，這個時候的炫耀是狠狠被大家記住的。 

但是，當(dāng)別人都中500萬，你中600萬，大家不是很在意，因為大家都受益。 

所以，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)一些事情那些甄選出來的潛龍，總是只比別人多一點點，而且每次都是一點點的時候，就證明是他沒錯了。 

他們會控制一個度，只需要一點點就可以，多一份則肥，少一分則瘦。 

學(xué)會觀察和安插穿梭員工去打探他的需求。一般的需求是不能打動他的，他們要的是一些深度的需求，這個需求需要明星員工作一個標(biāo)尺而你去衡量一下。 

比如，他的目的就是看看這個企業(yè)的發(fā)展，然后借鑒于此去創(chuàng)業(yè)，那么好，你干脆就大方一些，告訴他，我支持你創(chuàng)業(yè)，然后讓他看所有東西，傾囊相授。 

中國人有個特色就是喜歡偷師，覺得好的東西都是偷學(xué)來的，只有偷學(xué)來的來是絕技，高人怎么會輕易去展示絕技？ 

那么大大方方的讓他們看，他們會認(rèn)為還是有很多獨(dú)門的美學(xué)到，這個時候你就是趕他們他們也不會走的。而且為了更效率的看到這些東西，他們會傾盡全力的去工作，已找到那些自己需要的東西。 

其實說白了，就是以心待他們，然后抓住他們的心，最終將心比心的去做，他們會傾心而忠于你！ 

一字記之曰：心！ 

心到處，萬物皆點化！ 

到此為止，太陽背面的牛人們——淺談隱藏在我們身邊的職場高人第一部分就結(jié)束了，感謝這些天不斷打來電話，發(fā)來郵件探討指正的朋友們，孫祺奇在此深鞠一躬！ 

那么除過潛龍，我們身邊還有那些牛人呢？他們又是以怎么樣的形式在我們身邊存在呢？