2010年11月，國內(nèi)最具權(quán)威性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站醫(yī)藥英才網(wǎng)聯(lián)合多家合作媒體發(fā)起了醫(yī)藥行業(yè)薪酬調(diào)查活動(dòng)。此次調(diào)查以醫(yī)藥英才網(wǎng)專業(yè)人才為主，涵蓋生物制藥、醫(yī)療衛(wèi)生、醫(yī)療器械等領(lǐng)域從業(yè)人員，歷時(shí)兩個(gè)月，共回收問卷12572份，其中有效問卷10858份。
 
　　此次調(diào)研問卷發(fā)放為定向發(fā)放，以工作時(shí)間3年以上（含3年）的醫(yī)藥行業(yè)專業(yè)人士為主，另有對(duì)此次調(diào)研感興趣的行業(yè)人員參與。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看，七成參與者符合調(diào)研目標(biāo)范圍，其中工作時(shí)間超9年的占到35%。通過對(duì)工作年限和薪資的對(duì)比發(fā)現(xiàn)，工作年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系，隨著工作年限的增加，薪資也隨之增加。剛?cè)胄械穆殘?chǎng)新人薪資主要集中在3000元以下的區(qū)間，具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和積累5年以上的從業(yè)者，薪資主要集中在5000元左右。
 
　　薪資與工作年限成正比
 
　　低端崗位起薪高低受學(xué)歷背景影響不大
 
　　此次調(diào)查中，受訪者中本科及以下學(xué)歷占到九成，?？萍耙韵抡嫉?8%，數(shù)據(jù)細(xì)分來看，醫(yī)藥行業(yè)的銷售等崗位吸收了大量的從業(yè)人群。通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，?？坪捅究茖W(xué)歷對(duì)于薪資起步影響不大，在最低的薪資一檔中，?？茖W(xué)歷背景的從業(yè)者占六成多，本科學(xué)歷占到近四成。研究生學(xué)歷背景起薪則是3000元以上。
 
　　學(xué)歷越高期望漲幅越高
 
　　調(diào)查顯示，絕大部分醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者希望在2011年大幅度提高自己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達(dá)到34%，其次是漲幅比例20%的占30%。從數(shù)據(jù)細(xì)分中看出，整體趨勢(shì)是本科背景從業(yè)者要求高于?？票尘?，研究生學(xué)歷的要求高于本科背景，學(xué)歷越高，越敢提高自己的期望值，高學(xué)歷背景因?yàn)榈仔较鄬?duì)較高，在更大幅度的要求上還是很理性的。
 
　　近八成受訪者月薪低于5000元
 
　　調(diào)查顯示，受訪的醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者中，?？萍耙韵氯瞬疟壤咏宄?，而且大都集中在銷售類的崗位，薪酬水平整體降低。月薪1500元～3000元占比重最大，為41%，其次是月薪3000元～5000元占到24%，一成多的受訪者月薪在在5000元～8000元，4%的人在8000元～10000元之間，另有6%的受訪者月薪一萬元以上。
 
　　調(diào)查顯示，醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者七成月薪在5000元以下，超過七成受訪者對(duì)目前薪酬不滿意。
 
　　隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，通貨膨脹和負(fù)利率困擾著工薪階層。城市高昂的生活成本及快節(jié)奏的工作生活，工資增長(zhǎng)率遠(yuǎn)低于GDP增長(zhǎng)率的現(xiàn)實(shí)，讓大多數(shù)職場(chǎng)人產(chǎn)生了對(duì)薪酬的不滿。這也是很自然的。不同學(xué)歷背景的從業(yè)者也顯示出明顯的差異，醫(yī)藥行業(yè)中，研究生學(xué)歷從業(yè)者薪酬滿意度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本科和專科學(xué)歷背景的從業(yè)者。
 
　　學(xué)歷越高對(duì)薪酬越滿意
 
　　跳槽仍是改變目前薪酬現(xiàn)狀的首選
 
　　本次調(diào)查中，對(duì)于不滿意的薪酬現(xiàn)狀，有37%的人選擇跳槽這一直接的途徑來改變薪酬現(xiàn)狀，只有不到三成的人選擇培訓(xùn)、進(jìn)修等繼續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能，增強(qiáng)自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，另有一成人希望通過升職來提升薪水。去年10月，英才網(wǎng)聯(lián)薪酬滿意度調(diào)查顯示，不到兩成的人看好當(dāng)時(shí)的跳槽時(shí)機(jī)，目前這一比例已經(jīng)提高到38%，增加近一倍。
 
　　對(duì)醫(yī)藥行業(yè)兩大人群數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)分發(fā)現(xiàn)，對(duì)薪酬不滿意的情況下，三成左右的受訪者選擇跳槽，而四成多表示觀望，尋找機(jī)會(huì)。在對(duì)薪酬滿意的情況下，仍有一成左右的受訪者會(huì)選擇跳槽謀求新的機(jī)會(huì)，觀望的也占近兩成比例?？傮w看，本科學(xué)歷背景受訪者跳槽動(dòng)力大于?？茖W(xué)歷背景者，而觀望比例則低于?？茖W(xué)歷背景的受訪者。
 
　　受職場(chǎng)大環(huán)境的影響，本次調(diào)查顯示，醫(yī)藥行業(yè)中38%的人看好目前的跳槽形勢(shì)，超過56%的醫(yī)藥從業(yè)者考慮半年內(nèi)尋找新的發(fā)展機(jī)會(huì)，以求改善自己的薪酬水平。春節(jié)臨近，無論是否受過年回家、年終獎(jiǎng)、合同到期等因素影響，去年9、10月份被壓制下來的跳槽欲望被重新激活迸發(fā)，這必將使得2011年年后迎來一輪醫(yī)藥行業(yè)人才跳槽高潮。
 
　　春季后將迎來跳槽爆發(fā)期
 
　　異地找工作意愿不大
 
　　調(diào)查顯示，六成多的醫(yī)藥從業(yè)者仍將選擇在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)謀職，18%的人考慮跨省尋找工作，20%選擇跨市流動(dòng)，另有1%的尋找出國機(jī)會(huì)，從本次受訪者的構(gòu)成來看，低學(xué)歷和低端崗位人才多以本地解決就業(yè)為主。從各省市數(shù)據(jù)來看，北京、上海、江蘇依然最具人才吸引力，而廣東、浙江等地區(qū)人才流動(dòng)比較頻繁，跨省市人才比例接近一半。