醫(yī)學類畢業(yè)生未經(jīng)培訓不能上崗?

深擬出臺住院醫(yī)師規(guī)范化培訓實施辦法 討論稿正征求意見

作為深圳醫(yī)改人事制度改革的重要內(nèi)容，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓至關(guān)重要。記者昨日獲悉，目前《深圳市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓實施辦法(試行)》討論稿(以下簡稱《實施辦法(試行)》)正在征求意見。

該辦法一旦實施，這意味著自2015年起，未取得該培訓合格證書，醫(yī)學類畢業(yè)生將不能被聘用為深圳的臨床醫(yī)生。相關(guān)負責人表示，這將會對公立醫(yī)院的人才建設、編制管理、人事管理等產(chǎn)生重要影響。

本科畢業(yè)生要培訓3年

住院醫(yī)師是對病人進行全程診治的一線醫(yī)生，他們收治病人、記錄病程、進行臨床操作，但必須接受主治醫(yī)師等指導和監(jiān)督。

深圳面臨著醫(yī)療后續(xù)人才緊缺的問題。深圳大學醫(yī)學院剛成立不久，本地培養(yǎng)人才缺乏，而隨著大量醫(yī)院的擴建和新建，深圳醫(yī)療人才需求高峰即將到來，該辦法的出臺，將有利于深圳吸引醫(yī)療類人才。

根據(jù)《實施辦法(試行)》，住院醫(yī)師規(guī)范化培訓對象是具有本科及以上學歷、擬在本市醫(yī)療機構(gòu)從事臨床工作的醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生，目前是將其培養(yǎng)成能獨立承擔疾病診治的臨床醫(yī)師。本科畢業(yè)生培訓時間為3年，畢業(yè)研究生則根據(jù)其已有的臨床經(jīng)歷決定其進入的培訓階段。對于達到執(zhí)業(yè)醫(yī)師報名條件的培訓對象，培訓醫(yī)療機構(gòu)應組織其參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試。

深圳將為此專門成立由市衛(wèi)生與人口計生委、市財委、市編辦、市人社局等單位組成的聯(lián)席會議來負責統(tǒng)一協(xié)調(diào)培訓工作。根據(jù)實際需要，“市聯(lián)席會議”可委托國家重點醫(yī)學院校附屬醫(yī)院或省級以上綜合醫(yī)院培訓基地培訓學員。

培訓經(jīng)費由政府埋單

根據(jù)該試行辦法，自2015年起，深圳各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)不得再聘用未取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》的醫(yī)學類畢業(yè)生作為臨床醫(yī)生。這意味著該辦法實施后，各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)只能公開招考有3年以上臨床經(jīng)驗的住院醫(yī)師，而培訓專項經(jīng)費將由政府埋單。

記者了解到，目前有一種建議是將學員身份定位為事業(yè)單位工作人員，依照事業(yè)單位人事管理辦法調(diào)整其勞動關(guān)系。即學員先參加職員資格考試，獲得“準職員”資格后再進行培訓，而在培訓期間通過雙向選擇建立人事關(guān)系。

由于培訓時間較長，無論采取“單位人”或“社會人”的模式，用人單位都將在短期內(nèi)面臨一線人手短缺的問題，可以采取逐步過渡或設置非常設崗位的形式解決。

學員的待遇如何?

該試行辦法中也有規(guī)定，學員生活補助參照深圳事業(yè)單位普通雇員初級專業(yè)技術(shù)崗位工資福利性經(jīng)費核撥標準，由培養(yǎng)單位發(fā)放，并參照所在醫(yī)院本單位職工發(fā)給夜班和加班補貼，并享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、公積金等社會保障。

被聘用后待遇如何?

而學員培訓合格后被用人單位聘用的，在培訓醫(yī)療機構(gòu)的培訓年限計為用人單位工作年限。學員取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》后，具備直接聘用為市事業(yè)單位職員資格，與用人單位雙向選擇確定工作崗位。

辦理聘用手續(xù)時，學員需與聘用單位簽訂至少五年的服務協(xié)議。