誰是老板？是你的頭就是老板。老板是神馬？老板是你想要在職場安全生存斗智斗勇的那個人。不管是眼前的入職、升職、加薪，還是今后的職業(yè)發(fā)展，你的上司老板都會是需要拉攏的一個人。

老板不是浮云

老板可以是山、是溝壑，但絕不會是浮云。Milk回憶起自己初入職場時被老板設的那個套，實在是心有余悸。Milk的第一份工作是在一個私人的公關公司。當時的offer里，只有試用期工資，沒有正式薪水價格。到快轉正時，老板找Milk談話。“你覺得自己表現(xiàn)的如何？”Milk謙虛地說，“我覺得自己表現(xiàn)得還不夠好”。還沒等接下去的話說出口，老板就立即接話，“你自己也覺得表現(xiàn)不夠好，所以我不能給你轉正。但考慮到你的確很喜歡這份工作，很努力，還是讓你轉正，不過薪水就沒法漲了，而且要降300塊。你覺得如何呢？”

Milk一下傻眼了。不過厲害的還在后頭，老板在工作中暗示同事挖陷阱讓Milk犯錯，然后讓同事寫郵件投訴。老板拿著這些郵件下了最后通牒，“你看同事都投訴你了，說明你真的做得不好。”Milk想不明白，如果老板覺得自己做得不好，可以在試用期結束后不簽合同就好了。后來才知道，原來自己的前任是一個中專畢業(yè)生，工資比自己低很多，老板想聘自己，但是又不舍得花錢，所以才繞著圈子來壓價。

老板也有壓力

雖然像Milk這樣受老板欺負的人不在少數(shù)，但是要說老板和下屬相處也不是一件簡單的事情。“我們做銷售的講究的就是業(yè)績，每個季度都會考核一次，如果完不成任務就需要降級，直到成為普通員工。”才坐上部門主管位子不到一個季度的小陳心里也不踏實，眼看著下屬和自己年紀也差不多，自己只是因為業(yè)績好才脫穎而出，實在說不準什么時候就會被手下的人給頂替掉。而且自己還要帶著部門和其他銷售部門來競爭，所以對于下屬的要求就更高，對于他們提出的一些想法，小陳也抱著求穩(wěn)的心態(tài)拒絕了。 

沒想到這給小陳帶來了艱難的挑戰(zhàn)。“下屬越級匯報，說我不夠重視他們，還說我沒有管理能力，搞起了內訌。”小陳的老板就給小陳下了更大的壓力，說要證明自己的能力那就用更好的業(yè)績量來說話。

會看臉色才是王道

“員工和老板之間產生問題是很正常的事情，有時候也不一定是誰做錯了什么事情，而是兩人的溝通方式不匹配。”中國心融集團心理咨詢師田芷分析說，一些80后、90后很有想法也更自我，假想一位80后新人進入職場后和老板講一些網絡詞，如果老板聽不懂，員工就會覺得老板連這個都不懂，更別說自己的一些創(chuàng)意了，于是就不想溝通了。此時我們就會讓員工和老板之間來個換位思考。員工們在和管理者溝通時，需要的是彼此兼容的心態(tài)。“有時候問題不是問題，關鍵在于看問題的角度。” 

“和老板的相處之道還要學會察言觀色。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。”這是在職場打拼多年的豆子總結的經驗之道。了解老板的思維習慣和溝通。

慣，能給自己避免不少的麻煩。對此，田芷也同意，“我們可以通過老板的口頭禪、文化背景、信仰、穿著，平時說話的坐姿、語速、聲調甚至是動作，來了解老板的想法。比如老板雖然說話語調很平穩(wěn)，但是手勢是往下壓的，那其實就是在下一個命令，而不是在商量。”這種“看臉色行事”不是為了迎合老板，而是為了發(fā)展自我，尋求一個相互溝通的方法。反之，老板也需要對員工給予充分的關愛、關懷，同樣感恩，這樣才能營造良好的寬松的人本溝通環(huán)境。